Рекомендации по поиску работы: 7 способов + 5 сайтов, где искать хорошую работу по душе – 7 лучших способов самостоятельно найти работу в интернете ✅

Содержание

14 советов, как найти работу в сжатые сроки Секреты трудоустройства

« Назад

26.04.2016 05:36

Автор: Марина Смирнова, эксперт практики кадрового консалтинга Kelly Services

«Кризис!» – самый распространенный ответ на вопрос: «Как вы думаете, почему не можете найти работу?» А он ли причина, если быть честным с собой? Однозначно – нет.

Да, на рынке труда в период экономических спадов больше кандидатов, следовательно, количество претендентов на одну позицию увеличивается. Но работа есть! Вот несколько причин, почему вы до сих пор ее не нашли:

1) Не знаете, что конкретно ищете. У вас нет четкого намерения, поэтому рассматриваете альтернативные и компромиссные варианты.

2) На самом деле вас не мотивирует та вакансия, на которую вы откликаетесь. Скорее всего, произошло профессиональное выгорание.

3) Ваше резюме представляет собой «шведский стол» из трех-четырех страниц. Этот термин я позаимствовала у коллеги, которая специализируется на корректировке резюме. Ваш опыт обо всем и ни о чем конкретно. Выискивать в резюме необходимые компетенции для вакансии нет времени. В среднем на прочтение резюме у рекрутера уходит одна-две минуты, а резюме еще 20 штук нужно просмотреть.

4) Вы не отправляете работодателям сопроводительные письма, в которых коротко описан опыт применительно к требованиям конкретной вакансии.

5) Вы пользуетесь только одним-двумя источниками поиска работы. Дайте-ка, отгадаю, один из них – HH.ru.

Тринадцатилетний опыт в подборе персонала убедил меня в том, что любую работу можно найти даже в самый сложный период для рынка труда. Но вот найти работу, которая отвечает всем интересам, несколько сложнее. Основное препятствие – вы не можете сформулировать свои ожидания четко. Тогда, что вы найдете?

14 рекомендаций по точечному поиску работы в сжатые сроки

1. Определитесь, какая роль отвечает вашим интересам, компетенциям, опыту.

Условно, если вы претендуете на позицию «Финансовый директор», и ваш опыт ей соответствует, подождите с компромиссными вариантами, особенно с теми, которые ниже в иерархии. Когда теряется основной ориентир, появляется неуверенность в своих силах, которую чувствует работодатель. Работодателю нужен сотрудник, который может твердо отстоять опыт и навыки.

business

2. Если у вас разносторонний опыт и вы претендуете на разные позиции, создавайте резюме под каждую вакансию, выделяя соответствующие компетенции и достижения.


3.
Предлагаю сделать три списка:

а) Интересные вам компании-работодатели.

б) Контакты, которые будут полезны: рекрутеры, знакомые, коллеги, друзья, которые презентуют вас в компании напрямую или через своих знакомых. Теория шести рукопожатий работает. Помните, 80% людей находят работу через рекомендации.

в) Вакансии, которые найдете в открытых источниках (сайт компании, рабочие порталы, информация от коллег). Я часто использую ресурс Adzuna, в нем собраны вакансии из разных источников.

4. Вы нашли несколько интересных вам вакансий. Открываем резюме и корректируем его под каждую вакансию. Смотрите требования в вакансии и поднимайте соответствующие им компетенции в верхние строчки раздела «Опыт».

Большая просьба: убирайте из резюме те компетенции, которые вы не хотите применять в новой работе. Претит вам работать с «холодными» клиентами, исключите из обязанностей на прошлом месте работы пункт «привел 200 новых клиентов».

5. Выделяйте отдельным пунктом достижения, лучше описывайте их в количественных показателях: снизил затраты на 10%, увеличил прибыль на 30%, управлял командой из 20 человек. И так по каждому месту работы.

6. Сопроводительное письмо пишется под каждую вакансию, на которую откликаетесь. В нем представляетесь, заявляете интерес на вакансию, отвечаете на вопрос «Почему вы?».

7. Первые отклики, вас приглашают на интервью. Время провести профессиональный самоаудит. Сделайте SWOT-анализ себя как специалиста: сильные стороны, возможности, слабые стороны, риски. Это еще и подготовка к интервью, вас обязательно спросят о сильных и слабых сторонах.

8. Если после SWOT- анализа или нескольких интервью вы поняли, что выбрали не ту цель, не упорствуйте. Определите новую профессиональную цель. Для этого я рекомендую упражнение под названием «Колесо компетенций».

Начертите круг и разделите его на сектора. Каждый сектор заполните той компетенцией, которая обязательно должна быть задействована в вашей работе. Примеры: коммуникации с клиентами, организация конференций, управление командой.

Теперь посмотрите на свое колесо. Распределите желательную нагрузку  по каждой компетенции в процентном соотношении. Какая это роль? Что за специалист? Накидайте варианты и выберите тот, который больше откликнется.

В моей практике был опыт работы с клиентом, который долго и безрезультатно рассматривал вакансии в сфере управления персоналом, но в процессе поиска поменял свою цель. Проделав упражнение, клиент направил свои усилия на поиск позиций «проектный менеджер» в системе образования.

9. Итак, вас пригласили на интервью.

Подготовьте заранее трехминутную презентацию о себе. У вас есть описание вакансии и опыт. Расскажите так, чтобы работодателю было интересно вас слушать, акцентируйте внимание на релевантный опыт работы в других компаниях. Обязательно расскажите о сильных сторонах, которые помогали в работе, о достижениях, которыми гордитесь.

10. Изучите не только деятельность компании, но и последние новости перед приходом. Будьте готовы к вопросу: «Почему именно наша компания вас привлекла?»

Избегайте шаблонных формулировок, например – «крупная стабильная  компания». Поверьте, она уже вызывает раздражение, как сильная сторона – «целеустремленность».

11. Постарайтесь вести себя естественно, не подбирайте социально желательные ответы. Будьте исследователем, а не только испытуемым. На рынке труда встретились два торговца и покупателя. Вы выбираете, как и работодатель.

12. Не стесняйтесь задавать вопросы, которые вас волнуют. Мой совет – подготовьте их заранее. Что вам важно? Коллектив, стиль руководства, рабочее место, адаптация, передача дел? Обычно на интервью мы упускаем свои вопросы из вида, а потом разочаровываемся от несоответствия ожиданий.

13. Подходите к обсуждению зарплатных ожиданий гибко. Определите желаемую цифру с возможностью ухода в + или -. Я рекомендую отвечать так: «Отталкиваюсь от суммы Х, но окончательную цифру смогу определить только после полного понимания функционала и уровня ответственности».

14. Пожалуйста, будьте честны и открыты!

Неискренность чувствуется всегда. А вот искренность и доброжелательность создают «химию», которая закладывается в основу решения в пользу кандидата.

Подводя итог, выделю четыре пункта, от которых зависит успех в поиске работы.

1. Вы ищете ту работу, которая действительно отвечает вашей мотивации.

2. Набор компетенций соответствует выбранной вакансии.

3. Вы используете все возможные источники поиска работы.

4. Вы честны и убедительны на интервью.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Комментарии


Как составить рекомендации для поиска работы

Рекомендации нужны – если вы строите карьеру целенаправленно, понимая, к каким задачам и к какой зарплате вы хотите прийти. (Противоположность целенаправленному поиску работы – поиск от случая к случаю «какой-нибудь» работы; смена профессий и специализаций под давлением внешних обстоятельств; отсутствие представлений о работе мечты).

Цель рекомендаций – подтвердить вашу квалификацию; дать возможность работодателю посмотреть на вас глазами других людей (ваших коллег, бывших руководителей, партнеров, клиентов, учеников и т. п.). Одно дело – что работодатель видит в резюме, и что вы рассказываете на собеседовании. Другое – что о вас думают люди, которые видели вас в деле, у которых была возможность оценить ваши навыки, умения и личные качества.

Список рекомендателей (людей, готовых подтвердить вашу квалификацию) нужен каждому соискателю. Как составить этот список, откуда взять рекомендателей, что с этим списком делать – об этом и расскажем в статье.

Как составить список рекомендателей?

Вам нужно вспомнить всех людей, с которыми вы сотрудничали более-менее тесно (лучше – более). Это ваши коллеги, наставники и ученики, бывшие руководители, клиенты. Это люди, с которыми вы сотрудничали на постоянной работе, на началах аутсорсинга и на фрилансе. Это люди, с которыми вы работали длительно, и с которыми вы общались в отдельных проектах.

Кого стоит вспомнить и включить в список рекомендателей в первую очередь?

Людей, с которыми у вас был ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ опыт сотрудничества. Не стоит рассматривать в качестве рекомендателя человека, который даст вам скорее негативную оценку, чем позитивную.

Людей, которые легко вас вспомнят, если работодатель позвонит, назовет ваше имя и предложит поделиться впечатлениями о сотрудничестве с вами. Пожалуй, не стоит включать в список рекомендателей людей, с которыми вы работали 10 лет назад. Будет странно выглядеть, если на вопрос рекрутера рекомендатель ответит: «Как-как, Вы говорите, этого человека зовут? Не помню такого».

Людей, которым на самом деле есть что сказать о вас. Представьте, что рекрутер звонит, спрашивает, и рекомендатель отвечает общими фразами (он ничего против вас не имеет, и рад бы дать более развернутый положительный отзыв, но ему нечего сказать – вы соприкасались совсем чуть-чуть). Такая рекомендация не сделает ваш образ в глазах работодателя более убедительным.

Итак, вы сели, вооружились чашкой кофе или чая, и составили список людей, у которых вы можете попросить рекомендации. Что дальше?

Разложите рекомендателей по корзинам

Этот этап актуален для людей, менявших профессии/специализации. Допустим, соискатель работал секретарем, переводчиком, гувернанткой и преподавателем. В каждой из этих профессий соискатель сталкивался с людьми, которые могут выступить в роли рекомендателей. Но одни рекомендатели расскажут о том, что соискатель был хорошим секретарем; другие охарактеризуют его как отличного преподавателя; третьи расскажут о его квалификации переводчика. Вопрос: зачем работодателю знать это все?

Какие именно рекомендатели нужны, зависит от вакансии. Если наш соискатель претендует на должность секретаря, следует привлечь рекомендателей, которые с ним работали в рамках секретарской должности. Если соискатель ищет работу в агентстве переводов, ему должны дать рекомендации люди, для которых он выступал в роли переводчика, и т. д.

Вот почему рекомендателей нужно разделить на группы: по профессиям и специализациям. В зависимости от вакансии, вы будете работать с соответствующей группой рекомендателей: чьи отзывы имеют непосредственное отношение к должности.

Получите согласие рекомендателей

Рекомендатели должны быть в курсе, что им могут позвонить ваши потенциальные работодатели. Во-первых, это этично: прежде чем дать контакты рекомендателя работодателю, вы должны получить его разрешение на это, поскольку телефон, и-мейл – это персональная информация.

Во-вторых, лучше, когда рекомендатель готов дать вам характеристику; или, во всяком случае, он знает, что теоретически ему может позвонить незнакомый человек и поинтересоваться опытом сотрудничества с вами. Иначе у рекомендателя с работодателем может случиться непродуктивный диалог, когда рекомендатель 10 минут вспоминает, о ком идет речь, а потом не знает, что сказать. Такие на сто процентов импровизированные рекомендации редко бывают удачными и пользы соискателю не приносят.

Поэтому свяжитесь с каждым рекомендателем (по телефону или по и-мейлу), попросите разрешения на включение человека в список рекомендателей и предупредите, что вы сейчас в активном поиске работы, и этому человеку может позвонить ваш потенциальный работодатель.

Проявите такт

Просьбу о выдаче рекомендации выражайте максимально тактично: «Буду очень признателен/признательна, если Вы согласитесь выступить в роли рекомендателя в моем поиске работы. Ваш отзыв о моей квалификации, опыте может сыграть решающую роль для моего трудоустройства. Надеюсь, Вы сможете уделить несколько минут времени для общения с моим потенциальным работодателем. Если да, могу ли я дать Ваш и-мейл и/или телефон работодателю? Обещаю, что Ваши контакты я передам работодателю только в том случае, если будет необходима именно Ваша рекомендация – как эксперта в определенной профессиональной области. Заранее благодарю за содействие».

Подумайте, как вы можете облегчить задачу рекомендателю

Допустим, ваш рекомендатель согласен дать отзыв о вас и вашей работе. Но он не знает, что сказать.

Сэкономьте его время – предоставьте необходимую информацию.

Отправьте ему описание вакансии – чтобы рекомендатель понял, о какой именно работе идет речь. Можете пояснить, почему вы считаете, что подходите для этой вакансии (это хороший способ напомнить рекомендателю о ваших сильных сторонах).

При этом не будьте чрезмерно настойчивы: не пытайтесь дать рекомендателю готовые инструкции. Он должен понимать, что ценно его уникальное мнение, что он может сказать все, что считает нужным.

Да, соискатель при этом рискует, что работодатель услышит не только позитивные отзывы, но и негативные (мы же не можем быть уверены во мнении другого человека на сто процентов). Но искренний отзыв будет «живым» – и для работодателя это самое ценное. Никто не верит «отполированным» отзывам, в которых соискатель выглядит идеально.

Поблагодарите рекомендателя

Если на собеседовании работодатель упомянет, что обращался к вашим рекомендателям (и скажет, к кому именно), поблагодарите этих людей. Просто так, без всякой цели, искренне – потому что кто-то нашел время для содействия в решении ваших вопросов.

Обновляйте список рекомендателей

Время от времени пересматривайте список рекомендателей, дополняйте его, обновляйте контактную информацию.

В идеале, с рекомендателями нужно поддерживать связь, общаться. Тогда в следующий раз, когда рекомендателю позвонит работодатель, он не будет с трудом вспоминать ваше имя и ваши достижения.

Эта работа – общение с рекомендателями – выпадает из поля зрения, кажется ненужной. До момента, когда вы снова начинаете искать работу. Чтобы не составлять список рекомендателей в режиме форс-мажора, не искать контакты, не спрашивать их согласия второпях, поддерживайте отношения и в такие моменты, когда у вас все хорошо. Усилия окупятся.

Список рекомендаций, подходящих для данной конкретной вакансии, разместите в резюме – в самом последнем блоке. Можно упомянуть нескольких рекомендателей в сопроводительном письме.

Безработица. Советы психолога по поиску работы.

Когда человек оказывается без работы, он практически всегда начинает чувствовать свою социальную ненужность, отверженность и даже некую неполноценность. Здесь имеется своего рода заколдованный круг: депрессия вследствие потери работы – состояние апатии – потеря социальных связей – потеря многих возможностей найти работу — депрессия. Да, со временем шансы найти новую работу уменьшаются (плюс к тому вы постепенно теряете свою квалификацию и не приобретаете новых навыков). И начинается процесс вашего падения по социальной лестнице, причем лавинообразно нарастающий. Поэтому основная рекомендация – если уж вы потеряли работу, не затягивайте с поиском нового места.
 
Многие сегодня жалуются на невыносимые материальные условия. Однако так ли уж виноваты в этом ваши работодатели, если вы им такое позволяете с собой выделывать? Вам по году не платят зарплату? Зачем же вы целый год, извините, торчите на этом предприятии? Вас не устраивает размер вашей зарплаты? Зачем же вы до сих пор ходите на эту работу? В подобных случаях надо просто искать другую. Многие возразят, что мне, мол, нравится сама работа, а не те деньги, которые мне за нее платят! Но тогда вы за свой труд получаете плату удовольствием от этого труда. Вам этой платы, как выясняется, достаточно. Но тогда не жалуйтесь, что вашей получки хватает только на метро!
 
Конечно, многие просто боятся бросить свою работу, даже если ничего за нее не получают: Мол, лучше такая, чем никакой… Но опять же – если не делать ничего для собственного процветания – его и не будет. И если у вас действительно есть желание найти хорошую работу – вы ее найдете. Разумеется, если не относитесь к тек называемым «профессиональным безработным», которые только делают вид, что ищут работу, а на самом деле даже на бессознательном уровне прикладывают массу сил, чтобы эту работу не найти и так и продолжать жить на пособия… Если вы не из таких – тогда вперед!
 
Как искать работу, чтобы ее найти?

Не застревайте на собственном чувстве вины за то, что вы потеряли свою прежнюю работу. Если вас уволили – этот факт не является отражением ваших деловых качеств: очень может быть, что вы оказались чересчур хороши для вашего начальника. Если же вы сами оставили свое прежнее место, потому что там не было ни перспектив, ни заработков, а только напрасная трата времени – то честь вам и хвала, что выв нашли в себе силы позаботиться о собственном благополучии и стали ценить себя по достоинству.
 
Лучше всего заняться поисками, не бросая прежней работы. Когда найдете – тогда можете с гордостью увольняться. Это психологически будет легче, чем просто отчаянный «рывок в никуда». Разумеется, наличие «старой работы» в какой-то степени ограничит ваше время поиска нового места, — вы уже не сможете отдать этому поиску все свое время. Но в этом случае взвесьте, что будет эффективнее: оставаться во время поиска на старой работе, или, если эта работа занимает практически все ваше время, расстаться с этим местом и потом уже искать новое.
 
Самое главное – поиск работы надо превратить в работу. И относиться к этому соответственно. С упорством, переходящим в упрямство, обзванивать все новые и новые места. Точно по графику, как если бы вы ходили на работу, ходить в газетный киоск за газетами объявлений о вакансиях. Вести письменный график встреч, картотеку звонков. Искать везде, где только можно, и со временем отсеивать все ненужное, типа сетевого маркетинга.
 
Можно, конечно, довериться всевозможным рекрутинговым агентствам – но это вариант «на любителя», потому что от вас здесь мало что зависит. Много было написано о том. Что такой поиск редко заканчивается успехом. Поэтому лучше, наверное, надеяться на свои силы и умение. Да, это труднее, зато вероятность достичь желаемого намного выше.
 
Смотрите шире на потенциального работодателя! Вакансия может оказаться и там, где о ней не сказано открыто. Допустим, если растущая фирма приглашает рекламных агентов, может быть, ей понадобятся и сотрудники по основному профилю деятельности?
 
Можете встать на учет на бирже труда. Но не ради пособия по безработице, и даже не ради тех вакансий, которые будут вам предложены. На биржах труда часто организуют различные курсы для обучения новым специальностям. А дополнительные знания и умения при поиске работы будут совсем не лишними. Поэтому присмотритесь к подобным курсам – вдруг да найдете там что полезное?
 
Интересуйтесь не только работой по основному профилю: может быть, вы сумеете делать что-то еще, хотя бы какое-то время? В конце концов, можно согласиться на какой-то промежуточный вариант, который позволит вам не умереть с голоду, пока вы ищете что-то более привлекательное. Может быть, это будет место менее престижное, чем то, что у вас было раньше: в этом случае расценивайте вашу промежуточную работу, как тот шаг назад, который необходим для хорошего разбега.
 
Не ленитесь лично приходить на десятки собеседований, причем каждый раз основательно готовиться к каждому. По возможности, побольше узнайте о том предприятии, куда устраиваетесь на работу (совсем хорошо будет, если вы определите и свое предполагаемое место в данной структуре — чем конкретно вы можете быть полезны). Если в данной структуре принят определенный стиль в одежде сотрудников – постарайтесь, придя на переговоры, этот стиль соблюсти. При этом ваша одежда должна быть не обязательно дорогой, но аккуратной! Что же касается непосредственного ведения беседы – умейте быть дипломатом. Излишняя откровенность, как и излишняя скрытность – не лучшее средство ведения диалога. Если боитесь во время разговора что-то забыть или сбиться с намеченного плана – составьте свое резюме (это, кстати, требуется в большинстве солидных фирм). И главное – не заискивайте перед потенциальным работодателем. Изложив свои возможности, можно вскользь упомянуть, что вы можете быть полезны либо данной структуре, либо другой такой же. И совсем азбучная истина – перед собеседованием просто необходимо выспаться и хотя бы легко позавтракать.
 
Не комплексуйте по поводу собственной фигуры или лица, особенно если на вашей предполагаемой работе внешность – не определяющий фактор. Потому что при таких комплексах, даже если вы умны, обладаете способностью прогнозировать ситуацию, имеете соответствующее образование, без проблем общаетесь с компьютером и прекрасно ладите с людьми, — ваш предполагаемый работодатель видит совсем другое: сжатую в комок фигуру, испуганный взгляд. И тогда он начинает оценивать вас с вашей же негативной позиции. Вы же думаете о себе не как о ценном работнике, а как о личности с никуда не годящейся внешностью. Насколько важную роль могут играть тут ваши ноги, если у вас есть ВСЕ для наилучшего выполнения именно той работы, которую требуют от кандидата на место? Скажите себе: если в этой конторе нужны не знания и ум, а только длинные ноги, зачем это Я буду работать в такой несерьезной структуре?!
 
И научитесь не воспринимать отказ как крах всей жизни или личную обиду. Это ни в коем случае не говорит о том, что вы никуда не годитесь. Ни в коем случае не стоит поджимать лапки после первой, второй и даже десятой неудачи. Если проявить в этом вопросе достаточную «волю к победе» и не бояться потратить на поиски привлекательного места не один месяц – результат будет обязательно. Просто нужно действовать, а не страдать. Как говорится, бог может помочь выиграть в лотерею, но нужно сначала хотя бы лотерейный билет купить!
 Нарицын Николай Николаевич,
врач-психотерапевт, психоаналитик
Оригинал статьи можно посмотреть здесь

Как найти работу — 14 важных рекомендаций о том, как правильно искать работу

Поиск работы, как и любая сложная задача, отпугивает своей масштабностью.

Многие готовы мириться с ворчливым начальником, низкой зарплатой или чрезмерной загруженностью, лишь бы вновь не оказаться в подвешенном состоянии, один на один с мыслью: «Как найти работу?».

Хотя, если разобраться, сделать это не так уж и сложно. Если разбить процесс на маленькие этапы и тщательно подготовиться к каждому из них.

Как найти работу? Написать резюме, сделать анализ рынка труда, продумать вопросы и ответы на собеседовании. Идти к цели постепенно, шаг за шагом, воспринимая мелкие неудачи как нечто временное.

При этом нужно учесть малейшие нюансы.

Имеет значение все — начиная от стиля написания резюме и заканчивая подбором аксессуаров для костюма, который ты собралась надеть на собеседование. И, естественно, вера в себя, в свои силы.

Ты достойна лучших условий и лучшей зарплаты!

Как найти идеальную работу

Если ты ищешь работу впервые, выбирай компанию с возможностью карьерного роста. Не исключено, что через несколько лет с небольшой должности тебя переведут на руководящую.

Если собралась менять работу, начинай поиск еще до увольнения. Если тебя уволили, это, конечно, неприятно, но не конец света. Дай страстям утихнуть и отправляйся на покорение новых горизонтов.

Не отчаивайся, если поиск работы немного затянулся. Скорее всего, дело не в тебе, а в ситуации на рынке труда.

В любом случае помни: новая работа — отличный стимул к развитию и самореализации. Это еще один шаг вперед. Будь решительной и сделай его!

Для того, чтобы найти идеальную работу, нужно ясно представлять, какой она должна быть.

Для этого ответь на следующие вопросы:

  1. в какой сфере я хочу работать?
  2. мне больше хочется руководить или подчиняться?
  3. мне хочется работать в большом коллективе, маленькой фирме или самостоятельно?
  4. какой график работы мне по душе: полная занятость, частичная, свободный график?
  5. чего я хочу от работы — стабильности, карьерного роста или творческой реализации?
  6. на что я буду тратить заработанные деньги?

14 важных рекомендаций по поиску работы

  • 1. Обратись в кадровые агенства

Связующее звено между тобой и работодателем.

Кадровые агенства можно разделить на организации по трудоустройству и рекрутинговые.

Первые занимаются в основном подбором низкоквалифицированной рабочей силы. Как правило, за найденные вакансии агенству платит соискатель.

Рекрутинговые могут существенно облегчить поиск работы специалистам, руководителям среднего и высшего звена. От соискателя требуется лишь заполнить анкету и ждать приглашения на собеседование.

Оплачивает услуги агенства обычно работодатель.

  • 2. Подготовь ответы на вопросы

От правильных ответов на вопросы во время собеседования зависит, возьмут тебя на работу или нет.

Поэтому тебе нужно предугадать вопросы работодателя и с помощью ответов создать о себе представление, которое соответствует его мнению об идеальном сотруднике.

Важно не только отвечать но и спрашивать. Ведь собеседование — это подготовка к взаимовыгодной сделке.

Обсуди планы компании, распорядок рабочего дня, твои обязанности и права, возможности карьерного роста, обучения, зарплату и компенсационный пакет.

О зарплате лучше говорить в последнюю очередь.

  • 3. Продумай свой внешний вид до мелочей

По мнению психологов, человеку требуется всего 30 секунд, чтобы составить общее представление о собеседнике. Одежда, прическа, макияж, аксессуары будут играть важную роль при приеме на работу.

Поэтому продумай свой внешний вид до мелочей.

Как одеться на собеседование

Предварительно выясни корпоративный стиль компании и оденься соответственно. Одежда должна отвечать и той должности, на которую ты претендуешь.

К примеру, будущему секретарю не стоит надевать костюм, который стоит минимум пять предполагаемых зарплат. Если претендуешь на пост руководителя, удели внимание деталям.

Дорогие часы, обувь, украшения — важная часть имиджа.

Если ты представительница творческой профессии, прояви немного креативности.

  • 4. Серьезно подготовься к интервью

Интервью — самая распространенная форма собеседования на работу. И самая ответственная.

Для серьезной должности интервью может состоять из нескольких этапов. Завершающий — беседа с руководителем компании.

В процессе беседы тебя всячески проверяют на прочность — пытаются выявить твои сильные и слабые стороны, твои реакции на сложные ситуации. Поэтому излучай доброжелательность и уверенность.

Доброжелательность проявляется в улыбке, уверенность — в жестах, мимике, осанке. Она должна чувствоваться с первых минут интервью.

Выбери наилучшую позицию — сядь, повернувшись корпусом к собеседнику и чуть подавшись вперед. Не скрещивай ноги или руки — эти позы выражают закрытость и недоверие.

Когда разговор закончится, поднимись первой и вежливо попрощайся.

  • 5. Ловушки собеседования

Ловушки имеются в арсенале каждого рекрутера. Одна из самых распространенных — ловушка «словесного детектора лжи».

Тебя могут попросить пересказать несколько раз свое резюме или рассказать о работе на предыдущем месте, чтобы убедиться в совпадении фактов. Лучший способ ее избежать — быть честной.

Еще одна ловушка — «провокационная пауза». После ответа на твой вопрос, интервьюер начинает упорно молчать.

Сохраняй спокойствие. Излишняя суетливость — признак неуверенности в себе.

В основном ловушки скрыты в вопросах. Всегда думай, зачем тебе их задают.

  • 6. Мониторинг желаемой компании

Перед тем как отправиться на собеседование, ты должна собрать максимальное количество информации о компании, в которой хочешь работать.

Поинтересуйся, чем она занимается. Поищи о ней сведения в интернете. Проанализируй рынок, на котором работает компания, и на собеседовании предложи свои варианты увеличения прибыли.

Если твои предложения будут основаны на реальных фактах, ты скорее всего в ближайшее время станешь сотрудником фирмы.

  • 7. Программируй себя на успех

Ты так долго искала нужную вакансию и (наконец-то!) через несколько дней у тебя собеседование. Оно решит судьбу: быть или не быть тебе на новой должности.

Конечно, настрой, как перед экзаменом. Страх не пройти отбор мешает расслабиться, вести себя естественно во время беседы.

Это происходит из-за неизвестности — ты не знаешь, как поведет себя работодатель.

Спрогнозируй заранее действия интервьюера. Как вариант — используй метод визуализации.

Мысленно проиграй в деталях сценарий собеседования: как ты уверенно заходишь, что говоришь. Можешь отрепетировать его вопросы и свои ответы перед зеркалом.

Представь, что тебя уже взяли, — так ты запрограммируешь себя на успех.

  • 8. Используй любые источники информации

Кто ищет, тот всегда найдет. Причем тем быстрее, чем больше будет использовано источников информации.

Попробуй позвонить в нужные тебе компании. Возможно, в одной из них в это время ищут сотрудников и твой звонок будет как нельзя кстати.

Расскажи друзьям и знакомым о том, что ты ищешь новую работу. Не исключено, что у них есть нужные тебе контакты. Также в твоем распоряжении огромная база газет и интернет-изданий.

Просмотри вакансии в «Деловой столице», «Контрактах», «Компаньоне», «Инвестиционной газете», «Авизо», а также на крупных сайтах  по поиску работы.

Там же можешь оставить свое резюме.

  • 9. Рекомендации и резюме

Резюме — твоя визитная карточка. От того, насколько убедительным оно будет, зависит, пригласят ли тебя на собеседование.

Резюме должно быть кратким, четко структурированным, давать полное представление о твоем профессионализме, помещаться на одной стороне листа формата А4.

Перед тем, как отправлять резюме, уточни, на каком языке оно должно быть написано.

Также у тебя могут попросить рекомендательное письмо от работодателя с последнего места работы. Некоторые компании не рассматривают резюме без рекомендательного письма. В нем надо указать, почему ты хочешь получить эту должность.

  • 10. Стиль мышления

Постарайся узнать, кто будет проводить собеседование — мужчина или женщина. У них разный стиль мышления.

Мужчины чаще всего рационалисты — ориентируются на результат. Тебя будут оценивать по строго определенным параметрам: владеет необходимыми навыками, имеет опыт работы, экстраверт, командный игрок и не конфликтен…

Чтобы произвести приятное впечатление, отвечай на вопросы четко, позицию аргументируй.

Женщины-работодатели в основном полагаются на интуицию. Они обращают внимание на то, как собеседник говорит, как он выглядит и принимают решение на основании общего впечатления. С ними очень важно наладить эмоциональный контакт.

Для рационалиста главное — ЧТО ты говоришь, а для интуита — КАК ты это делаешь.

  • 11. Тестирование

На собеседовании тебя могут попросить пройти психологические тесты. На книжном рынке можно найти множество книг с тестами по приему на работу. Это дает возможность подготовиться к предстоящей беседе основательно.

Проштудируй их заранее — ты будешь знать, какой результат дадут твои ответы, и, если захочешь, сможешь скорректировать его.

  • 12. Центры занятости

При поиске работы не игнорируй и государственную службу занятости. Там ты можешь получить информацию о вакансиях, о переобучении, вариантах трудоустройства, сезонных работах.

Поддержка безработным существует в каждом городе. Причем вся информация в центрах занятости предоставляется бесплатно.

Там можно просмотреть базу данных вакансий по городу, а также проконсультироваться у юриста по вопросам трудоустройства. Там же можно пройти различные курсы по переквалификации.

Для постановки на учет с дальнейшим устройством на работу через госструктуры нужно обратиться в районное отделение центра с документами: паспортом, трудовой книжкой и документом об образовании.

  • 13. Повышай уровень владения иностранным языком

Знание языка автоматически ставит тебя на ступеньку выше по сравнению с другими соискателями. В резюме укажи все языки, которые знаешь, и степень владения ими.

Но учти, работодатель обязательно проверит твои знания иностранного, и, скорее всего, уже на собеседовании.

Некоторые должности предполагают обязательное знание языка. Поэтому начинай повышать уровень владения иностранным заранее.

  • 14. Избегай ошибок

Общее впечатление о тебе складывается из мелочей. Один неверный жест или поступок может его испортить.

При устройстве на работу не стоит:

  1. опаздывать на интервью
  2. уклоняться от ответов на вопросы
  3. стесняться говорить о зарплате или говорить о ней в первую очередь
  4. произносить «Я не знаю»
  5. критиковать предыдущую работу и работодателя
  6. слишком много говорить
  7. показывать свою неуверенность
  8. заигрывать с интервьюером (даже очень симпатичным)

Как работодатели относятся к плохим рекомендациям

У рекрутеров может быть много причин попросить у вас контакты руководителей, которые готовы поручиться за кандидата на вакансию. Самые распространенные — сомнения, традиции и требования службы безопасности для специалистов в определенных сферах.

Если у рекрутера есть несколько претендентов на одну позицию, он постарается подробнее разузнать о каждом из них, чтобы принять окончательное решение. Неоднозначное впечатление от собеседования с вами — тоже повод позвонить предыдущему начальнику.

Я редко проверяю рекомендации — только если у меня есть какие-то сомнения. Обычно я выясняю всё, что мне нужно, во время интервью с кандидатом. Кроме разговора о профессиональных навыках, провожу интервью о ценностях — соотношу систему ценностей человека с тем, что важно в людях для конкретной компании. Благодаря опыту я больше доверяю своему «внутреннему барометру», чем оценкам других руководителей. Но и отзывы принимаю во внимание.Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд», HeadHunter

Проверка происходит по двум сценариям. Если это позиция топ-уровня или работа связана с финансами и важными документами, банковская или другие особенные сферы, то сбором информации о кандидате, скорее всего, займется служба безопасности компании. Причем собирать сведения будут по всем возможным каналам.

В более простых случаях рекрутер ограничится тем, что попросит у самого кандидата контакты прежних работодателей, но и то не факт, что будет с ними созваниваться.

Нельзя всех кандидатов оценивать по одним и тем же критериям. Например, через бухгалтеров проходит очень много важнейшей информации, у них большие возможности. Поэтому важно выяснить, нет ли у человека склонности к каким-то незаконным действиям. Это проверяет служба безопасности. Кандидатов на рядовые позиции проверяет кадровая служба, и к ним требования значительно мягче. Мы не всегда собираем рекомендации. Стараемся больше внимания обращать на собственное впечатление. В то же время опыт показывает, что множество негативных отзывов бывает у кандидатов со сложным характером.Марк Левин, коммерческий директор кадрового агентства «Основа плюс»

Прежде чем написать в резюме или назвать на собеседовании контакты бывших работодателей для рекомендаций, предварительно свяжитесь с этими людьми и спросите их разрешения. Во-первых, по закону нельзя кому-либо передавать персональные данные других лиц (а фамилия, имя, отчество, номер телефона и другие контактные сведения относятся к персональным данным) без их согласия. Во-вторых, это правило хорошего тона.

«Мы собираем информацию только с согласия кандидата. Запрашиваем у него фамилии и телефоны тех людей, которые могут быть его рекомендателями. Здесь кандидат должен поступить мудро — стоит предварительно позвонить тем, чьи контакты он дает. Нужно предупредить предыдущих руководителей, что им будут звонить по поводу рекомендации. И попросить охарактеризовать вашу работу», — советует Марк Левин.

По закону собирать о вас информацию можно только с вашего согласия. Но в жизни всё несколько иначе: если у вас на собеседовании не попросили контакты для рекомендаций и согласие на проверку сведений о вас, это еще не значит, что никакой проверки не будет. У рекрутеров есть свой узкий профессиональный круг общения, и ничто не мешает им обменяться мнениями о тех или иных кандидатах в неформальном порядке.

Это зависит от уровня позиции и опыта рекрутера. Опытный HR-специалист не станет полагаться на одно мнение и постарается собрать альтернативные оценки, прислушается к собственному впечатлению от общения с соискателем, взвесит риски и преимущества — словом, оценит картину в целом. Все понимают, что у плохих отзывов причины не всегда объективные — бывает личная неприязнь. Кстати, плохой отзыв порой «прилетает» оттуда, откуда его совсем не ждут.

Про такой случай вспомнила Елена Лондарь: «Я искала рекрутера в банк. Девушка, с которой я провела собеседование, до этого работала в частной консалтинговой компании. Она рассказала, что там был прекрасный руководитель, который с удовольствием даст отзыв о ее работе. Обычно я не спрашиваю рекомендации, но девушка так хорошо говорила о предыдущем работодателе, что я почему-то решила позвонить ему. Стоял выбор между двумя кандидатами, и в обоих случаях было над чем подумать — мне хотелось определиться.

Когда я позвонила бывшему руководителю этой кандидатки, он так раскритиковал ее! Назвал безответственной и инфантильной, хотя конкретных примеров привести не смог. Меня удивило, что девушка была уверена в хорошей рекомендации, а на деле получила такой плохой отзыв».

Несмотря на нелестную рекомендацию, Елена доверилась собственной интуиции и приняла ту кандидатку на работу. И нисколько не пожалела об этом.

«Я очень удачно работала с ней несколько лет. Она оказалась сильным рекрутером — вела одновременно по 50 позиций разного уровня. Это сложная задача, но она отлично справлялась. Я довольна, что сделала тогда правильный выбор. А если бы я послушала ее прежнего руководителя, то лишилась бы хорошего сотрудника, — говорит Елена. — Позже я предупредила коллегу, что не стоит давать для рекомендаций контакты того экс-руководителя. Я не обсуждала с ней, как охарактеризовали ее работу, просто дала понять, что отзыв оттуда будет не в ее пользу».

К сожалению, не всегда истории с субъективным нелестным отзывом завершаются «хеппи-эндом».

«Как-то я подобрал кандидатку на позицию финансового директора. Она успешно прошла первые два этапа собеседования. Но после проверки службой безопасности пришел отказ: они позвонили предыдущему руководителю, и тот негативно отозвался о бывшей сотруднице, — рассказывает Марк Левин. — Когда я начал разбираться, в чем же дело, выяснилось, что у кандидатки были личные отношения с тем руководителем. Но службу безопасности эти детали уже не интересовали — когда речь идет о руководящих позициях, любой негативный отзыв может сыграть решающее значение».

Это одна из причин, по которой карьерные консультанты часто советуют не переходить с коллегами границу чисто служебных отношений. Не только романы, но и близкая дружба однажды может обернуться личной обидой и личными счетами, а расплачиваться придется карьерой.

Проверка рекомендаций проводится не для всякой позиции. И та информация, которую будет искать наниматель, тоже различается для кандидатов из разных сфер. Например, о соискателе с рабочей профессией обычно узнают, склонен ли человек к прогулам, соблюдает ли технику безопасности и трудовую дисциплину. Для кандидатов на руководящие должности важны отзывы о лояльности интересам компании, складе характера, умении ладить с людьми.

Понятно, что лучший способ избежать плохих отзывов — это хорошо выполнять свою работу и не наживать врагов. То есть вести себя с коллегами вежливо и терпимо, не участвовать в интригах, избегать конфликтов, а приняв решение уволиться — уходить красиво, не сжигая мостов. Но в реальной жизни так получается не всегда.

Как быть, если у вас есть основания ждать от кого-то из прежних работодателей плохой рекомендации? Если ваш случай — как раз из тех, когда соискателей обычно дотошно проверяют (вы устраиваетесь в банк, претендуете на топовую позицию и так далее), лучше честно предупредите рекрутера о своем «скелете в шкафу». Скорее всего, он и так обнаружится, но ваша откровенность будет вам в плюс. К тому же будет иметь значение, как именно вы объясните причины, по которым ждете плохих рекомендаций.

Если вы действительно «нарубили дров» и у бывшего начальника есть объективные причины, чтобы отозваться о вас не лучшим образом, то дайте понять, что осознали ошибку и пересмотрели подход к работе. Ошибаются все, но не все делают правильные выводы, а последнее — ценное качество.

Если вы опасаетесь плохого отзыва исключительно по причине личного конфликта, постарайтесь рассказать об этом максимально спокойно, без лишних эмоций и «поливания грязью» вашего оппонента. Это само по себе отрекомендует вас с лучшей стороны.

Говорить о своих опасениях стоит ближе к концу собеседования или когда рекрутер сам попросит у вас контакты для отзыва с предыдущих мест работы, либо спросит о причинах увольнения.

Эпоха, когда имели значение рекомендательные письма на бумаге, давно закончилась. Даже если вы принесете пачку таких писем, они вряд ли убедят рекрутера больше, чем одно обращение к кому-то из ваших бывших работодателей напрямую.

Тем не менее до сих пор случаются истории, когда соискатели пытаются прикрыть проблемное расставание хорошей письменной рекомендацией, не понимая, что это даст обратный эффект.

«Компания, в которой я работала, завершила проект и не смогла предложить сотруднику новую задачу, — рассказывает Елена Лондарь. — Мы мирно обсудили с ним ситуацию, и сотрудник сказал, что уйдет по собственному желанию. Мы оговорили размер выплат, и он вовремя получил все деньги. Незадолго до увольнения он попросил письменную рекомендацию, а как только получил ее, пришел в компанию с адвокатом. Сказал, что не будет увольняться, требовал «золотой парашют». В итоге мы расстались по соглашению сторон, но осадок остался очень неприятный.

После этого мне дважды звонили спросить о нем потенциальные работодатели. Я честно отвечала, что к качеству работы претензий не было, но расстались мы не очень хорошо: несмотря на договоренности, человек повел себя некрасиво и стал диктовать свои условия».

Такой же обратный эффект дают попытки шантажа, когда человека увольняют за дело, а он требует оформить расставание по соглашению сторон и выдать ему хорошую рекомендацию, угрожая в противном случае рассказать о каких-либо нарушениях в компании «куда следует». Проверить реальность письменной рекомендации сейчас не составляет труда.

Практические рекомендации по поиску работы

Оценка качества предоставления услуг 
Все опросы…


                    
 
  


      
.
       

      


Браузеры для просмотра Карта сайта Обратная связь
Все права защищены. Любое копирование собственных материалов сайта разрешено с обязательным использованием ссылки на ресурс.

Рекомендации по поиску работы

ВЫБОР МЕСТА РАБОТЫ

Время поиска работы — тяжелое и беспокойное время для всех. Опытные

профессионалы и начинающие специалисты волнуются, стремятся произвести

благоприятное впечатление на работодателя, с надеждой ожидают результатов

собеседования.

Конечно, соискатели, имеющие солидный профессиональный опыт, тревожатся

меньше. Они уже состоялись как специалисты и почти уверены: не сегодня так завтра

работу себе обязательно найдут. Для них смена работы, как правило, связана с поиском

лучших условий труда, более высокой заработной платы и интересной работы.

Сложнее приходится тем, у кого, кроме желания работать и зарабатывать, ничего

нет — выпускникам. Буквально в каждом объявлении о вакансии содержится требование

к опыту работы по специальности «от года, трех, пяти лет». Отсутствие опыта

представляет серьезную проблему для этой категории соискателей не только в

практическом, но и в психологическом плане.

Требование обязательного опыта работы по специальности вызывает у некоторых

соискателей не только отчаяние, но и возмущение в адрес работодателя: «Откуда я возьму

этот опыт? Ведь я только окончил(а) учебное заведение. Вот пусть они примут меня на

работу, тогда и появится опыт».

Давайте не будем отчаиваться и считать свое положение безнадежным, что-то

хорошее в нем, безусловно, есть и обязательно будет, если Вы сумеете разумно подойти к

ситуации и понять своего будущего работодателя.

Если Вам нужна работа, забудьте о своих обидах, возмущении и потребительском

подходе к трудоустройству: «Они должны принять меня на работу, переобучать, платить

зарплату и т.д.» Ничего они Вам не должны (хотя КЗоТ утверждает обратное), так как в

долг у Вас не брали, поэтому постарайтесь просто принять завышенные, с Вашей точки

зрения, требования к опыту работы по специальности. Так будет легче для Вас.

Ну разве не понятно, что не у каждого работодателя в современной рыночной

ситуации есть время и возможность обучать Вас азам профессии? Ну не может он ждать

Вас месяц, два, год! Ведь в это время кто-то, более квалифицированный, практически

будет работать вместо Вас, принимая на себя ответственность за Вашу работу, исправляя

ошибки и улаживая недоразумения с партнерами и руководством. Кому же нужны два

специалиста с разным профессиональным уровнем, но с одинаковыми обязанностями и на

одной должности?

Конечно, очень неприятно осознавать, а тем более слышать от работодателя, что

отсутствие опыта — Ваша, а не его проблема. Но это правда, и с ней приходится

считаться, как бы горько и цинично она ни звучала.

Поэтому постарайтесь сконцентрироваться и приготовьтесь убедить работодателя,

что и при отсутствии опыта работы Вы прекрасно справитесь. Сделайте упор на свою

работоспособность (два дня перед экзаменом — прямое тому доказательство), умение

осваивать и применять на практике полученную разными путями информацию, легкую

обучаемость, самостоятельность в решении различных проблем. Да мало ли какие другие

полезные качества Вы сумели приобрести во время обучения и работы над дипломом!

И пусть Вам поможет молитва, придуманная, кажется, американцами: «Господи,

дай мне терпения, чтобы пережить то, что я не в состоянии изменить; дай мне силы, чтобы

изменить то, что я не в состоянии пережить; и дай мне мудрости, чтобы не спутать первое

со вторым».

Вот и не ратуйте — переживайте, а лучше меняйте и ищите пути решения

проблемы сейчас, если не начали искать их еще раньше.

Правда, не все ищут работу через кадровые агентства или по объявлению —

родители и их друзья не бросят «ребенка» на произвол судьбы, но этот вариант мы не

рассматриваем, хотя он широко распространён в городе.

Спешу успокоить тех, у кого отсутствуют полезные связи: нас, таких, значительно

больше, так же, как и трудовых вакансий, особенно на нижних ступеньках служебной

лестницы, куда не стремятся «блатные» претенденты. Поэтому пусть Вас не смущает

отсутствие знакомств в сфере потенциальных работодателей: найдется дело и для Вас. А

может быть, и не одно.

Те, кто уже со старших курсов устраивался на частичную занятость, временную

работу по специальности — к выпуску, конечно же, стали «супер», теперь их проблемы —

лишь выбор удобного денежного места, ведь они официально имеют необходимый стаж,

да и навыков у них побольше. Они обросли столь необходимыми «связями» и опытом

именно профессионального общения с работодателем. Теперь в роли знатоков они могут

помочь своим друзьям дельным советом — где, кто и «почём».

Закоренелым «ботаникам», даже не помышляющим о работе во время учебы,

рекомендуем «на полную катушку» использовать золотое время практики и стажировки.

Именно сейчас они могут получить недостающие опыт, уверенность и знакомства, успеть

«засветиться». У Вас ещё есть «право на ошибку» — лучше его не использовать.

Советуем молодым специалистам по окончании стажировки или практики

запастись рекомендациями руководителя организации или своего непосредственного

начальника по месту работы. Эти рекомендации могут Вам пригодиться при дальнейшем

трудоустройстве.

И еще. Выпускникам не стоит забывать пословицу: «Рыбак pыбака видит

издалека». Специалисты в одной сфеpе деятельности, выпускники одного учебного

заведения, пpосто увлеченные своей pаботой люди легко и быстpо находят общий язык

независимо от возpаста, занимаемой должности, пpофессионального и жизненного опыта.

Иногда собеседование по поводу тpудоустpойства состоит из pасспpосов и воспоминаний

об общей Almamater. Вот и используйте (ненавязчиво и остоpожно) пpинципМаугли:

«Мы с тобой одной кpови — ты и я», обpащаясь к pаботодателю, естественно, на Вы.

Характеристику рынка труда г. Печоры, полезные ссылки на интернет ресурсы по поиску работы вы можете посмотреть заглянув на сайт Техникума:

— страница «Выпускнику» раздел «ЦСТВ» [режим доступа http://pechora-pet.ru/labour/cstv/],

— страница Выпускнику/В поисках работы/ [режим доступа http://pechora-pet.ru/labour/jobsearch/]