Резюме образец кадровика – образец грамотного резюме кадровика, обязанности инспектора по делопроизводству отдела кадров, профессиональные достижения

Содержание

Образец и пример резюме специалиста по кадрам (кадровика)

Название документа: Резюме кадровика
Формат: .doc
Размер: 41 кб



Сохранить у себя:

Кадровик – это специалист, занимающийся подбором персонала и работающий в отделе кадров.

Чем же занимается кадровик? Он:

  • принимает, и увольняет людей. Эти действия регламентируются ТК РФ и внутренним распорядком, действующим в предприятии;
  • устанавливает, и отражает в личных делах работников предприятия социальные параметры: смену фамилии, имени, семейного положения, прописки, рождение в семье детей;
  • собирает сведения, предназначенные для дополнительного обучения, повышения уровня знаний, квалификации;
  • разрабатывает свою систему наказания и поощрения работников, внедряет аналогичный механизм, который реализуется в иных фирмах;
  • постоянно обновляет личные сведения работников, оформляет им требуемые бумаги;
  • работает с трудовыми книжками работников: заполняет их, ведет статистику, учет;
  • рассчитывает трудовой стаж работников;
  • контролирует отпускное время работников и соблюдение ими графика отпусков;
  • осуществляет мониторинг документации;
  • отправляет документы в архив, учитывает введенные сведения;
  • работает с листками нетрудоспособности: принимает, и вносит их в базу;
  • оформляет пенсии, субсидии, дотации, льготы;
  • контролирует количественный и качественный состав работников, постоянно мониторит трудящихся по приему и увольнению;
  • устанавливает « текучку» кадров, собирает, и анализирует полученные сведения, информирует руководство;

Также он:

  • размещает объявления о вакансиях в газетах, телевидении, интернет-портале, социальной сети;
  • общается с соискателями: выявляет их положительные, отрицательные качества, профессиональные навыки;
  • изучает резюме кандидата на вакансию «Кадровик», просматривает готовые резюме. Все образцы резюме отдела кадров находятся у специалиста, и претендент может попросить и заполнить их прямо на месте;
  • анализирует опыт общения со всеми кандидатами;
  • выбирает самого оптимального кандидата после изучения образца резюме кадровика.

В образце резюме специалиста по кадрам указано то, что бланк на работу заполняется в свободной форме. Также его можно заполнить в форме, предоставленной работодателем.

Первоначально в резюме инспектора по кадрам вносятся личные сведения. Это: ФИО, возраст кандидата, его сотовый телефон.

Затем указывается та должность, на которую претендует кандидат.

Далее указывается опыт работы. Место работы указывается по трудовой книжке. Также указывается время приема и дата увольнения. Помимо этого, указывается название фирмы, занимаемая должность.

Затем вносятся профессиональные обязанности кандидата. Здесь указываются именно профессиональные навыки, которых смог достичь человек в данной фирме. Также здесь можно указать то, каким человек себя видит через несколько лет в данной фирме и какие его заслуги будут полезны фирме. Кандидат здесь должен себя рекламировать, но писать нужно кратко и содержательно. Обязательно требуется ввести то, насколько коммуникабелен кандидат.

Далее в резюме специалиста по кадрам указывается образование соискателя. Если человек получил несколько дипломов, то в резюме нужно внести именно профильное образование.

Затем указывается уровень квалификации кандидата. Если человек повышал свою квалификацию, посещал какие-то курсы или семинары, то это обязательно вносится в документ.

Далее вписывается карьерный рост кандидата и его достижения. Требуется описать все заслуги человека. Особенно требуется указать то, что человека повышали на последнем рабочем месте. Более подробно с примером резюме кадровика можно ознакомиться на нашем сайте.

Яндекс такси Яндекс такси

Предварительный просмотр

Полноэкранный предварительный просмотр

Резюме начальника отдела кадров 😎

Работа начальника отдела кадров заключается в формирование кадрового состава организации и кадрового резерва работниками требуемой квалификации, а также координации работы подчиненных в этом направление деятельности.

Перечень должностных обязанностей начальника отдела кадров обусловлен мероприятиями, по подбору персонала организации и ведению кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Кроме того, представление интересов организации в контролирующих органах и в ходе камеральных проверок, а также организация работы отдела.

Начальник отдела кадров должен обладать личными качествами такими, как ответственность, внимательность, коммуникабельность, а также иметь организаторские способности.

Резюме на должность начальника отдела кадров

Никитина Елизавета

Телефон: +7 (910) 210-17-**

E-mail: [email protected]

Дата рождения: 15.11.1990 г.

Семейное положение: Замужем, двое детей

Ключевые компетенции

  • успешный опыт работы в кадровой сфере свыше 6 лет;
  • опыт работы в руководящей должности свыше 3 лет;
  • опыт руководства отделом с численностью подчиненных 12 человек;
  • опыт прохождения камеральных проверок.

Опыт работы

09.2015 — по н. в.  Dr.Loder, специалист по кадрам, начальник отдела кадров
 (крупная компания на рынке фитнес индустрии премиум-класса, имеет 8 подразделений, штатная численность сотрудников свыше 1000 человек)

Обязанности:

  • ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров;
  • разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур;
  • оптимизация системы кадрового делопроизводства.
  • контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками;
  • взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда;
  • разработка и реализация системы премирования и мотивации.

Достижения:

  • участвовала в камеральной проверке ПФР РФ, нарушений трудового законодательства не выявлено;
  • разработала систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников;
  • разработала более 30 локальных нормативных актов, в том числе должностные инструкции;
  • за отличные результаты работы в 2018 году получила внутреннюю премию «Лучший руководитель»;
  • оптимизировала процессы внесения сведений в программу 1С, что позволило сократить время обработки документов на 40%.
06.2013 — 08.2015ПАО Банк ВТБ, специалист по кадрам
2 года 2 месяца(филиал российского банка с численностью сотрудников свыше 300 человек)

Обязанности:

  • ведение кадрового делопроизводства;
  • оформление приема, перевода, увольнений сотрудников;
  • оформление отпусков и командировок, листов нетрудоспособности;
  • формирование табеля;
  • выдача выписок и копий документов;
  • оформление отчетности.

Достижения:

  • оптимизировала хранение личных дел сотрудников, что позволило сократить время выдачи выписок для сотрудников на 30%;
  • разработала все формы трудовых договоров для новых сотрудников, а также дополнительных соглашения к существующим договорам;
  • в 2013 году в течение месяца перенесла все личные данные сотрудников во внутреннюю электронную базу, что позволило сократить время заполнения табеля учета рабочего времени на 60%;
  • ежеквартально сдавала отчетность в контролирующие органы, нарушений не выявлено.

Ключевые навыки

  • кадровое делопроизводство;
  • оценка и планирование потребности в персонале;
  • знание действующего законодательства в сфере трудовых отношений;
  • знание методов поиска и подбора персонала;
  • знание системы мотивации и стимулирования персонала;
  • организаторские способности.

Образование

2016 – 2018 Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина. Институт публичного права и управления/Магистр права в финансовой сфере.

2008 – 2013 Самарский государственный университет путей сообщения. Управление персоналом/Управление человеческими ресурсами.

Дополнительное образование: 2019 – курс  повышения квалификации «Директор по обучению и развитию персонала». АНОДПО «Московская Бизнес Школа»; 2018 – курс повышения квалификации «Актуальные проблемы управления персоналом в организации». Российский государственный университет правосудия.

Личные качества

  • корректно разрешению конфликтные ситуации и споры. В 2019 году представляла интересы работодателя в комиссии по трудовым спорам, нарушений трудового законодательства не выявлено;
  • отношения с коллегами выстраиваю на началах взаимоуважения, обладаю способностью создать команду и нацелить ее на достижение результата. За период работы мои подчиненные не допускали нарушений сроков учета кадров, в том числе срока заключения трудовых договоров, выдачи выписок и справок, а также проведения расчета с уволенными сотрудниками;
  • способна работать с большим объемом информации. В 2019 году в период нетрудоспособности двух подчиненных самостоятельно вела более 700 личных дел сотрудников.

Дополнительная информация

  • водительское удостоверение категории «В» (опыт вождения –3 года), имеется личный автомобиль;
  • опытный пользователь ПК: MS Office, 1С: Предприятие 8.2; ;
  • знание английского языка – уровень Intermediate.

Составить грамотно резюме поможет пошаговая инструкция с подробным описанием:

Резюме начальника отдела кадров | Образец [8 Шаблонов Myresume]

Умение правильно составить собственную самопрезентацию является основным навыком кадровика. Правильно отформатированный документ повышает уровень заинтересованности работодателя и шансы приглашения на собеседование.

Общие рекомендации для руководителя отдела кадров

Резюме всегда состоит из отдельных информационных блоков, расположенных в определенной последовательности. В самом начале документа размещается личная информация, контактные данные, информация о желаемой должности. Затем следует блок образование и опыт работы. В заключительном разделе резюме указываются дополнительные сведения, которые имеют определенную ценность для работодателя.

Последовательность блоков определяется приоритетом вносимой информации. В первую очередь работодатель обращает внимание на возраст и трудовой опыт кандидата. Поэтому этот раздел должен заполняться максимально кратко и объективно.

Структурированное изложение информации говорит о внутренней самоорганизации кандидата, что очень важно для руководящей должности.

При заполнении документа избегайте размытых фраз и разговорной речи. Деловой стиль воспринимается более позитивно.

Первое визуальное знакомство происходит по фотографии. Безликие резюме значительно проигрывают в конкурентной борьбе, поэтому уделите подбору фото особое внимание.

Опыт работы

Сведения об опыте работы берутся из трудовой книжки. В резюме нужно указать max 2-3 места работы с датами поступления и принятия.

Выбирайте для анкеты наиболее значимые периоды, которые непосредственно связаны с должностью начальника отдела кадров.

Помимо хронологии событий будущий работодатель должен понять зону ответственности кандидата, для этого в резюме нужно перечислить основные должностные обязанности. Список полномочий руководителя кадрового отдела может быть следующим:

  • Ведение кадрового делопроизводства.
  • Подбор персонала и проведение собеседований.
  • Составление штатного расписания и разработка должностных инструкций.
  • Мотивация, развитие и обучение персонала.
  • Консультирование по трудовому законодательству.
  • Контроль соблюдения кадровой дисциплины.
  • Взаимодействие с проверяющими органами.
  • Оптимизация документооборота.

В резюме этот список должен быть максимально ёмким. Обязанности начальника отдела кадров для резюме могут выглядеть следующим образом:

ОПЫТ РАБОТЫ:

  • Период:

    Февраль 2014 — Март 2019

  • Организация:

    НПО «Спектр»

  • Должность:

    Начальник отдела кадров

  • Обязанности:

    — Подбор персонала, проведение собеседований;
    — Кадровое делопроизводство;
    — Мониторинг рынка труда;
    — Подготовка нормативных актов;
    — Работа с контролирующими органами;
    — Формирование архива личных дел.

  • Достижения (за 2 года):

    — Штат сотрудников более 500 человек.
    — Внедрил CRM систему кадрового делопроизводства.
    — Текучесть кадров снижена на 30%.
    — По результатам плановой проверки ГИТ в 2018 г. нарушений ТК не выявлено.

Для подтверждения профессионального уровня в резюме можно перечислить личные достижения, желательно в цифровом выражении. Такая информация всегда имеет приоритетное значение при выборе кандидата.

Если вы являетесь недавним выпускником ВУЗа и у вас нет должного опыта по специальности, то в своей анкете нужно сделать акцент на полученном образовании. Возможно у вас есть опыт работы с документами или вы практиковались в подборе кадров во время учебы. Работодатель должен увидеть вашу мотивацию и стремление к освоению профессии.
 

Раздел образование

Наличие профильного образования всегда является приоритетным. Однако на должность кадровика могут быть приняты кандидаты, имеющие экономическое образование, психологи или коучи.
 

ОБРАЗОВАНИЕ:

  • Высшее:

    Русская школа управления

  • Факультет:

    Кадрового дела

  • Специальность:

    Кадровое делопроизводство

  • Год окончания:

    2008

Наличие основного образования для начальника отдела кадров недостаточно. Специалист, занимающий такую должность, должен регулярно обновлять свои знания, особенно в области законодательства. Поэтому в этом разделе резюме также указываются дополнительные курсы повышения квалификации, тренинги, стажировки. В анкете нужно указать точное наименование организации, название курса, а также даты обучения. 

КУРСЫ:

  • Год окончания:

    2018

  • Название:

    Менеджмент по персоналу и кадрам

  • Проводившая организация:

    Coursera

Навыки в резюме начальника отдела кадров

Как любой руководитель, начальник отдела кадров должен обладать организационными навыками, чтобы координировать работу всех сотрудников компании. В список повседневных задач также входит работа с личными делами, контроль дисциплины и разработка внутренних нормативных актов, для осуществления такой работы требуется коммуникативный навык.

Пример профессиональных навыков начальника отдела кадров:
Кадровое делоДокументооборот
Трудовой Кодекс РФНормативные акты
Подбор персоналаУправление персоналом
Обучение персоналаРазработка тестов
СобеседованиеAssessment
Воинский учетms office
crm1с зуп

При изучении анкеты работодатель обязательно обратит внимание на умение общаться с контролирующими службами, аналитиками и знание стратегического кадрового маркетинга.  

Заполняя этот блок, старайтесь не перегружать документ личными качествами, такими как стрессоустойчивость, аккуратность, пунктуальность и т.д. Лучше внесите в раздел актуальные сведения, которые продемонстрируют вашу уникальность и профессионализм. К навыкам также относится знание иностранного языка.

Что писать в разделе «О себе»

Этот раздел анкеты предназначен для отражения дополнительной информации, которая поможет работодателю определить сферу вашей ответственности, а также продемонстрирует вашу уникальность. Не стоит писать в этом блоке о вашем семейном положении и хобби. Лучше опишите ёмкими фразами уникальный опыт или расшифруйте наиболее значимые должностные обязанности.

Многие соискатели невнимательно относятся к процессу подбора и написания информации для этого раздела, и это является большой ошибкой. В то время как информация именно этого раздела может положительно повлиять на выбор работодателя.

О СЕБЕ:

  • Имею опыт разработки внутренних нормативных актов. Отлично знаю трудовое законодательство. Осуществлял трудоустройство иностранных граждан. Проводил собеседование и тестирование соискателей по различным специальностям.

Как заполнить контактные данные

Личные данные соискателя указываются в резюме для того, чтобы в период устройства на работу наниматель мог оперативно связаться с подходящим кандидатом. Обязательно в документе должен быть указан телефонный номер и адрес электронной почты.

Довольно распространённым стало проведение дистанционного собеседования. Поэтому для обеспечения видео связи вы можете указать свой мессенджер. Сообщать точный адрес места жительства не следует, достаточно указать город и район.

КОНТАКТЫ:

  • Телефон:

    +7 977 123-45-67

  • Email:

    [email protected]

  • FB:

    /kadrov_myresume/

  • Skype:

    KadrovMyResume

Заключение

Резюме – это серьёзный документ, который характеризует соискателя с профессиональной стороны, а также помогает работодателю отсеять неподходящие кандидатуры. Для того чтобы ваша самопрезентация была конкурентоспособной и интересной, постарайтесь чтобы вся внесенная информация полностью соответствовала требованиям вакансии.

Резюме начальника отдела кадров образец которого был рассмотрен в данной статье, может служить основой для создания собственной анкеты. Готовый документ, созданный в нашем конструкторе, имеет удобный формат. Его можно скачать и сразу же отправить работодателю по электронной почте.

Образец резюме — ведущий специалист отдела кадров | Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты

Ольга

Город: Москва
Пол: женский

Возраст: 45 лет

 

Требования к будущей работе

Должность: ведущий специалист отдела кадров
Зарплата (минимум): 35 000 РУБ
График работы: полный рабочий день


Опыт работы:

3-5 лет


Федеральное государственное унитарное предприятие «Строительное объединение»: с августа 2006 по июль 2009

Должность: заместитель начальника отдела кадров численность
(900 человек).

Обязанности: методическое руководство и координация деятельности специалистов по кадрам Предприятия, комплектование Предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, взаимодействие с ПФР и ФМС России, разработка локальных актов Предприятия.

ОАО «Олимпкапстрой»: с марта 2006 по август 2006

Должность: специалист по кадрам
полное ведение кадрового делопроизводства (300 человек), прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни), заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, штатное расписание, график отпусков, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С: Зарплата и кадры, ведение военно-учетного стола. Подбор и адаптация персонала. Участие в разработке локальных актов «Общества». Частичное восстановление кадрового делопроизводства.

 

«Swiss Realti Grup Moscow» представительство в Российской Федерации.: с октября 2005 по март 2006

Должность: инспектор по кадрам
полное ведение кадрового делопроизводства, прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель учета рабочего времени, заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С: Зарплата и кадры.

Восстановление кадрового делопроизводства за год.

ООО «Росгосстрах — Столица» Красногорский филиал: с мая 2005 по октябрь 2005

Должность: инспектор по кадрам
: ведение кадрового делопроизводства (постановка с нуля), прием, перевод, увольнение, табель учета рабочего времени, заключение трудовых договоров и ГПХ, взаимодействие с ОМС, создание электронной базы данных работников.

Организационное и документационное обеспечение управленческой деятельности офиса.

Координация работы водителей компании: учет путевых листов, учет и выдача талонов ГСМ, составление графика использования автотранспорта компании, заключение договоров на ТО, прохождение ТС.

 

Профессиональные навыки:

Ведение кадрового делопроизводства  в полном объеме‚ работа с ТК РФ‚ работа в программе 1С: Зарплата и кадры‚ Форма СЗВ-К‚ взаимодействие с ОМС и ПФР‚ подбор персонала‚ адаптация‚ мотивация персонала.Владение ПК: Office MS‚Outlook Express‚ Internet. Работа в корпоративной системt Консультант +‚ Гарант‚ D-3 (ОМС) 

 

Образование:

Основное: неполное высшее
Московская академия предпринимательства при Правительстве г. Москвы: (неполное высшее), с 2006 по наст. время
Специальность: менеджмент-административное управление

 

Иностранные языки:

Английский: начальный

 

Дополнительная информация:

Дети: есть
Возможность командировок: есть
О себе: высокая работоспособность‚ ответственна‚ коммуникабельна‚ позитивный жизненный настрой


Контактная информация:

Телефон: **************

e-mail: ****************

Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты — примеры написания

образец грамотного резюме кадровика, обязанности инспектора по делопроизводству отдела кадров, профессиональные достижения

Резюме специалиста по кадрам: рекомендации по заполнению

Резюме – это документ, составлением которого в большинстве случаев занимается сам претендент на должность. В нем перечисляются как стандартные данные специалиста (Ф. И. О., дата рождения и т. п.), так и личностные качества, профессиональные навыки, которые могут помочь ему в работе.

Для каждой специальности эти навыки заранее определены. Что же нужно писать в своем резюме претенденту на должность в отдел кадров?

Резюме специалиста по кадрам: рекомендации по заполнению

Особенности

Казалось бы, именно кадровики просматривают массу резюме, и кому как не им знать, что там должно быть написано. Однако сложности при трудоустройстве возникают и у них, потому что одно дело – читать чужие документы, совсем другое – составлять свой, который будет создавать первое впечатление о нем как о работнике, специалисте. Имеет большое значение должность, на которую претендует человек. Если это инспектор по делопроизводству, то личностные и профессиональные качества должны быть одни, а если начальник отдела кадров – совершенно другие, которые дадут работодателю понять, что перед ним резюме профессионала с опытом руководящей работы, качества которого помогут ему управлять отделом.

Для специалиста отдела кадров очень важно уметь как общаться с людьми, так и работать с большим количеством документов. Для инспектора по делопроизводству необходимы грамотность, исполнительность, правильное заполнение документов, а также организованность. Любой профессиональный кадровик должен уметь обрабатывать большие объемы информации и держать в голове огромное количество данных. Специалисту по подбору персонала необходимо запоминать имена, лица, сведения о том, какие вакансии нуждаются в заполнении, а также какой кандидат претендует на какую должность.

Все это необходимо указывать в резюме, а также упоминать об этом на собеседовании.

Резюме специалиста по кадрам: рекомендации по заполнению

Основные разделы

Резюме состоит из нескольких разделов.

  • Личная информация. Сюда входят сведения о фамилии, имени, отчестве, дате и месте рождения, семейном положении, наличии детей и т. п.
  • Информация об образовании. На сегодняшний день редкий человек имеет одно высшее или средне-специальное образование. В этом разделе нужно указывать обучение на любых курсах, которые касаются желаемой специальности, пройденные повышения квалификации, а также данные всех документов, которые выданы по итогам этих мероприятий.
  • Опыт предыдущей работы. Постарайтесь не только указать даты приема и увольнения, наименования организаций и названия должностей, но и максимально подробно и при этом без лишней «воды» рассказать о том, чем вы занимались на этой должности, в чем заключалась суть вашей работы.
  • Личные и профессиональные качества. Здесь нужно указать лишь те личные качества, которые важны для занимаемой должности. Что касается профессиональных, они должны быть также значимы для выполнения именно той работы, на получение которой вы претендуете.
Резюме специалиста по кадрам: рекомендации по заполнению

Рекомендации по составлению

Грамотно составить резюме непросто даже знающему человеку. Перегружать его информацией не нужно – лучше указать ключевые показатели, однако и делать его излишне кратким не нужно – как же работодатель поймет, что вы являетесь лучшим кандидатом из всех?

Обязательно укажите тот объем работы, с которым вы справлялись на прежних должностях: сколько человек было в штате, какое количество бумаг вы обрабатывали, к примеру, за неделю, принимали ли участие в разработке локальных документов (должностных инструкций, приказов, положений об отделах и т. п.). Укажите, сколько и каких конкретно документов вы оформляли каждый месяц. Если вы были ответственны за ведение и заполнение трудовых книжек, это обязательно должно быть отражено в резюме, так же, как если в ваши обязанности входило составление отчетов для ПФР, ведение персонифицированного учета и оформление бумаг для выхода сотрудников на пенсию. Сдача отчетов в органы статистического учета и центр занятости, переписка и сотрудничество с трудовой инспекцией – обо всем этом должно быть сказано в вашем резюме. Если занимались воинским учетом, работали с системой суммированного учета рабочего времени, участвовали в начислении заработной платы – указывайте все.

Если вы умеете работать в программах, укажите и это. Пишите только то, что на самом деле отражает действительность.

Резюме специалиста по кадрам: рекомендации по заполнению

Если вы никогда не составляли отчетов в Excel – не обманывайте, что делали это. Вы можете попасть в неприятную ситуацию и быть пойманным на лжи, а если у вас есть одна ложь в резюме, где гарантия, что правда все остальное?

Обязательно следует упомянуть о достижениях, которые касаются профессиональной сферы. Первое место за полумарафон в рамках города можно оставить за рамками резюме, а вот если вы участвовали в конкурсе профессиональной деятельности (кадровое дело, делопроизводство) и были награждены, это стоит указать.

Что касается личных и профессиональных качеств, избегайте таких «навязших в зубах», клишированных слов, как «коммуникабельность», «исполнительность», «стрессоустойчивость», «работоспособность» и прочих определений, которые кочуют из одного документа в другой, не вызывая у рекрутеров ничего, кроме неприязни.

Пишите только то, что по-настоящему важно для желаемой должности. Если вы претендуете на то, чтобы стать делопроизводителем или специалистом по кадрам, так ли нужно знать вашему потенциальному работодателю о том, что вы любите вязать и увлекаетесь скалолазанием?

Резюме специалиста по кадрам: рекомендации по заполнению

Пример

Так может выглядеть образец резюме для устройства на работу на должность специалиста по кадрам.

Фамилия, имя, отчество (если есть)

Дата и место рождения

Адрес проживания

Телефон, электронная почта

Должность, на которую претендует соискатель

Желаемая заработная плата

Опыт работы – обычно заполняется в порядке от последнего места работы к первому:

  • наименование организации;
  • дата приема – дата увольнения;
  • занимаемая должность;
  • что входило в обязанности работника.

Образование – заполняется от первого полученного к последнему:

  • год начала учебы – год окончания учебы;
  • название учебного заведения;
  • специальность, полученная во время обучения (как указано в документе об образовании).

Периоды повышения квалификации – название учебного заведения, год, название курсов, был ли выдан документ по окончании.

Профессиональные навыки

Личные качества

Резюме специалиста по кадрам: рекомендации по заполнению

Образец резюме — менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров | Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты

Ольга

Город: Москва
Пол: женский

Возраст: 55 лет

 

Требования к будущей работе

Должность: Менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров
Зарплата (минимум): 30 000 РУБ
График работы: полный рабочий день


Опыт работы:

более 5 лет


Мясоперерабатывающее предприятие (бойня): с июня 2009 по настоящее время

Должность: менеджер по персоналу
Единственный кадровик на предприятии.

Количество работающих — 160 человек, 60 из них — иностранные граждане.

Кадровый документооборот в полном объёме:приём,перемещение, увольнение, отпуска, больничные листы… Работа с фондами. Штатное расписание, локальные нормативные акты. Рекрутинг.

 

ЗАО ХОЛДИНГ: с февраля 2005 по апрель 2009

Должность: Заместитель генерального директора по управлению персоналом
В составе холдинга два завода‚ два торговых дома. Численность — 780 чел.

Должностные обязанности:

Два года была единственным кадровиком в торговых домах. Создала с нуля кадровый документооборот и локально нормативную базу по управлению персоналом.

Участие в формировании и реализации стратегии развития холдинга. Разработка и реализация кадровой политики холдинга. Создание в торговых домах кадрового документооборота, HR-менеджмента и охраны труда с нуля,создание службы персонала холдинга — в подчинении 4 сотрудника.

Кадровый документооборот в полном объёме: аудит и унификация кадрового документооборота; методическое обеспечение службы персонала; Визирование всех кадровых документов и право подписи документов в пределах своей компетенции – приказы, распоряжения‚ отчёты‚ протоколы‚письма…

 Внедрение в работу и контроль за исполнением единых стандартов кадровой политики холдинга — локальных нормативных актов: коллективный договор‚ Правила внутреннего трудового распорядка‚ положение о системах и формах оплаты труда‚ положение о мотивации персонала‚ положение о работе с персональными данными работников‚ Фирменный Стандарт корпоративной культуры‚ положение о внутреннем документообороте;

Формирование фонда затрат на персонал,ФОТ. Оптимизация структуры и штатного расписания: оптимизация численности персонала и заработной платы — разработка базовых окладов на основе системы грейдов. Описание и оптимизация бизнес-процессов: положения о структурных подразделениях‚разработка профилей и компетенций должностей, должностные инструкции‚ нормирование труда: фотография рабочего дня‚ хронометраж рабочего времени, ведение и работа с программой «Система учёта рабочего времени».

Стопроцентное обеспечение холдинга кадрами: подбор‚ оценка‚ адаптация‚ ротация персонала. Приём на работу иностранных граждан. Неоднократно применяла headhunting при закрытии топовых позиций. Развитие и обучение персонала.

Анализ рынка труда‚ анализ причин текучести кадров;

Составление установленной отчётности по учёту личного состава;

Взаимодействие с профсоюзом, с гос. структурами, УПФ,ФОМС,ЦЗН,ВУС,УФМС.

Массовый набор при пуске нового производства и массовое увольнение в связи с сокращением штата и ликвидацией организации (холдинга).

 

ОАО «МОВЕН»: с июля 2002 по апрель 2003

Должность: Начальник отдела персонала
Численность работающих — 750 человек‚ в подчинении — 2 сотрудника.

Кадровый документооборот в полном объёме.

Принята на работу для выполнения конкретной задачи -обновить руководящий состав и специалистов завода.

 

ОАО «МОСТЕРМОСТЕКЛО»: с августа 1981 по июнь 2002

Должность: Начальник отдела кадров
Численность завода — 2100 чел.

Карьерный рост на данном предприятии:

09.1989 — 10.1990 инженер по подготовке (обучению) кадров

11.1990 — 10.1994 инспектор отдела кадров

11.1994 — 09.1999 заместитель начальника отдела кадров               

10.1999 — 06.2002 начальник отдела кадров

Функциональные обязанности:

Руководство отделом кадров и контрольно-пропускным пунктом завода. Кадровое делопроизводство в полном объёме; Поиск и подбор персонала;

Организация обучения персонала‚ в том числе профессиям (и вторым). Разработка документооборота по обучению персонала: ученические договора‚ приказы‚ программы‚ протоколы. Развитие персонала.Аттестация персонала;

Тесное взаимодействие с отделом труда и заработной платы‚ профсоюзом по вопросам социальных гарантий, оплаты труда‚ компенсациям и льготам‚ интенсивности труда (хронометраж рабочего времени‚фотография рабочего дня)‚ трудовой дисциплины. Совместно разрабатывались коллективный договор‚ положения о заработной плате и мотивации;

Взаимодействие с гос. структурами‚ опыт участия в судах. 

С 1997 года работаю в программе 1С 7.7 ЗиК;

За тринадцать лет работы в отделе кадров на крупном предприятии приобрела огромный практический опыт не только применения трудового законодательства‚ но и общения с персоналом.

 

Профессиональные навыки:

Профессиональное знание Трудового Кодекса Российской Федерации и всех его нюансов применения на практике. Умение переводить идеи Работодателя на язык локальных нормативных Актов. Опыт организаторской и управленческой деятельности на предприятиях с численностью до 2000 человек‚ опыт предупреждения и урегулирования конфликтных ситуаций. Опыт разработок (написания) и  успешного внедрения в работу кадровой документации и  документации по управлению персоналом. Навыки взаимозаменяемости в работе службы персонала — в случае необходимости выполняю любую операцию (приём‚ увольнение‚ перевод‚ отчётность  и т.д.).Профессиональный подход к решению поставленных задач. Умение и терпение объяснять (отстаивать) проекты по управлению персоналом перед Работодателем и Работником и находить компромисс. ПК — опытный пользователь. Постоянно повышению квалификацию: ноябрь 2008 — тема «Заработная плата: бухгалтерские‚ налоговые и правовые вопросы».март 2008 — тема «Эффективная система оплаты труда».С 2004 года являюсь подписчиком журнала «Справочник кадровика».

 

Образование:

Основное :высшее
Московская Государственная Академия автомобильного и тракторного машиностроения: (высшее (специалист)), с 1990 по 1996
Специальность: технология машиностроения

 

Дополнительная информация:

Семейное положение: замужем
Дети: есть
Личный автомобиль: есть
Возможность командировок: есть
О себе: Активная жизненная позиция‚ высокая работоспособность‚ интерес к обучению‚ стратегическое мышление. Свои личные качества определяю словами: логика‚ убеждение‚ компромисс‚ терпение.  Занятия в свободное от работы время: семейными делами‚ личным автомобилем‚ стаж вождения — 15 лет‚ изучением немецкого языка‚ чтением (изучением) литературы по управлению персоналом. Контактная информация:

Телефон: **************

e-mail: ****************

Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты — примеры написания