Резюме виды – Как правильно составить резюме? 9 правил профессионального резюме от Superjob

образец и составляющие правильного резюме

Что такое резюме?

Слово «резюме» (résumé) пришло к нам из французского языка и в переводе означает «краткое изложение». В современном деловом мире под резюме понимается документ, который содержит краткую информацию о навыках, образовании и опыте работы соискателя на какую-либо должность.

Резюме является важным документом при поиске работы: оно необходимо для соискательства на большинство позиций и помогает потенциальному работодателю сформировать о вас первое впечатление.

Виды резюме

Большинство соискателей на российском рынке труда использует для устройства на работу хронологическое резюме. Однако на самом деле существуют и другие виды резюме, такие как функциональное и комбинированное. Каждый из этих видов используется в разных случаях и сфокусирован на разных аспектах ваших профессиональных знаний и опыта. Подобное разделение необходимо, чтобы составленное резюме максимально соответствовало ожиданиям по данной позиции и при этом не было перегружено лишними деталями.

Ниже мы разберем, что представляет из себя каждый из видов резюме и где они полезны.

Хронологическое резюме

Хронологическое резюме представляет собой список предыдущих мест работы с кратким перечнем ваших обязанностей, который приведен в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы.

Данная форма резюме подходит для соискателей с солидным опытом работы по специальности. Если же вы только закончили университет или не имеете релевантный опыт работы по каким-либо другим причинам, вам следует взять во внимание другие типы резюме.

Функциональное резюме

Функциональное резюме представляет собой краткую презентацию ваших профессиональных навыков и качеств. Вместо перечисления имеющегося опыта работы вы начинаете с раздела профессиональных навыков, где можно указать все ключевые навыки, которые вы развили в процессе обучения и профессиональной деятельности. Функциональное резюме может вовсе не включать в себя опыт работы или же иметь краткий послужной список в конце документа.

Функциональное резюме рекомендуется использовать, если вы – вчерашний студент без опыта работы или же приняли решение сменить сферу деятельности.

Комбинированное резюме

Комбинированное резюме – это смесь двух видов резюме, хронологического и функционального. Наряду с информацией о ваших навыках и квалификациях оно содержит сведения о профессиональном опыте, которые указываются в обратном хронологическом порядке.

Комбинированное резюме является отличным выбором для новичков и специалистов среднего уровня, у которых не только есть важные для позиции качества и навыки, но и небольшой, но релевантный опыт работы. Например, если у вас есть 1–2 года опыта работы после выпуска, использование данного типа резюме позволит заострить внимание на уникальных навыках и компетенциях, которые вы успели развить за это время.

Основные составляющие резюме

Пока вы определяетесь, какие составляющие резюме стоит добавить и в каком порядке, вот перечень основных разделов резюме:

  • Личные и контактные данные
  • Образование
  • Профессиональный опыт
  • Профессиональные навыки
  • Личные качества
  • Дополнительная информация

Давайте разберем подробнее, что это за разделы и что в них следует писать.

Личные и контактные данные

В «шапке» резюме должны располагаться личные и контактные данные. В первую очередь указываются полные фамилия, имя и отчество, дата рождения и адрес проживания (достаточно города и улицы проживания).

Затем приводится информация о семейном положении. Не стоит указывать лишние детали, достаточно написать, замужем (женат) ли человек или нет. Положение «замужем» подразумевает у работодателя вопрос о детях, поэтому для замужних соискательниц рекомендуется также указать наличие или отсутствие детей. Статус «детей нет» сам по себе закроет все вопросы; при наличии ребенка эксперты рекомендуют дать работодателю понять, что вы относитесь к ценным кадрам и дети не будут отвлекать от работы. Например, приветствуются формулировки «есть дети, воспитывает супруг» или «есть взрослый сын».

Ниже указываются данные для связи сотрудника отдела кадров с соискателем: электронная почта и номер телефона. Желательно, чтобы адрес электронной почты совпадал с тем, с которого вы отправляете резюме вместе с сопроводительным письмом.

Образование

В разделе «Образование» обычно приводится информация об уровне образования и (или) квалификации соискателя. В данном разделе необходимо перечислить высшее или среднее специальное учебное заведение, которое вы закончили, год выпуска, факультет, кафедру и специальность. Вы также можете указать пройденные курсы и зарубежные стажировки, если таковые имеются и являются релевантными данной позиции.

Профессиональный опыт

Профессиональный опыт – один из самых важных разделов резюме. По данному разделу рекрутер оценивает, какой профессиональный опыт у вас уже есть и насколько он соответствует требованиям вакансии.

Когда вы описываете свой профессиональный опыт, начните с последнего места работы. Приведите полное название компании, занимаемую должность, период работы и ваши основные обязанности. Формулируя название должности, ориентируйтесь на то, чем вы фактически занимались, а не на запись в трудовой. Для функционального резюме будет достаточно краткого перечня без расписанных обязанностей.

Профессиональные навыки

В разделе «Профессиональные навыки» указываются навыки и умения, которые будут релевантны профессии. Список может включать в себя знание специализированных компьютерных программ, уровень владения иностранным языком, скорость печати и так далее.

Личные качества

Часто работодатели не уделяют особого внимания данному разделу, поскольку в большинстве случаев он представлен «избитыми» фразами, а достоверность приведенной информации весьма сложно проверить.

Лучшее, что может сделать соискатель, – написать о себе правду и указать именно те качества, которые значимы и полезны для данной позиции. Если работа связана с общением с людьми, то ценными сочтут такие качества, как неконфликтность и коммуникабельность. Для должности бухгалтера важны ответственность, хорошая память, аккуратность. Не стоит злоупотреблять перечислением всех ваших слабых и сильных сторон, достаточно назвать
3–5 ключевых качеств.

Дополнительная информация

Еще один раздел, который может быть добавлен в резюме, – это «Дополнительная информация». В данном разделе соискатель может написать всё то, что не вошло в разделы выше и может при этом выгодно выделить его на фоне прочих. Для экспедитора или курьера это может быть наличие водительских прав и автомобиля, для переводчика или аудитора – готовность к переезду и командировкам. Не стоит расписывать работодателю ваши спортивные достижения и творческие хобби, включайте только то, что будет уместным.

Примеры резюме

Упростить задачу составления резюме вам поможет образец резюме, который мы создали на шаблоне от КА «ИМ Консалтинг». Ознакомившись с готовыми примерами, вы сможете понять, как выглядит правильное резюме, и по аналогии заполнить свое собственное.

Пример 1. Заполнение личной и контактной информацииПример 2. Информация об опыте работы

Также вы можете скачать пустой бланк от кадрового агентства по ссылке ниже:
Бланк резюме>>

Используйте наши рекомендации и примеры по заполнению резюме – и ваше резюме обязательно запомнится рекрутеру заинтересовавшей вас компании. Удачного поиска работы!

Виды резюме: выбираем оптимальный

Какие бывают резюме? Почему не всегда подходит хронологическое резюме? В каких случаях лучше выбрать другие виды резюме? Какое резюме нужно руководителю?

Время от времени приходится слышать, что резюме потихоньку отмирает. На смену резюме идут интернет-досье и онлайн-опросники. Однако до массового распространения этих технологий пока далеко. А потому до сих пор наиболее эффективной формой получения информации от соискателей является резюме. Своих возможностей оно пока не исчерпало. Более того, многие даже не подозревают, насколько разными бывают резюме. Нет, мы не имеем ввиду «плохие», «получше» и «хорошие». Речь идет о разных видах резюме.

Хронологическое, гибридное, функциональное…

Большинство соискателей привычно использует хронологическое резюме. Но есть и другие виды этого документа. И в некоторых случаях лучше использовать именно их: ваши шансы попасть на собеседование будут выше.

Чаще всего выделяют пять основных видов резюме:

  1. Хронологическое резюме. Как мы уже сказали, это — один из наиболее часто используемых видов резюме. В нем должности кандидата перечисляются в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего места работы).
    Очень удобный вид резюме, если вы хотите устроиться на должность, близкую к той, которую занимаете сейчас. Идеально — если при этом нет больших перерывов в работе. Но тем, кто хочет сменить сферу деятельности, использовать хронологическое резюме совсем невыгодно: велики шансы, что оно окажется «в корзине» из-за «неправильных» формальных признаков.
  2. Функциональное резюме. Здесь датам отводится второстепенное значение. Главное место занимает перечисление функций, навыков и умений соискателя. В конце такого резюме могут быть указаны организации, в которых работал соискатель, но необязательно.
    Главная задача такого резюме — привлечь внимание работодателя к своему фактическому опыту, профессиональным знаниям и умениям. Такая подача информации позволяет отвлечь внимание рекрутера от перерыва в стаже, от смены сферы деятельности и прочих «скользких» моментов.
  3. Гибридное резюме. За основу берется хронология. Но при описании каждого места работы указывается, какие функции выполнял кандидат. Один из самых популярных видов резюме.
    Можно назвать его «хронологическим улучшенным резюме». Потому что, кроме информации о послужном списке кандидата, работодатель сразу получит представление о том, где и чем занимался работник, чему он научился, как постепенно менялся его функционал.
    А вот достоинств функционального резюме тут уже, увы, почти нет. Потому что хронологическая (точнее — обратно хронологическая) подача информации сделает заметными все «дырки» в вашем стаже.
  4. Резюме руководителя. Можно выделить как отдельный вид резюме, потому что оно имеет ряд особенностей. От руководителя ожидают результата, поэтому недостаточно просто указать места работы и обязанности.
    Резюме руководителя, в свою очередь, имеет две разновидности: таргетированное резюме (адаптированное под конкретную вакансию конкретной компании) и удлиненное резюме (указываются не только места работы и функции, но и подробно описываются поставленные задачи и результаты, которых удалось добиться).
  5. Резюме проектного работника. Обычно такие сотрудники работают по контракту (организация берет их на работу в конкретный проект). Основной акцент в резюме делается не на компанию-работодателя, а на сами проекты.
    Работодателю важно понять, над какими проектами уже работал кандидат, насколько они были крупными и серьезными. Так проще оценить уровень квалификации кандидата, понять, насколько сложные задачи он способен решать. И резюме должно дать работодателю такую возможность.

Как видим, резюме — гораздо более гибкий инструмент, чем думают многие соискатели. Только нужно суметь выбрать такой вид резюме, который лучше всего подойдет под ваши цели.

На каком виде резюме остановиться?

Чтобы это понять, нужно ответить себе на следующие вопросы:

  • Какова главная информация, которую я бы хотел/хотела донести до работодателя?
  • О чем в моем случае лучше умолчать? Какие слабые стороны есть у моего профессионального опыта, которые могут снизить шансы на собеседование в компании?
  • Есть ли какие-то серьезные достижения, которые следует отдельно выделить в резюме?
  • Если вас интересует работа в конкретной компании или конкретная вакансия, подумайте, нужно ли адаптировать резюме с учетом их требований и предпочтений?
  • Собираетесь ли вы на постоянную работу, или вас интересует лишь временное трудоустройство?

Не торопясь обдумайте эти вопросы. После вам будет легче не только выбрать верный вид резюме, но и станет яснее сама стратегия поиска работы.

И не надо забывать, что у вас может быть несколько разных видов резюме. Подготовить резюме на все случаи жизни, конечно, не получится, но, если потрудиться, можно существенно расширить свои возможности во время поиска работы.

По материалам

«Работа & зарплата»

Виды резюме

Существуют такие основные виды резюме:

  1. Хронологическое резюме
    Хронологическое резюме предполагает описание фактов трудовой биографии (работы, учебы) в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего места работы, учебы. Преимущество этого вида резюме для работодателя состоит в том, что он может увидеть в нем четкую картину трудовой деятельности человека, для соискателя – это возможность продемонстрировать карьерный и профессиональный рост в необходимой сфере деятельности. От данного вида резюме лучше отказаться, если последняя должность (либо все должности) соискателя не имеет отношения к желаемой должности либо в трудовой биографии много «пропусков» — периодов времени, когда человек не работал.
  2. Функциональное резюме
    Функциональное резюме, в отличие от хронологического, не требует указания хронологии трудовой деятельности. Основной упор здесь делается на профессиональных навыках и достижениях в разных сферах деятельности. Функциональное резюме выгодно применять в случае наличия «пропусков» в трудовой биографии, при желании получить работу без опыта в данной сфере либо при возвращении к этому направлению деятельности после длительного перерыва.
  3. Комбинированное резюме (функционально-хронологическое)
    Данный тип резюме объединяет основные черты функционального и хронологического резюме. В нем подчеркиваются профессиональные навыки и достижения в разных сферах деятельности, при этом основные факты трудовой биографии излагаются в обратном хронологическом порядке. Преимущество этого вида резюме состоит в том, что оно позволяет обратить внимание работодателя на профессионализм соискателя в разных направлениях деятельности и увидеть четкую последовательность трудовой деятельности.

Похожие статьи

  • Рекомендательное письмоОбразец рекомендательного письма

    Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о…

  • Резюме менеджераОбразец резюме менеджера

    Работа менеджера связана с общением с людьми. В его обязанности входит наработка клиентской…

  • Личные качества в резюмеПерсональные качества в резюме

    В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам….

  • Резюме продавца-кассираОбразец резюме продавца-кассира

    Для того, чтобы Ваше резюме кассира получилось качественным и смогло заинтересовать…

Плюсы и минусы функционального резюме

Что такое функциональное резюме? Когда лучше использовать именно его? Как такое резюме может помочь при поиске работы? На какие вакансии лучше не отправлять функциональное резюме?

Недавно в статье «Виды резюме: выбираем оптимальный» мы рассказывали о разных видах резюме. Один из них — функциональное резюме. Именно о нем я и предлагаю сегодня поговорить. Функциональное резюме встречается не так часто, как хронологическое и гибридное резюме. Более того, его иногда «недолюбливают» кадровики и рекрутеры. Однако есть ситуации, когда соискателю лучше всего остановиться именно на нем. Почему? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно сначала понять, чем функциональное резюме отличается от всем привычного хронологического резюме.

Две большие разницы

Главная особенность хронологического резюме — описание опыта кандидата в обратном хронологическом порядке. С первого взгляда понятно, какую работу кандидат выполнял в последнее время, в какой компании он работал, как постепенно он продвигался (если продвигался) по карьерной лестнице.

Есть и вторая «сторона медали»: опытному кадровику сразу, буквально с первого взгляда, заметны и основные недостатки кандидата. Видны все перерывы в стаже: можно предположить, что после увольнения из компании «А» кандидат полгода не мог найти работу, прежде чем устроился на работу в компанию «Б», да еще и с понижением. Видно, что карьера кандидата была весьма неторопливой, при этом небольшие компании чередуются с более крупными. Сразу бросается в глаза, что за последний год соискатель сменил работу уже два раза и собирается сделать это опять…

Помогает ли в этом случае кандидату такая прозрачность? Вопрос можно считать риторическим. Но ведь работу найти надо! Сразу приходит в голову мысль, что неплохо бы как-то отвлечь внимание работодателя от ваших недостатков. Рассылать резюме, конечно, нетрудно. Но ведь здесь важен не процесс, а результат! И тут — самое время вспомнить про функциональное резюме.

Главная его особенность — в том, что навыки, умения и достижения кандидата не привязываются к конкретному времени и месту работы. Более того, как следует из самого названия резюме, именно функционал кандидата занимает в нем центральное место. Это значит, что у соискателя есть возможность привлечь внимание работодателя к своим сильным сторонам, «зацепить» внимание кадровика своими обязанностями, задачами, функциями и скрыть недостатки, которые были бы сильно заметны в хронологическом резюме.

Как устроено функциональное резюме?

После указания фамилии и имени, вакансии, на которую вы претендуете, а также контактных данных, нужно описать ваши профессиональные навыки и умения.

Здесь есть свои нюансы: если у вас уже достаточно большой опыт, нельзя «сваливать в кучу» все свои профессиональные навыки. Если вы выполняли много разных обязанностей, то лучше не перечислять их все подряд, а сосредоточиться на тех, которые нужны именно для этой вакансии.

Если вы считаете, что будут полезны навыки из разных сфер — разбейте их на группы. Например, ваши профессиональные умения в области дизайна интерьера и опыт архитектурного проектирования нужно перечислить отдельно.

Обычно профессиональные рекрутеры советуют указать в функциональном резюме:

  • Ваши профессиональные достижения.
  • Профессиональные навыки и умения.
  • Ваши сильные стороны.
  • Организаторские способности, опыт руководящей работы (если он есть).

Но значит ли это, что в таком резюме нет никакой информации об организациях, в которых вы работали? Чаще всего, такая информация все-таки есть. Но ее располагают внизу, после описания функций, и стараются подать очень сжато (указываются только самые необходимые даты), чтобы главной «изюминкой» был именно профессиональный уровень кандидата.

Когда стоит воспользоваться функциональным резюме?

Чаще всего к нему прибегают в следующих случаях:

  • Когда вы хотите подчеркнуть соответствие своих знаний, умений и профессионального опыта требованиям вакансии.
  • Когда важно отразить общее развитие профессиональной карьеры соискателя и скрыть какие-то неудачные детали, отрицательные моменты (например, длительный перерыв в стаже, частую смену мест работы). Или, например, вам практически нечего сказать о предыдущем месте работы.
  • Функциональное резюме может быть весьма полезно, если вы претендуете на позицию, которой еще не было в вашем прошлом опыте. Например, вы уверены, что ваш реальный профессиональный уровень позволит вам справиться с новыми обязанностями, но формально вы не занимали нужную должность. Как раз функциональное резюме дает возможность сосредоточиться именно на ваших умениях.
  • Если вы возвращаетесь к какой-то сфере деятельности после длительного перерыва. Например, в прошлом у вас уже был такой опыт, и есть нужные знания. Но в последнее время вы занимались чем-то другим.
  • Если формальное название ваших позиций не в состоянии отразить вашего реального карьерного и профессионального роста.
  • Кроме того, функциональное резюме может подойти для недавних выпускников, военных в отставке, людей с разносторонним опытом работы, специалистов, которые хотят вернуться с фриланса в офис и «удаленщиков».

Минусы функционального резюме

Но все не так радужно, у функционального резюме есть и недостатки:

  1. То, что с помощью такого резюме можно скрыть свои недостатки, знают не только соискатели, но и работодатели. Для них такой формат часто выглядит как предостережение. Поэтому многие работодатели относятся скептически к функциональному резюме. Степень этого скепсиса варьируется в весьма широких пределах: от полного неприятия такого формата, до готовности его рассмотреть — если информация покажется заслуживающей внимания. Поэтому нужно составить функциональное резюме как можно лучше.
  2. Часть кадровиков реагирует на такое резюме с некоторым раздражением, просто потому, что оно выглядит непривычно по сравнению с хронологическим резюме. Поэтому, рассылая функциональное резюме, нужно быть готовым к более низкому отклику со стороны работодателей.
  3. Функциональное резюме не подойдет в тех случаях, когда компания жестко задает свой формат резюме и требует, чтобы соискатели его придерживались.
  4. Функциональное резюме не подойдет тем, кто претендует на руководящие позиции: от этих кандидатов ждут максимальной прозрачности и последовательности. Поэтому функциональное резюме может оттолкнуть работодателя.

Какие выводы можно сделать? У функционального резюме есть свои недостатки. Поэтому оно не подойдет как один-единственный вариант — на все случаи жизни. Каждый раз нужно проанализировать вашу ситуацию, оценить ваши плюсы и минусы как кандидата. И понять, повысит ли функциональное резюме ваши шансы, или наоборот.

Но об этом виде резюме обязательно нужно помнить: в некоторых обстоятельствах оно может сильно помочь. И, конечно, не надо забывать, что резюме — это только первый этап поиска работы, а потом вам придется убеждать работодателя в своей ценности уже на собеседовании.

По материалам

«Работа & зарплата»

6. Сущность, структура и принципы создания резюме.

Самомаркетинг – это организация продвижение самого себя на рынке труда с целью выгодной продажи своих знаний, умений и навыков.

Больш-во компаний спец-ся на комплексном подходе при принятии на работу, сущ-ть которого заключается в прохождении соискателем след. этапов: 1. Подача резюме, 2. Общение в ходе собеседования, 3. «анализ кандидатуры».

Резюме(СV) – это инструмент самомаркетинга, т.е. своего рода развернутая визитная карточка или рекламный продукт для аттестации соискателя в кач-ве того специалиста, кот. требуется на вакантную должность.

Резюме – это краткое изложение сведений об осн-х анкетных данных и профес. навыков претендента на получение работы.

Резюме это краткая форма изложения осн-х личных и профес. данных.

Структура резюме: 1. личные данные; 2. цель поиска работы; 3. образование осн-е, образование долнит-е; 4. опыт работы; 5. доплнит. инфо.

Принципы создания резюме:

1. Информативность – инф-ию для резюме следует тщательно отбирать и и включать описание тех аспектов, которые значимы для соотв-ей должности.

2. Достоверность – т.е. включая те или сведения о себе, соискатель должен позаботиться о том, чтобы при необходимости смог подтвердить их документально или соотв. примерами.

3. Точность – т.е. все что заявлено в резюме должно соответствовать избираемой должности и требованиям к данной вакансии.

4.Локаничность — резюме обычно занимает 1 страницу, в крайнем случае 2.

5. Структурированность. Когда резюме написано сплошным текстом без акцептов и выделений, его сложно читать, кроме того, специалист по кадрам начинает испытывать сомнение может ли человек, составивший резюме, выделить главное в своей работе, последовательно и логично изложить свои мысли.

6. Дизайн — в резюме не д.б никаких рамочек и символов, а использовать различные по форме и величине шрифты.

7. Характеристика основных разделов резюме.

Структура резюме: 1. личные данные; 2. цель поиска работы; 3. образование осн-е, образование долнит-е; 4. опыт работы; 5. дополнит. инфо.

Раздел «Личные данные» — здесь указывается след. инф-ия:

1. ФИО, прописними буквани, исп-е жирный шрифт. 2. Возраст (или год рождения) –принято, но не обязательно, дату и место рождения указывать не стоит. 3. Семейное положение можно указать, но не обязательно, эта инфо часто оказывается важной для жен. пола. Отсутствие свед-й о детях многими работодателями воспринимается, как возможное намер. умалчивание и иногда вызывает настороженность. 4. контактная инф-я: адрес, № телефона и e-mail . Лучше указать постоянный адрес, хотя бы 1 телеф. номер с кодом города и время, когда можно связа-ся. Указать какой номер домашний, какой рабочий.Кроме того необходимо помнить, что указывать гражданство имеет смысл в том случае, если соискатель гражданин др. гос-ва, пол (если не понятно с формулировки имени). Национальность и сведения о родителях опустить вообще.Раздел «Цель поиска работы» — это краткое, не более 6 строк, а лучше 2-3 описание того, зачем соискатель обращается в данную орг-цию, на получение какой должности или работы он претендует и почему.Работодатели считают, что по этому разделу, по формулировке цели можно судить о грамотности спец-та, его профес-ме.Вар-ты формулир-к цели м.б след: 1)название должности, на кот. чел-к претендует. В этом случае формул-ка должна точно совпадать с треб-ем работодат-й. 2)название конкурсной вакансии или позиции, ур-нь должности, если не удается четко сформул-ть цель (напр: «претендую на управленче-кие долж-ти в сфере опт.продаж быт.техники»).Каждый соискатель должен помнить о том, что: 1) при указании цели, не след. указ-ть несколько, различ-щихся м/д собой вариантов возможной работы. 2) формул-ка целей д.б краткой, четкой, емкой. 3)если у соискателя на самом деле неск.специальностей и больш.опыт работы, кот.позволяет претендовать на существенно разл.вокансии, то лучше всего составить неск.резюме с расстановкой акцентов на специфику деят-ти. Раздел «Образование». Необх. придер-ся след. рекомен-ий: 1) Раздел образования размещается сразу после описания цели в том случае, если соискатель недавно закончил учиться и у него нету опыта работы. Данный раздел описывается подробно и на него делается акцент. Кроме даты нач. и окон. учебы, необ-о указать название учебн. заведения, фак-та, спец-сти и квалиф-ции, указать тему дипломной работы. Если диплом с отличием – упомянуть об этом. Чем больше времени прошло после оконч-я уч.завед-я, тем меньше места этот раздел занимает в резюме. 2) если у соиск-ля больш. опыт работы или выс.квалиф-ия, то сведения об образ-нии след.разместить после раздела «Опыт работы». 3) При указании полученного образования все должно быть целенаправленно расписано — указыв. только те учебные заведения, в кот. соискатель получил образование имеющ. отношение к вакантной долж-ти. 4)В разделе «Образ-е» можно предерж-ся как прямого, так и обратного хронологич.порядка. На 1-е место след.поставить то образ-е, кот.явл-ся осн. или больше всего соответ-ет указанным соиск-лем целям.Т.О. итоговая инф-ия об образовании должна быть предложена в след. виде: дата нач. и завер. времени обучения, название и место положения учеб. заведения, факультет, получ. спец-ть и ученая степень. 5)Соиск-ль также должен упомянуть и о доп.образ-нии, если оно связано с вакансией. Под дополнит.образ-ем поним-ся: разл. курсы, стажировки, семинары, тренинги, сертификаты по специа-ти т.д.Раздел «Опыт работы». Советы:1)сосредоточить внимание на тех ранее занимаемых должностях, кот. позволили получить необх. Опыт и навыки работы в выбранной сфере.2)указывая занимаемую должность и годы работы, следует указать круг исполняемых обязанностей на каждом из предыдущих мест работы, а также достижения, если таковые имеются. 3)Особ.внимание уделить грамотной и точной формулировке должностных обязанностей. 4)не путать обязанности с рабоч. операциями, кот. соискатель выполнял. 5)Описывая опыт работы необх-о выделять те функцион обязанности, достижения и результаты кот-ым соответ. цели. 6)работа указ-ся в обратном порядке т.е. наст. место работы, а дальше предыд., указывая время, место, долж-ь, служебн. обязан-ти.7) если мест работы оч.много,то надо ограничиться наиб.значимыми из них,перечислить не более 5 мест за 5-10 лет. 8)в этом разделе предусмотрено наличие пункта «профес.навыки»,в нем указ-ся перечень тех знаний и умений,кот.соискатель приобрел в ходе своей проф.деят-ти. 9)указывать в резюме мотивы увольнения с прежних мест работы не следует.10)если соискатель нигде не работал, необх.вспомнить опыт временных работ,подработок, производ. и дипломн практиках.11)если претендент студент или только закончил ВУЗ,то не надо стесняться упоминать даже непродолжит.проф.опыт.Раздел «Дополнительная инф-ия»В кач-ве доп.инф-и м.б. след.: владение иностр. языком, умение работать на комп., наличие водит. прав, спец-х навыков, интересов, увлечений, членство в проф. орг-ях, владение машинописью, стенографией, знание делоприз-ва. Знание языков:соискатель должен указывать иностр.яз. и возможность их исп-я в след.категориях: «проф., свободно, технич., свободное чтение и перевод». Не нужно указывать те языки, в кот. у претендента базов. знания или он может читать или переводить со словарем.Работа с комп.:содержит сведения о навыках работы на ПК,а также о программах, средах, языках, БД, с кот. соискатель работает. Категории: «профессионал, пользователь, опытный пользователь». Спец. навыки:в этом пункте соискатель должен указать др. навыки, интересы, умения и опыт, необ-ые в работе(напр. скорость набора текста, наличие водит.прав и опыта вождения. Личные кач-ва:готовность к работе с ненормированным раб. днем и/или командировками, наличие деловых связей.