Советы по поиску работы в москве – топ 10 нестандартных способов  найти работу мечты — JOBRESOURCE — все о бизнесе, финансах и карьере

Содержание

Как найти работу в Москве в кризис 2019 от прямых работодателей

Несмотря на серьезный экономический кризис, в 2019 году Москва дает больше шансов найти приличную работу, чем какой-либо другой город в России или в странах ближнего зарубежья.

Ниже вы найдете несколько советов, как искать интересную и высокооплачиваемую работу от прямых работодателей в Москве.

Как найти работу

Начнем с напоминания о том, что не стоит пренебрегать помощью старых знакомых и бывших коллег. Даже если в данный момент никто ничего не смог вам предложить, рекомендация коллеги с бывшего места работы может положительно повлиять на принятие решения о вашей кандидатуре.

В начале поиска нужно определить требования к будущему рабочему месту. Это поможет не только сузить диапазон выбора, но, самое главное, выделить приоритетные источники поиска.

Например, если вы ищете работу, не требующую высокой квалификации рядом с домом, стоит больше внимания уделить доскам объявлений, местным районным газетам и непосредственным визитам к возможному работодателю. Специалистам высокой квалификации, руководителям и офисному персоналу стоит рассматривать вакансии на ведущих интернет сайтах.

Где не нужно искать работу

Можно немного перефразировать и смягчить формулировку: постарайтесь не пользоваться услугами агентств, которые занимаются трудоустройством за деньги. Все солидные агентства берут деньги с работодателя, у которого существенно больше возможностей для поиска хорошего сотрудника для себя.

Подумайте, какие работодатели пользуются услугами агентств, берущих деньги с соискателей. Вероятнее всего, ваши ожидания будут обмануты, как минимум, вы получите худшие условия, чем те о которых говорилось вначале.

Где искать работу

Мой личный опыт ограничен двумя самыми крупными сайтами Рунета:

Остальные площадки с объявлениями о вакансиях вы найдете без труда сами. Кстати, многие работодатели размещают свои вакансии сразу на нескольких сайтах. Но это касается крупных компаний с большими бюджетами, небольшие же могут пользоваться услугами менее «раскрученных» агентств и интернет-площадок.

Некоторые работодатели публикуют вакансии напрямую на своих собственных сайтах. И даже если опубликованных вакансий нет, никто не запрещает связаться с представителем компании вашей мечты. Это как раз тот случай, когда настойчивость бывает вознаграждена.

Еще один вариант для поиска работы – социальные сети. Конечно, для некоторых видов деятельности вполне подойдут ВКонтакте и Facebook, но для большинства они почти бесполезны. Для этого существуют сообщества профессионалов, например Linkedin.com или professionali.ru

Можно посоветовать крупные кадровые агентства, такие как Kelly Services и Manpower. Эти агентства занимаются подбором квалифицированного персонала по большей части для западных компаний. Минус при устройстве через такое агентство только один — как минимум еще одно дополнительное собеседование в агентстве. Кстати, они тоже размещают свои вакансии и отбирают соискателей на сайтах типа hh.ru по оставленным на них резюме.

Как составить резюме

Какой бы способ поиска работы вы ни выбрали, вам потребуется создать или обновить свое резюме. Не нужно недооценивать его важность, так как вас будут оценивать по тому, как и что там написано. А ваша карьера может так и не начаться после непродолжительного просмотра резюме специалистом по персоналу с последующей отправкой его в мусорную корзину.

Хотя составление резюме это целая наука, современные сайты типа hh.ru имеют удобный интерфейс с подсказками, что позволяет даже без особого опыта создавать вполне приличные резюме. Обратите внимание на возможность экспорта в разные форматы: PDF или Word. Это бывает удобно при пересылке по электронной почте или для быстрой печати на принтере.

Здесь остановимся только на важных моментах в создании резюме, о которых часто забывают:

  • Размер не должен быть очень большим, его нужно уложить на два листа, но самая важная информация, такая как образование и последнее место работы, обязательно должна быть на первом листе.
  • Если для описания вашей квалификации все-таки требуется более двух листов, лучше сделать два варианта резюме: полный и сокращенный.
  • Если вы собираетесь претендовать на вакансии в разных областях, имеет смысл сделать разные резюме, так как подробное описание опыта в одной области, может быть воспринято как недостаток опыта в другой.
  • Тщательно проверяйте текст на наличие грамматических ошибок и старайтесь избегать применения сомнительных фразеологических оборотов. При наличии ошибок у вас не будет шансов в сравнении с другими резюме, даже для вакансий, не требующих непосредственной работы с текстами.
  • Не стесняйтесь показать все свои заслуги, разумеется, только те, которые отражают успехи в профессиональной деятельности. Остерегайтесь писать неправду. Если это выяснится на собеседовании, даже незначительная ложь может поставить крест на вашей кандидатуре.
  • Не нужно недооценивать наличие фотографии в резюме, в большинстве случаев наличие фото будет положительно восприниматься рекрутером.
  • Не нужно подробно описывать свои увлечения в конце резюме, это мало кого действительно интересует и может в некоторых случаях только навредить.

Зачем нужно писать сопроводительное письмо

Чтобы понять важность сопроводительного письма, представьте себя на месте человека, который будет просматривать десятки писем от претендентов на вакансию и выбирать первоочередных кандидатов для собеседования. Нет никакой гарантии, что будут вначале досконально изучены все резюме и только после этого отправлены приглашения на собеседование. Скорее всего, вначале будут изучены резюме из тех писем, текст которых больше подходил под определение вакансии или просто понравился рекрутеру. Таким образом, до изучения вашей кандидатуры, может просто дело не дойти. Поэтому, нужно стараться писать сопроводительные письма не по единому шаблону (это будет сразу заметно), а акцентируя внимание на своих достоинствах в свете требований конкретного работодателя.

Советы как подготовиться к собеседованию

Основная задача на этом этапе — понравиться и продать себя как можно дороже. Попробуйте придерживаться этих простых рекомендаций:

  • Проверьте свой внешний вид, он должен быть опрятным и не вызывающим. Встречать будут по одежке и второго шанса может не быть.
  • Покажите свою заинтересованность. Заранее продумайте вопросы, которые будете задавать. Работодатель должен быть уверен, что на общение с вами время потрачено не просто так. Отключите мобильный телефон, не отвлекайтесь на посторонние вещи.
  • Не показывайте излишних амбиций, они должны соответствовать той должности, на которую вы претендуете.
  • Держитесь с достоинством. Не стесняйтесь спросить, если вас что-то беспокоит. Ни в коем случае нельзя слезно умолять и проявлять готовность идти на все ради этой работы, работодатель после таких эмоциональных всплесков вероятнее всего вам откажет.

Как искать работу в кризис

Наверное, это звучит странно, но ответ большинства специалистов по подбору персонала звучит – точно так же, как и в любое другое время.

Главное, не сидеть сложа руки, не ограничиваться парочкой крупных сайтов, на которых вы разместили резюме. Используйте все доступные источники информации. Повышайте свою квалификацию. Попробуйте новые виды деятельности. Может быть, настало время все изменить. Для некоторых кризис открывает новые возможности.

Поиск работы в Москве. Как найти хорошую работу в Москве

Советы по поиску работы

Итак, представьте, вы приехали (или прилетели) в Москву, нашли квартиру, обжились, а что дальше. А дальше вам необходимо найти работу, которая будет не только вас кормить, но и предоставит возможность наслаждаться всеми прелестями московской жизни (ходить в театры, кино, кафе, на выставки, покупать вещи и пр.).

На самом деле, найти хорошую работу не сложно, благо, рынок труда в Москве гораздо больше, чем в других регионах. На сегодняшний день на сайте Headhunter (Хэдхантер) размещено около 72 тысяч вакансий в Москве, на сайте SuperJob (СуперДжоб) около 56 тысяч, и эта цифра ежедневно растёт. Поверьте, этого более чем достаточно. Исходя из собственного опыта поиска работы, найти хорошую работу в Москве можно примерно за один месяц. За это время можно успеть сходить, как минимум, на 5-6 собеседований, оценить всё «за» и «против» и выбрать место вашей будущей работы.

Несколько практических советов по поиску работы в Москве:

  1. Ещё будучи в родном городе промониторьте вакансии по вашей специальности, найдите сайты, газеты и журналы по поиску работы. На основе найденных вакансий определите ценовой диапазон своих зарплатных ожиданий: обозначьте для себя минимум, ниже которого вы не рассматриваете вакансии (в этом вам могут помочь расчёты по минимальным расходам в Москве в месяц плюс небольшой запас). Подумайте, на какие уступки по зарплате вы готовы пойти, если вдруг работа окажется для вас интересной, а зарплата немного ниже обозначенного в резюме уровня. В любом случае всегда советую ставить заработную плату немного выше желаемого, поскольку, знаю из личного опыта, что московские работодатели в отношении приезжих частенько стараются сбить «планку» («мол, приехал из другого города, играй по нашим правилам, работай за копейки»).
  2. Составьте и разместите своё резюме на ведущих сайтах по поиску работы в Москве. До нужного момента вы можете держать резюме в закрытом доступе. Такая функция, например, есть на сайтах Hh и  SuperJob. Это необходимо, чтобы в первую неделю найти жильё, а потом уже искать работу, поскольку совмещать данные занятия невероятно сложно, а самое главное, в обоих случаях неэффективно.
  3. После того, как вы «открыли» своё резюме и работодатели имеют возможность его увидеть, вам необходимо его ежедневно обновлять. Это очень важный момент, к которому многие подходят несерьёзно. А зря! Представьте, сколько людей ежедневно ищут работу в Москве и размещают своё резюме на сайтах о работе. Таким образом, ваше резюме «смещается» всё ниже и ниже и в конце концов на второй день уходит с топовых страниц. И, наоборот, при ежедневном обновлении ваше резюме всегда «на виду» у работодателя, который сможет обратить на него внимание, если ваша кандидатура его заинтересовала. Когда я искала работу, я обновляла своё резюме каждые 4 часа (сидя дома, в метро и кафе, где есть Wi-Fi) – такая возможность есть у сайтов Hh и SuperJob. Именно поэтому просмотров и предложений было более чем достаточно.
  4. Подпишитесь на рассылку вакансий с указанием значимых для вас параметров, сейчас многие сайты по поиску работы позволяют это сделать. Ежедневно просматривайте вакансии, откликайтесь на более интересные для вас.
  5. Купите газеты по поиску работы в Москве, каждое утро просматривайте и обзванивайте все интересующие вас вакансии. Смело выясняйте по телефону подробности о предложенной вакансии, если вас что-то насторожило в ответе работодателя или вакансия совсем не подходит, ищите другие, не ходите на собеседования просто так.
  6. Планируйте свои собеседования по времени. Москва – большой город с огромными расстояниями. Работодатели не любят людей, опаздывающих на собеседование. В крайнем случае, если уж опоздали, попытайтесь сделать невинный вид и оправдаться, что вы в Москве недавно, ещё не разбираетесь в районах и не смогли верно рассчитать время в пути. Но и в этом случае есть хороший контраргумент: выходите заранее. Поэтому советую назначать не более двух собеседований в день, иначе есть риск не получить хорошую работу из-за пустяка.
  7. Остерегайтесь сетевого маркетинга! Его везде предостаточно: и в регионах, и тем более в столице. Вычислить «сетевиков» не сложно. Обычно такие объявления составлены примерно так: «Работа в Москве, можно без опыта и пенсионеров. Зарплата высокая. Обучение. Карьерный рост». При попытке позвонить и выяснить подробности, не могут даже сказать название и вид деятельности компании (потому что, обычно, такие организации «на слуху», и к ним никто не идёт). Мой вам совет, не питайте иллюзий относительно таких вакансий, это не ваше везение – это элементарный развод! Не тратьте своё время впустую!
  8. Поиск работы в Москве – дело не из лёгких. Чтобы найти хорошую работу необходимо самостоятельно проявлять активность при поиске. Помните, что у работодателя десятки кандидатов и собеседований в день. Помимо поиска сотрудников, есть и другие дела. Поэтому сами ежедневно обновляйте своё резюме, делайте рассылки по интересующим вас вакансиям, перезванивайте по отправленным предложениям! И тогда вы сможете найти интересную работу в приемлемые для вас сроки! Удачи!

Ещё по этой теме:

Переезд в Москву.

Как найти квартиру в Москве.

Как правильно искать работу в Москве: самый результативный способ

 

Приветствую, дорогой друг!

Если вы руководитель или специалист и  ищете работу в мегаполисе – эта статья для вас. О том, как правильно искать работу в Москве  или другом крупном городе-миллионнике.

Если вы не входите в эту категории или ищете работу без использования резюме, например обзваниваете по объявлениям в СМИ, … — все равно читайте, хуже не будет )

Наиболее распространенный способ поиска, разумеется — через интернет. Он же самый результативный. О других способах мы говорили в статье Поиск работы в кризис.

Итак, резюме составлено и опубликовано на работных порталах. Что дальше?

Резюме следует рассылать

Вероятность того, что солидная компания найдет ваше лежачее резюме и пригласит, — крайне невелика. Почему?

Как работает рекрутер по вакансии? Он получает заявку от подразделения с описанием вакансии и требованиями к кандидату. Размещает его на тех же Хидхантере и Суперджобе и принимает отклики.

Ни в какие базы данных он не смотрит, поскольку они быстро теряют актуальность. На каждую вакансию руководителя или специалиста таких откликов будет не менее 100. Он их рассматривает и выбирает около 10 наиболее соответствующих.

Далее он прозванивает и проводит телефонное интервью. То есть до поиска лежачих резюме руки обычно не доходят. За исключением случаев, когда кандидатов мало, они не соответствуют или редкая специализация, например руководитель отдела интернет-маркетинга или тот же программист.

Солидная фирма возьмет в аренду дырокол )

Куда рассылать резюме?  Как определить качество вакансии?

  • Первый критерий-название компании и наличие сайта.

Серьезные компании никогда не скрывают своего названия.  На работном сайте можно просто кликнуть по названию и далее по ссылкам на сайт, список вакансий.  Если увидите, что-то типа «торгово-производственный холдинг» без ссылки на сайт, — можете смело игнорировать такие. Это наверняка сетевая пирамида , вербовка  агентов по страхованию и т.п.

  • Второй критерий-название должности. Оно должно быть понятным.

Если увидите «руководитель направления» непонятно какого, начальник отдела развития непонятно чего или «заместитель руководителя»– наверняка название липовое и придумано от балды для солидности.

  • Функциональные  обязанности.

Коронная фраза в сетевых пирамидах – «решение организационных вопросов».  Видимо просто не хватает фантазии, или просто лень посмотреть, как нужно составлять описание вакансии.

Это уже говорит об уровне рекрутмента в таких компаниях. Вернее об его отсутствии.

Две полярные стратегии

Если нужно быстрее, поджимают финансы, давление родственников или вы не очень привередливы – можете попробовать рассылку веером. То есть, на максимально возможное количество вакансий, которые вам более-менее подходят. Многие кандидаты, применяющие эту стратегию, делают критическую ошибку. А именно применяют шаблоны сопроводительных писем.  Или не пишут их вовсе.

Вторая стратегия – точечное таргетирование. Адаптированное резюме с адресным сопроводительным письмом, заточенным под компанию и вакансию.

Какая стратегия эффективней?

Мой опыт показывает, что точечная. Наша задача-выделиться, это даст конкурентные преимущества. Поверьте, ваше резюме, снабженное адресным письмом в глазах рекрутера будет выделяться из общей массы шаблонных резюме и стандартных писем.

Автор этих строк, будучи руководителем отдела подбора, в первую очередь смотрел резюме с нешаблонными сопроводительными письмами.

Как реагировать  на отклики. Как распознать «контору Никанора»

Не хотелось бы, чтобы вы теряли время на всякую ерунду, поэтому расскажу следующее:

Иногда вы будете получать звонки или письма, которые вы не ждете. Особенно, если разместили резюме на неТОПовых порталах, где не проводится идентификация работодателя.  Ведущие работные порталы, — Хедхантер, Суперджоб, Работа.ру, — никогда не рассылают предложений конкретной работы по почте. Все отклики на ваше резюме — в личном кабинете на портале. 

Итак,  вам звонят и говорят, что представляют торговую компанию, которая расширяет бизнес и набирает толковых специалистов. Сразу следует спросить название компании, затем уточнить наименование должности. Если начинают мямлить или вокруг да около, — можно смело заканчивать разговор.

 

Ни одна более менее серьезная компания не будет скрывать своего названия (исключение, если она работает через кадровое агентство, тогда сотрудник агентства в разговоре с вами, как правило, название компании не разглашает, чтобы вы не могли обратиться напрямую и не отобрали их хлеб).  

Не лишним будет  спросить, как формируется зарплата — постоянная часть, переменная часть.  У любой руководящей позиции есть оклад- постоянная часть. Оклад определяет ценность должности в компании в соответствии с принятой иерархией или грейдами. И составляет не менее 50% общего дохода. Если меньше – тут что-то не так.

Перечень функционала: он должен быть конкретным. Невнятный ответ типа «решение каких-то там вопросов» — верный признак «конторы никанора».

Спросите адрес сайта. Любая более или менее адекватная компания имеет сайт, на котором все можно о ней посмотреть. На сайте должны быть контактные телефоны и  адрес компании.

Какие задать вопросы в телефонном разговоре, рекомендую посмотреть в статье Собеседование по телефону

Если внятных ответов нет, рекомендую не тратить время. Иногда говорят – при личной встрече. В общем это нехитрый прием,  чтобы затянуть вас в орбиту.

Если вы все-таки приняли решение пойти на встречу, – обратите внимание вот на что:

Нет, не на офис — «конторы Никанора» могут снимать вполне приличный офис.

Сама процедура. Если увидите толпу или несколько кандидатов в одном месте в одно время – смело поворачивайте назад. Серьезные компании всегда подходят к кандидатам, а тем более на позицию руководителя, — персонифицировано, а именно разводят кандидатов на разное время. Они могут встретиться лишь случайно.

Самое главное: не отдавайте деньги! Не важно за что: обучение, товар для продажи, какой-нибудь взнос. Это стопроцентный развод. Не оставляйте документы, они могут быть использованы для получения кредита и т.п.

Итак, чтобы вести переговоры, нам нужно точно знать-наименование компании, наименование должности, перечень функционала, систему оплаты.

Мошенники

В свое время были так называемые «агентства по трудоустройству». Названия могут варьироваться, но суть одна. С соискателем заключали какой-то договор и за плату давали «направление». Естественно, без всякого согласования с работодателем. Иногда вакансия была и вовсе липовая.

Такие конторы периодически прикрывают, но они снова появляются, как грибы после дождя.

Если есть сомнения, воспользуйтесь специальными сайтами с черными списками работодателей. Например: http://antijob.net/

Пожалуйста, запомните: настоящее кадровое агентство никогда не берет денег с соискателя. Услуги по поиску персонала оплачивает работодатель.

Не сдаваться

Не следует расстраиваться, если на ваши отправленные резюме нет ответа.  Повторюсь: на каждую позицию руководителя или специалиста приходит от 100 и больше резюме. Сейчас и того больше. 

Это примерно то же самое, что продажи вхолодную. Когда я работал в страховой компании, видел статистику звонков агента. Лучший показатель: 1 из 100 звонков приводил  к продаже.

Так, что придется набраться терпения. Такова реальность.

Может быть, ваше резюме составлено не лучшим образом.

Или вы не используете сопроводительное письмо. Почитайте статьи на моем блоге, они вам помогут.

Главное не сдаваться. Никогда!

Спасибо за проявленный интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Этой статьей стоит поделиться

Как найти работу в Москве

Несколько советов для тех, кто хочет найти хорошую работу в Москве.

Хочешь устроиться на работу в Москве, остаться на ПМЖ и начать жизнь в столице — специально для тебя посчитали, сколько стоит жизнь в Москве, ради какой зарплаты есть смысл переезжать и как найти работу самостоятельно.

Сколько нужно денег

Прежде чем бросить всё, подумай ещё раз.

Главный аргумент переездов — “В Москве хорошо платят”. Посчитаем реальную зарплату.

Реальная зарплата — это зарплата минус расходы на квартиру. По нашей статистике, в Москве средняя зарплата составляет 50 424₽.

Стоимость аренды в столице зависит от расположения. Пригород стоит от 15 000₽ за комнату или от 20 000₽ за однокомнатную квартиру, но до работы придётся ехать 1,5-2 часа. Чуть ближе к центру цена за аренду комнаты начинается от 25 000₽, однушки от 30 000₽.

Вычитаем стоимость аренды из средней зарплаты, остаётся 25 000₽. Около 20 000₽ — расходы на питание и быт, от 2000₽ до 5000₽ — проезд. Зарплата закончилась.

Мы делаем вывод, для нормальной жизни одного человека в Москве зарплата должна начинаться от 60 000₽.

Что искать сначала — работу или квартиру

По опросам фонда Общественного мнения, 12% россиян хотят на ПМЖ в Москву — жить и работать. Ключевое слово здесь — работать.

Работа и дорога до офиса займут большую часть времени. Плюс в офисе придётся часто задерживаться, если хочется финансовых перспектив. Но если в родном городе «ловить» нечего — надо уезжать.

С чего начать — с квартиры или работы? Найти квартиру легче, чем работу. В Москве без регистрации на работу берут неохотно. По закону трудоустроить человека с пропиской в другом городе можно, но мало кто из работодателей соглашается. И точно не на ответственные должности.

План по переезду в Москву лучше начать с поиска вакансий. Размести резюме, сделай пост в социальных сетях, разошли резюме по московским компаниям — в общем, активно ищи работу. Например, на ГородРабот.ру 135 000 вакансий в Москве.

Снимать квартиру лучше по рекомендации или через агентство недвижимости. Это уменьшает риск нарваться на мошенника, и аренда квартиры по договору обеспечит регистрацию.

Как проходить собеседования

Самый простой вариант — скайп. Телефонного разговора или скайп-конференции достаточно для первого собеседования. Но после всё равно придётся ехать в Москву для личной встречи.

Разумнее накопить несколько собеседований и пройти 5-7 интервью за пару дней. Ещё лучше, если в Москве есть друзья, у которых можно немного пожить.

Не планируй больше 3 собеседований в день, рассчитывай время.

Если не получилось сразу найти работу мечты, соглашайся на компромиссный вариант. Это позволит взять паузу и подойти к поиску работы более вдумчиво.

Как искать работу: пять самых популярных способов

Как искать работу: пять самых популярных способов

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Советы по поиску работы в Москве

Очень многие провинциалы мечтают устроиться на работу в Москву. Ну а куда же еще ехать, как не в Москву? Ведь дома много не заработаешь. Хватает максимум на пропитание. А сколько вокруг разных соблазнов? Так куда ехать зарабатывать? Конечно в Москву! И первое, что приходит в голову практически каждому – это купить самый толстый журнал «Ищу работу» и проштудировать его. Обвести кружками официантов, менеджеров и операторов ЭВМ. И вперёд в Москву к желанной работе.

Скажу честно, что по приезду вам удастся обойти два или три адреса максимум и вернуться ни с чем. И таким образом, можно ездить в Москву вечно, оставляя деньги тысячами. Особенно нужно опасаться работ, требующих обязательно пройти платные курсы или вложений финансов при обучении мастерству. Бегите от туда – вас там обманут. Это только потеря времени и денег. Или еще один вариант обмана – пирамида. Элитное собрание успешных людей, продающих свой бесполезный товар по великим ценам. Подумайте, кому вы будете это товар предлагать по таким высоким ценам? Найдёте ли вы желающих покупать пилюли бессмертия или мазь от возраста. Ведь от этого будет зависеть ваш заработок. Не считая того, что еще в этот бизнес постоянно будет нужно привлекать новых людей.

Это все не варианты для людей, желающих найти заработок. И так, что бы избежать ненужной траты денег первое – это необходимо определиться с графиком. Если вы женщина и хотите суточную работу, то ищите сутки через трое. Только не думайте, что сутки двое вам подойдут – выдохнитесь очень быстро. Вам ведь еще обратно до дому добираться надо. Если вы сняли жилье и думаете жить в Москве, то можете устроиться на пятидневку. Но не вижу смысла, так как это тяжёлый график, а заработанных денег, живя в Москве, вы практически не увидите. Если конечно, вы не преследуете цель выйти замуж. Но мы сейчас не об этом. Для мужчин очень хороший график трое через трое. Бывают, конечно, очень шустрые парни, которые устраиваются сразу на две работы и им подходит график двое через четверо. Но это очень тяжело, ведь дома они бывают только двое суток. Во-вторых, необходимо определиться с профессией. Нужно понять одно, что менеджеров, директоров и инженеров в Москве хватает.

Проще говоря, этому городу нужен обслуживающий персонал. И вам просто нужно понять какая профессия из этого ряда вам подходит. Мужчинам устроиться на работу проще. Если у него профессия повара или кондитера, то можно устраиваться в любой ресторан или кафе. Ещё очень хороший вариант для мужчин – работа в охране. Только одно, нужно быть готовым уезжать из дома на трое суток. Ведь самый лучший суточный график для приезжих – это трое через трое. Иначе, проездите много, а заработаете мало. Устраиваться на работу в охрану лучше в проверенные места, где уже работают свои. Главное, что бы зарплату выплачивали вовремя и не лишали денег по каждому поводу. Идеально, если на работе будут кормить. В случае, если нет возможности спросить знакомых и вы нашли работу охранника через интернет, то можно поговорить с теми, кто уже работают на выбранном вами объекте. И удостовериться в том, что задержек и обмана с заработком нет.

Для женщин подходят другого вида профессии. Можно устроиться нянечкой в больницу. Это не плохое место, так как платят много, только поручитель нужен. Без знакомых не возьмут. Если получится устроиться диспетчером в такси – тоже вариант, если только вы владеете правильной речью. От водителей так же будет зависеть ваш заработок, по вине которых вы можете быть оштрафованы. Если вам до 25 лет, то можно попробовать устроиться официантом. Кстати, парни тоже часто подрабатывают официантами, учась в Москве. Только сами понимаете, что весь день вы будете на ногах и с улыбкой. По этому, самое универсальное место для женщин, на моё усмотрение – это мыть посуду и убираться. Эта работа всем возрастам покорна. График, как правило, хороший, заработок средний и в великого умения не требует. Если убрать свои амбиции, то это самый отличный вариант для женщин. В-третьих, что тоже немаловажно, это найти место работы у того метро, где расположен ваш вокзал, к которому вы приезжаете с родного города. Иначе, кроме времени затраченного на дорогу до Москвы, вам придётся еще тратить время и на перемещение по городу. А время – деньги. Работа в Москве есть везде.

Теперь о главном, каким же образом, если не из объявлений, всё же искать работу? Все гениальное просто. Если вы решили найти работу, то идёте по улице и заходите во все встречные кафе с вопросом: «Вам посуду мыть не требуется?». И скажу вам из личного опыта, третье кафе будет вашим. А если вы ищите работу продавца, то соответственно пройдитесь по аллее магазинов с аналогичным вопросом. Ведь везде работают люди, такие же, как и вы. Главное, не бояться. Москва всех примет. И провинция уже покоряет Москву!

Советы по поиску работы в Москве

1 (20%) 1 vote

Как я нашел работу на сайте SuperJob»

9786


Как я нашел работу в Москве
Начну свой рассказ с того, что я Бакинец. Поэтому, когда приехал в Москву в поисках работы, я не считал себя провинциалом, хотя ничего не имею против них. В 1997 году с моей семьей переехали в Россию на постоянное место жительства в Ярославскую область. Высшее образование получил в Ярославле, окончил Ярославский Государственный университет им. Демидова.

Имея небольшой опыт работы и желание работать по приобретенной специальности и перспективе карьерного роста, решил, что это я могу получить при большом рынке работы в Москве.

Я приехал в Москву летом 2005 года, надеясь остаться в Москве надолго. Хотел найти работу, невесту:) и т.д. ну вообщем хотел остаться в Москве навсегда. Начиная с июля месяца я каждый день искал подходящую мне вакансию, заодно изучая саму Москву и ее рынок труда. У меня было поездок 3-4максимум в день. Очень много вариантов. Были интересные собеседования, все было ново и интересно, ведь в Москве ОЧЕНЬ много работы, но вот люди (работодатели) еще интересней. Кто-то приглашал на собеседование с отделом кадров (с менеджерами отдела кадров), кто-то сам (хозяин) проводил собеседование. Было так много собеседований, которые мне понравились и которые меня удивляли. Собеседования, где давали психологические тесты — очень забавно:) тесты на знание Социологии — не менее забавно:) были и в собеседовании вопросы на сексуальные темы (ну не без этого), потом — как вы относитесь к… (и в каждой фирме по-разному), были и тесты на приоритеты: что для ВАС наиболее ВАЖНО? и от 10 до 20 ответов. Забавнее всего, мне показалось то, что при поиске и устройстве на работу, на что смотрят:

1)внешний вид(желательны прям красавцы ну или красавицы:)

2)прописка(ну ни для кого не секрет, что для Москвы нужны Москвичи, но вот только Москвичи за такие деньги, за которые могут согласиться работать люди с провинций не согласятся) это конечно мое личное мнение, но когда я искал работу, все было хорошо, до того момента пока не смотрели прописку, и вот отказ в 95 % из 100:)))

3)ну это уже скорее не очень важно, чем очень — удаленность проживания от работы (не везде, но в 50% из 100 это интересно работодателю)

4)наличие машинки:) (личного авто)

5)возраст (до 35 лет)

6)наличие трудового стажа не менее 3-х лет

Искал себе должности менеджера или экономиста или инженера АСУ (т.е. по своей специализации)

Наверное, я просто обязан поделиться с ВАМИ, дорогие читатели, самым удивительным на мой взгляд собеседованием.

так вот, позвонил, спросил, приехал. Далее очень интересно:

во-первых, нахождение работы (офиса)в таком районе, где я бы стал искать в самом последнем месте на земле (но это все-таки в Москве):)

во-вторых, они естественно арендуют себе место под офис

в-третьих, персонал фирмы:секретарь (причем настолько мобильная:) в ухе гарнитура, ноутбук и телефон-факс), в соседнем кабинете сидели менеджеры (их было 2-ое), которые меня и пригласили на собеседование:) и такие же мобильные, как секретарь.

Ну я ВАМ скажу, что я в первый раз за свою жизнь увидел, что люди умеют пользоваться всеми современными технологиями и это просто не может не радовать:)

Ну вот, зашел я к ним в кабинет после 10-15 минут ожидания, видимо зря сидел, потому что они были заняты заказами, ну прям в одном лице и хозяева фирмы, и менеджеры, и экономисты, и бухгалтеры и юристы, хотя в это я могу поверить, вот только жаль я забыл к какому классу относится их фирма (имеется ввиду: ООО или ОАО или ЗАО и т.д.)

мне задали с десяток вопросов на которые я ответил очень быстро, но потом они смело перешли к логистике, ну на первый вопрос я ответил, а второй вопрос был задачкой, да-да, задачкой для 8-9 класса средней школы, мы еще такие задачки решали в детстве.

Задачка была такая: Есть весы (естественно с 2-умя чашами), есть бильярдные шары — 8штук, да, и один из них легче остальных 7-ми, так вот: нужно разложить шары в два захода, чтобы угадать, какой из них тот самый, который весит меньше всех:)

Ну я не растерялся и задал, на мой взгляд элементарный вопрос: А условия в задачке какие-нибудь имеются?

Нет- ответили мне менеджеры, что меня сразу смутило. Подумав минут 5 я им сказал, что нельзя в 2 захода это сделать…….

На что был получен ответ: от этого ответа будет зависеть, возьмут меня или нет. Подумав еще раз (на всякий случай:)) я опять им сказал, что нельзя.

Ну не подошел Я им:) хотя я и был прав, но они мне не сказали условие, которое все-таки было:)

Так я перестал искать себе должность менеджера, хотя очень хотелось, благо мое образование позволяет работать и экономистом и инженером-программистом:)

Позднее, я нашел работу (это был уже сентябрь:) хорошо изучив рынок труда) системным администратором. Об этой работе тоже есть, что рассказать, но только вкратце: работа интересная, работал на китайцев, но быстро заметив, что они заменяют персонал «русских» на «китайцев» все понял и сам быстро ушел.

Следующую работу я нашел сразу, на следующий день, где и работаю по сей день.

Собеседование было самым удивительным для меня — оно было очень быстрым — 5 минут. Человек, который со мной проводил собеседование, мой нынешний начальник. Он только спросил, когда я готов приступить к работе.

Я его спросил, а вам ничего не хочется спросить или поинтересоваться, что делали в других компаниях по часу или более, еще и чуть не вся фирма по очереди, на что он сказал: «В резюме все, что мне интересно — указано». Вот такой подход мне нравится.

Вот по сей день я с этими людьми и работаю, не жалея ни о чем:)

Коллектив дружный и приятный. На работу иду не потому что так надо, а потому что так хочется:)

Все вакансии находил с помощью данного сайта.

Точнее после размещения моего резюме, уже сами работодатели искали меня и просили приехать.

Своим рассказом хочу, чтобы меня правильно поняли работодатели и сделали вывод для себя люди, которые ищут себе работу.

Есть люди, которые не имея трудового стажа, умеют не меньше или во всяком случае очень способные:)

Вот так Я нашел себе работу, которую хотел:)

* Сохранена орфография и пунктуация автора