Работа с китаем – Работа в Китае для русских вакансии, работа в Шанхае, работа в Китае для белорусов и украинцев в Пекине и Тяньцзине

Содержание

Как найти работу в Китае для русских

Сначала я поехала в Китай поработать на время отпуска, а потом вернулась, чтобы прожить там еще год.

Галина Иванова

подрабатывала танцовщицей в Китае

Расскажу, как не платить агентам, не учить китайский и уехать из страны без депортации, зарабатывая минимум 1000 $ в месяц.

Предупреждение

Сейчас в Китае ужесточились проверки в отношении российских граждан. Пока статья готовилась к выпуску, моя подруга тоже поехала работать в Китай и попала там в тюрьму за нарушение трудового законодательства, потому что работала по обычной туристической визе. Штраф за такое нарушение — 50 000 Р.

Я не сталкивалась с такими проверками, когда работала в Китае — мне повезло. Если решите ехать в Китай работать, внимательно проверяйте все документы и оформляйте рабочую визу.

Подготовка к поездке

В 2017 году тренер по танцам предложила мне съездить на месяц в Китай и заработать денег, выступая в цирке. На тот момент я почти год занималась современной хореографией, как в «Танцах на ТНТ», и загорелась идеей.

Агент из России обещал зарплату 500 долларов, помощь в оформлении визы, оплаченный перелет в обе стороны, проживание в отеле и питание. До отъезда обучали трем танцам для программы в цирке, а по приезде выдавали готовые костюмы.

Условия показались привлекательными, хотя меня и смущала невысокая зарплата. Но на основной работе месячный отпуск уже был подписан, и я решила совместить путешествие и возможность заработать.

С момента предложения работы до поездки прошел месяц. Я приехала в Китай в феврале 2017 — в канун китайского Нового года, когда вся страна традиционно отдыхает неделю: коллективно ест пельмени, смотрит телевизор и жаждет красочных зрелищ.

Какие профессии востребованы в Китае

В Китай приезжает много славян: не только русские, но и украинцы с белорусами. Большинство работают без особого уровня подготовки и знания китайского языка. Китайцы ищут танцоров, гимнастов, певцов, моделей, диджеев и других артистов. Набирают инструкторов по фитнесу и йоге, хореографов, футбольных тренеров. Всегда нужны официанты, бармены, администраторы, девушки-хостес и другой обслуживающий персонал. Постоянно предлагают работу в парках, цирках, ресторанах и на концертных площадках. Очень много вакансий в ночных клубах: ищут девушек и парней для танцев гоу-гоу.

Растет спрос на учителей английского языка. Подходят все, кто знает английский на среднем уровне, но важно хорошее произношение и европейская внешность.

Жизнь в Пекине

Минимальная зарплата для иностранцев в Китае — 7000 ¥ (70 000 Р) в месяц. Официальной статистики нет, потому что большинство иностранцев получают черную зарплату. Поделюсь личным опытом, историями знакомых и анализом постов в китайской соцсети.

Средние зарплаты иностранцев в Китае

Инструктор по фитнесу, йоге, хореограф, тренерот 12 000 ¥ (114 500 Р)
Учителя английскогоот 12 000 ¥ (114 500 Р)
Модели, манекенщицы11 000—15 000 ¥ (104 960—143 127 Р)
Танцор, певец, артист цирка10 000—15 000 ¥ (95 400—143 100 Р)
Продавцыот 10 000 ¥ (95 400 Р)

Инструктор по йоге, фитнесу, хореограф, тренер

от 12 000 ¥ (114 500 Р)

Учителя английского

от 12 000 ¥ (114 500 Р)

Модели, манекенщицы

11 000—15 000 ¥ (104 960—143 127 Р)

Танцор, певец, артист цирка

10 000—15 000 ¥ (95 400—143 100 Р)

Продавцы

от 10 000 ¥ (95 400 Р)

Как найти работу в Китае

Через агента. Я поехала работать в Китай через проверенного российского агента: моя тренер по танцам трижды находила работу через него. Агент всегда был на связи в «Вичате», помогал решать бытовые вопросы и даже перевел названия блюд в меню отеля на русский язык. Я не платила агенту комиссию, но знаю, что с китайского работодателя он брал немалую сумму. Предполагаю, что половину моей зарплаты агент забирал себе, но проверить это никак не могла.

Я не заключала с агентом письменный договор, потому что доверяла ему. Но вам я не советую так делать: решайте сами, стоит ли рисковать.

Как заработать в Южной Корее

В Китае очень много агентов любой национальности. Психологически может быть удобнее работать с русскими, но иногда именно соотечественники бывают грубыми и не всегда отвечают на вопросы — чувствуется потребительское отношение. Не стесняйтесь еще до отъезда расспросить агента обо всем, что вас интересует. Если вам грубят или отвечают редко и кратко, то лучше искать другого агента, иначе в процессе работы будет сложно найти общий язык и не закопаться в подозрениях.

Агенты, которые работают давно, не хотят рисковать своей репутацией. Им легче сделать то, о чем договаривались, чем получить дурную славу. Довольно часто в группах публикуют скрины переписок с мошенниками, предостерегая других от сотрудничества с ними.

Иногда и работники ведут себя нечестно. Работодатель покупает билет, оформляет визу, а артист не приезжает. Потом в группах висят сообщения с фотографией человека, который подвел агента.

Не нужно откликаться на все вакансии — многие агенты знают друг друга. Если ищут девушку ростом от 170 см, а у вас 160 см, то не стоит зря тратить время свое и агента — берегите свою репутацию.

Не обязательно искать агента заранее: многие едут без знакомств и находят работу уже в Китае.

В «Вичате». Больше всего предложений работы агенты публикуют в китайской социальной сети «Вичат». Прямых работодателей в группах нет: вакансии размещают агенты, которые работали в Китае сами и обросли контактами. Их услуги напоминают кадровое агентство: они зарабатывают на комиссии, связывая кандидатов и работодателей.

Приложение «Вичат»:
в Эпсторе,
в Гугл-плее

За любой красивой фотографией в соцсети могут скрываться аферисты: наобещают хорошую работу, но через месяц ничего не заплатят. Чтобы такого не произошло, задавайте агенту как можно больше вопросов до поездки: кто покупает билет в Китай и обратно, где вы будете жить, кто и как часто платит зарплату — прямой работодатель или агент. Обязательно просите прислать фото жилья. Если агент игнорирует вопросы или отвечает расплывчато, это тревожный знак. Я бы не полагалась на человека, к которому изначально нет доверия.

Список основных групп поиска работы в «Вичате»
Список основных групп поиска работы в «Вичате»Обычно агенты просят предоставить фото и видеозаписи, чтобы убедиться, что вы действительно, например, гимнастВ группе в «Вичате» ищут танцоров гоу-гоу, гимнастов и девушку для шоуВ группе в «Вичате» ищут танцоров гоу-гоу, гимнастов и девушку для шоу

Во Вконтакте. В российской соцсети около тысячи групп по запросу «Работа в Китае». Важно: большая часть из них создана мошенниками: они берут деньги, а работу никакую вам потом не находят. Перед оплатой требуйте подписанный договор, в котором будет указано, за что передаете деньги.

Пример формулировки, которая должна быть в договоре:

«Исполнитель предоставляет заказчику услуги по поиску работы, в том числе, но не ограничиваясь: подбор вакансий в соответствии с требованиями заказчика, помощь в составлении резюме; помощь в подготовке к собеседованию; помощь в оформлении рабочей визы».

В договоре должны быть названы конкретные услуги, а не абстрактная «информационная поддержка», под которой может скрываться только список непроверенных вакансий.

В группе в «Вичате» ищут танцоров гоу-гоу, гимнастов и девушку для шоу

Главное правило юридической грамотности

Сначала читать, потом подписывать

Чтобы не нарваться на мошенников, внимательно изучайте ленту, читайте отзывы, проверяйте дату создания группы и лично говорите с ее основателями. Если в группе вместо описаний вакансий только красивые картинки с китайскими цитатами — скорее всего, здесь вам помогут только потерять деньги и веру в людей.

Некоторые агенты из России просят комиссию за подбор работы. В таком случае они удерживают оговоренную сумму из первой зарплаты, а не требуют деньги раньше стульев. В группе не должны просить денег за список вакансий, потому что за подбор персонала платят китайские работодатели.

Самые популярные группы во Вконтакте по поиску работы в Китае следующие:

  1. Работа в Китае. Трудоустраивают диджеев, певцов, танцоров гоу-гоу и других артистов. Просят резюме с профессиональными фотографиями и видео с демонстрацией ваших талантов.
  2. Работа в Китае для артистов go-go. Работают с 2015 года, ищут артистов, диджеев, певцов, танцоров.
  3. Работа в Китае Yimuhe Co. Ltd. Группа создана в 2017 году, трудоустраивают моделей, танцоров, диджеев.
  4. Работа учителем английского языка в Китае. Ищут только учителей, работают по предоплате.

Я и мои друзья не ездили на работу через такие группы, поэтому порекомендовать кого-то лично не могу.

Во Вконтакте тысяча групп с предложениями работы в Китае, но в большинстве работают мошенникиВо Вконтакте тысяча групп с предложениями работы в Китае, но в большинстве работают мошенникиИщут танцовщиц. Основные требования: приятная внешность, рост от 163 см, возраст 18—30 лет и отсутствие лишнего весаИщут танцовщиц. Основные требования: приятная внешность, рост от 163 см, возраст 18—30 лет и отсутствие лишнего веса

Работа в китайском цирке

Цирк оказался в милом провинциальном районе в городе Чанжи, где на тротуарах продавали кур, а малыши в штанишках с разрезами на попе мочились прямо на газоны. На 150 тысяч жителей иностранцев, кроме нас, практически не было. Цирк шапито смонтировали за три дня.

Всего в нашей интернациональной труппе работало 20 человек: танцоры и фокусники из России, гимнасты из Украины и барабанщики из стран Африки. Всех артистов поселили в гостиницу.

Коллеги из цирка сказали, что моя зарплата — это неслыханный минимум, а в среднем танцорам тут платят 1000 $ (63 960 Р). Я расстроились, что зарплата отличается от среднерыночной, но делать было нечего — уже согласилась на 500 $ (31 980 Р).

Городской пейзаж в Чанжи, где я жилаГородской пейзаж в Чанжи, где я жилаЧасть нашего циркового коллективаЧасть нашего циркового коллектива

Директор цирка не говорил ни по-английски, ни по-русски. Все артисты общались с ним через переводчик в телефоне или барабанщика из Африки, который знал китайский. Директор утверждал программу выступлений и график шоу, а нам оставалось следовать его идеям.

Артисты цирка выступают каждый день без выходных. Программа повторяется в 14:30, 17:30 и 20:30. В каждой программе я танцевала три танца: латинский, русский народный и модерн. Итого — 9 танцев в день.

Директор цирка пытался нагрузить меня дополнительными выступлениями, хотя такой договоренности не было. Иногда я соглашалась — было несложно пойти навстречу адекватному работодателю, хотя переработки никак не оплачивались. В благодарность могли угостить хорошим обедом в ресторане или улучшить условия в гримерке: например, мне поставили дополнительный кулер с водой и установили зеркало.

Импровизированная китайская афиша с нашим графиком работы
Импровизированная китайская афиша с нашим графиком работыКонцертная программа в гримерке на стенеКонцертная программа в гримерке на стене

Визы

Для рабочей визы требуется приглашение китайской компании. Большинство россиян работают в Китае по туристической или бизнес-визе на свой страх и риск. Оба типа виз не дают права работать. Если полиция во время проверки обнаружит, что у вас нет рабочей визы, то арестует, оштрафует и депортирует из страны.

Штрафы за работу без нужной визы начинаются от 500 долларов. Иногда работодатели оплачивают штрафы за нелегалов и те продолжают работать, но чаще всего перекладывают ответственность на самих сотрудников.

Бизнес-виза не дает легального права работать — законным основанием для трудоустройства в Китае является только рабочая виза. Я работала по бизнес-визе — ее оформили за две недели за счет работодателя. Она лучше туристической только тем, что ее легче переоформить на рабочую.

Я понимала, что в случае проверки меня могут оштрафовать и депортировать, но этого не произошло. Полиция знала, что в городе работают иностранцы, но никого не трогала. Скорее всего, наш непосредственный работодатель имел нужные связи и поэтому мы работали спокойно. Иногда в вакансиях так и пишут: «Проблем с полицией нет». Как будет на самом деле — можно узнать только на личном опыте.

Ищут танцора гоу-гоу, в условиях сказано про полициюИщут танцора гоу-гоу, в условиях сказано про полициюВ объявлении агент обещает сделать визу для диджеяВ объявлении агент обещает сделать визу для диджея

Контракты

Китайский контракт между иностранцем и работодателем — это устная договоренность, по которой вам платят оговоренную зарплату, а вы соглашаетесь на работу по предложенному графику. По сути, это обычная беседа, в которой каждый что-то пообещал другому. Если агент или работодатель обманет, то найти правду будет невозможно.

Даже если подписать официальный контракт, добиться справедливости все равно будет сложно. В чужой стране без знания китайского придется доказывать свою правоту сначала в полиции, затем подавать иск в суд и разбираться в тонкостях местных законов.

У меня не было подписанного контракта — обо всем договорилась с агентом на словах. Еще в России я знала основные условия работы: график, место проживания, питание и гонорар. Я ехала без опасений, потому что проверенный агент и сам был заинтересован в том, чтобы с нами ничего не случилось. Агент старается поддерживать хорошие отношения с артистами, потому что спрос на иностранцев в Китае огромный и ему выгодно иметь базу проверенных работников.

В объявлении агент обещает сделать визу для диджея

Жизнь в Шанхае

Обычно сотрудники в сфере развлечений устраиваются на срок от 2 недель до 6 месяцев — все зависит от запроса работодателя. Учителя английского работают, как правило, не меньше года. Чтобы остаться работать дольше, нужно понравиться работодателю.

Некоторые работодатели подписывают договор напрямую с работниками, но чаще всего для собственной перестраховки: например, прописывают ответственность за невыполнение условий или досрочное расторжение контракта.

Описание требований к учителю английского языка из группы во ВконтактеОписание требований к учителю английского языка из группы во ВконтактеОписание вакансии акробатовОписание вакансии акробатов

Зарплаты

Я заработала за три недели без выходных 33 000 Р, потому что по незнанию согласилась на низкую зарплату. На развлечения и еду потратила немного — около 8000 Р. В Амурской области, откуда я родом, средняя зарплата всего 25 000 Р, так что я получила неплохие деньги и еще посмотрела новую страну.

Получать зарплату раз в 5 или 10 дней — нормально для иностранцев в Китае. Если предлагают платить раз в 15 дней или раз в месяц, то вы должны быть уверены, что работодатель или агент не подведет: например, ваши друзья через него работали и получали оплату вовремя. Учителя английского получают зарплату раз в месяц.

33 000

я заработала за трехнедельную работу танцовщицей в китайском цирке

Если платят реже или не платят вообще, требуйте свое у агентства: пишите ежедневно и напоминайте, что просрочка не должна быть больше 3 дней. Если зарплату задерживают, лучше направить свои силы на поиски другой работы. Единственное, что вы сможете сделать для морального облегчения, это рассказать о нерадивом агенте или работодателе в группах поиска работы.

Зарплату перечисляют через «Вичат». В приложение встроен виртуальный кошелек, с помощью которого удобно принимать платежи и оплачивать любые покупки в Китае. Деньги переводит агент или работодатель.

Наличные перечисляют руководителю группы, который после передает их артистам. В моем случае так и было: деньги переводили тренеру, она их снимала через банкомат, а потом раздавала нам.

Виртуальный кошелек в «Вичате»Виртуальный кошелек в «Вичате»Так переводят деньги в «Вичате»Так переводят деньги в «Вичате»

Платежная система «Вичат» очень удобная: через нее можно не только получать и переводить деньги, но и расплачиваться в супермаркетах, ресторанах, интернет-магазинах и даже на улицах. Все платежи только в юанях. Чтобы получать деньги в «Вичате», нужно в приложении привязать банковскую карту — только она подойдет для обналичивания.

Я получила карту в банке Agricultural Bank of China. Для оформления понадобился заграничный паспорт и 15 минут. Дополнительных вопросов про работу не задавали. Могут уточнить адрес проживания — я указала дом напротив. Карту выдают сразу. Процедура схожая с российской, все просто.

Как получить работу напрямую от работодателя

Расскажу на примере подруги, которая нашла работу без помощи агентов. Настя зарегистрировалась во всех группах в «Вичате» и откликалась на понравившиеся вакансии, где не было требований о наличии рабочей визы.

В итоге она нашла работу танцовщицы в парке отдыха. Китайский работодатель предлагал апартаменты и зарплату 10 000 ¥ (95 400 Р) в месяц, дополнительно оплачивал перелет из Харбина в провинцию. Предстояло работать три месяца без выходных. За сезон Настя очень устала, но привезла домой неплохую сумму.

Сейчас мои подруги снова оформляют визу и собираются в Китай. Кажется парадоксом, но работу в Китае они находят за неделю, а в Благовещенске или Калининграде могут искать месяцами.

Чтобы не отдавать минимум треть зарплаты агентам, изучайте вакансии в «Вичате» и общайтесь с контактным лицом из объявления. Обязательно спрашивайте, с кем предстоит договариваться о работе: напрямую с работодателем или с агентством. Как правило, отвечают честно или не отвечают вообще.

Популярные группы в «Вичате» с предложениями работы:
Job Foreigners,
Dancers in China,
House of GOGO,
Jobs in Sanya

Если вы в России, работодатель предложит пообщаться по видеосвязи, попросит записи ваших выступлений и примет решение. Если вы ищете работу в том городе в Китае, где уже живете, — вас позовут встретиться лично и зададут те же самые вопросы. Будьте готовы предоставить фото и видео с демонстрацией своих талантов.

Если договоритесь об условиях работы устно, обязательно продублируйте все моменты в «Вичате» и в договоре на английском. Попросите в развернутой форме подтвердить согласие в онлайне и подписать бумагу. Как минимум это покажет работодателю, что вы настроены серьезно и готовы защищать свои интересы.

Жилье и еда

Жилье. Как правило, работодатель предоставляет жилье: это может быть гостиница или квартира. В комнате живут 2—3 человека.

Чтобы подстраховаться и не поселиться в убитую квартиру, обязательно просите агента прислать фотографии предполагаемого жилья. Идеальный вариант — видео. Может попасться и помойка с тараканами, и квартира с новой мебелью и шикарным видом из окна.

Еда. Китайские блюда на вкус специфические: острые, с обилием специй и порой дивными кисло-сладкими сочетаниями. Я три раза в день питалась в гостинице — это оговорено условиями устного контракта. Кормили одинаково: рис, лапша и салаты. Не выбор гурмана, но на три недели вполне сносно.

Если питание не входит в условия контракта, то придется заглядывать в местные кафе или «Макдональдс», который очень любят в Китае. Некоторые возят с собой мультиварку и готовят самостоятельно. В китайских супермаркетах огромный выбор продуктов, а овощи, фрукты, рис и курицу можно найти в любой лавке.

Я жила за счет работодателя в гостинице с тремя звездамиОбед на 5 человек. Это типичная китайская еда, я ела так каждый день в течение трех недель работыОбед на 5 человек. Это типичная китайская еда, я ела так каждый день в течение трех недель работы

Безопасность

В Китае не крадут и не грабят — на каждом углу за всем следят видеокамеры, а на улицах порой прогуливается полицейский патруль.

Главная опасность для приезжих — это невыплата зарплаты. Обман здесь на каждом шагу: бывают и мошенники под прикрытием российского агента, и непорядочные китайские работодатели. По моему опыту, в сфере денежных отношений любой китаец считает своим долгом обмануть иностранца. Например, предложат не ту работу, о которой договорились: вместо учителя танцев в парке могут отправить в ночной клуб. Насильно работать никто не заставит, но на поиск новой работы придется потратить время и нервы.

Еще могут отправить работать не в тот город, что обещали. Моя подруга ехала выступать в Ченду, но ее отвезли в пригородный Мейшань в 80 км. Спорить она не стала, потому что ехала за деньгами, а не за местом.

Я не рекомендую девушкам заводить близкие отношения с местными. Некоторые китайцы мстительны и в случае ссоры могут слить личную переписку в общие рабочие группы. Я была свидетелем того, как один агрессивный китаец скидывал интимные фотографии своей бывшей в разные группы в «Вичате».

Общение с китайцами

Не стоит думать, что чем больше город, тем лучше там условия. В городах вроде Пекина и Шанхая китайцы привыкли к иностранцам и порой относятся к ним как к приезжей рабочей силе. В маленьких городах к русским со стороны местных больше уважения и желания помочь.

Как китайцы для нас — люди с другой планеты, так и мы для них. Им интересно и одновременно страшно с нами заговорить. Я любила общаться с китайцами и была не против фотографироваться. Большинство ведут себя как дети — очень непосредственные и с неподдельной улыбкой. Сотрудники цирка тоже всегда были приветливы и дружелюбны.

Самый популярный способ общения — это язык жестов. С помощью рук и пантомимы можно объяснить любую потребность — так порой выходило быстрее, чем через онлайн-переводчик. В ресторанах мы просили на русском принести вилки — и это необъяснимо срабатывало.

Для общения на более сложные темы я использовала переводчик. Еще в России установила VPN — без него не работают все Гугл-сервисы, Фейсбук, Инстаграм и даже Телеграм. Кроме того, в «Вичате» есть автоматический переводчик с китайского. Переводит он иногда забавно, но общий смысл понятен.

Обед на 5 человек. Это типичная китайская еда, я ела так каждый день в течение трех недель работы

VPN здорового человека

Мифы и польза от популярной технологии

Английский язык хотя бы на начальном уровне поможет общаться с китайцами — вся переписка с агентами идет на английском, некоторые местные худо-бедно на нем говорят и постараются вам помочь.

Я пользовалась переводчиком TrainchineseЯ пользовалась переводчиком Trainchinese

Запомнить

  1. Начните искать работу в Китае еще в России — спросите у знакомых, изучите вакансии в группах во Вконтакте и «Вичате».
  2. Подробно расспрашивайте про график работы, условия и оплату в переписке. Делайте скрины, которые помогут доказать вашу правоту.
  3. Просите прислать фото и видео предполагаемого жилья, чтобы не оказаться в ужасной дыре.
  4. Единственная виза, которая дает право работать в Китае, — рабочая. Исключений нет.
  5. Все Гугл-сервисы, Инстаграм и Телеграм в Китае заблокированы — заранее настройте VPN.

Работа в Китае | SinoJob.ru

Как найти работу в Китае для русских

О том, как найти работу в Китае вам лучше всего расскажут знакомые или родственники, кто лично занимался поиском вакансий в Китае в 2017-2016 годах, и работающие в Китае на данный момент. Они на собственном опыте убедились в реальности получения работы в Китае для русских, и смогут подсказать как правильно действовать. Кроме того, они могут знать о самых свежих вакансиях, открывшихся на своей работе в Китае.

Поиск работы в Китае нужно начинать, находясь еще в России. Найдя китайского работодателя, вам нужно, чтобы вам выдали оформленную лицензию на работу. На основании предоставленной лицензии на работу вы должны оформить рабочую визу в консульском центре по месту проживания. Все это время нужно быть на связи с работодателем и работником дипломатического ведомства, т.к. процедура получения рабочей визы достаточно непростая и отличается рядом уникальных отличий (в отличие от других стран). Став счастливым обладателем рабочей визы и прибыв в Китай, вам следует в первые 24 часа зарегистрироваться и начать процесс получения разрешения на работу в бюро труда.

Одни из самых лучших источников информации о свежих вакансиях в Китае – соц. сети, например о работе в Китае для русских (вакансии 2017 года) вы можете узнать, зарегистрировавшись в linkedin.com. Кроме того, Крупные промышленные центры Китая (Пекин, Шанхай) имеют свои собственные социальные сети, где размещают информацию о вакантных местах для работы в Китае в 2017 году. Крупные китайские компании (FAW Group, China National Petroleum Corporation или SAIC Motor) размещают информацию о появившихся вакансиях на своих сайтах. Поэтому, если имеете соответствующую квалификацию, вы можете рассылать резюме в такие компании.

Принимая решение о поиске работы в Китае, следует помнить, что, не взирая на бурно развивающуюся экономику, китайские зарплаты нельзя сравнивать с доходами в Западной Европе, США и Канаде. Однако, относительно невысокий доход компенсируется приобретенным бесценным опытом работы в Китае, стажем работы за рубежом и низкими расходами на проживание. 

Вакансии в Китае без знания языка

Для русских, кто решил ехать на работу в Китай, основной сложностью является знание китайского языка. Это основная проблема при поиске работы, однако, если разговариваете на английском языке на хорошем уровне – вам будут доступны престижные вакансии. Тем не менее, работа в Китае для русских без знания иностранных языков также имеется. Прежде всего, это вакансии в российских компаниях, работающих в Китае. Кроме того, возможно получить работу учителем русского языка в Китае.

Помимо знания языка, основным требованием для успешного трудоустройства в Китае является наличие диплома о высшем образовании. Кроме диплома, большим преимуществом будут высокая квалификация и опыт работы – неквалифицированной рабочей силы в Китае с избытком. Особенно востребованы в Китае дипломированные инженеры, представители различных технических специальностей, повара, пилоты гражданской авиации.

Сегодня в Китае наблюдается особый спрос на преподавателей английского языка. Это связано с бумом изучения английского, его учат все – от детей дошкольного возраста до взрослых состоявшихся людей. Поэтому, если у вас есть диплом преподавателя и вы хорошо владеете английским – у вас есть прекрасный шанс получить работу учителем английского языка в Китае, которая очень хорошо оплачивается. По большому счету, работа учителем в Китае считается престижной и хорошо оплачивается. Если вы ищете работу учителем в Китае, то подобные вакансии возможно просматривать на сайтах где публикуются вакансии.

Кроме публикаций о наличии вакансий от прямых работодателей, в Китае существует огромное число рекрутинговых компаний, где за плату вам будут подыскивать подходящую работу. К таким агентствам следует относиться очень осторожно, и по возможности обращаться в проверенные и имеющие хорошие отзывы от знакомых.

Работа в Китае для девушек

Для девушек найти работу в Китае довольно просто. Сферы деятельности, где может себе найти хорошую работу девушка довольно разнообразны:

— сфера развлечений;

— сфера обслуживания;

— культура;

— образование;

— IT сфера.

Чтобы быстро найти работу в Китае для девушки вакансий предостаточно. Основное условие – наличие профессиональных навыков, порядочность и знание языков. Однако существуют вакансии, получив которые девушка может работать в Китае и без знания языка. Наибольшие шансы трудоустроиться в Китае имеют обладательницы яркой, привлекательной внешности, таких девушек с удовольствием принимают на работу во все сферы деятельности.

Для привлекательных девушек постоянно есть вакансии в модельных агентствах, ночных клубах, развлекательных шоу. Работа моделью или танцовщицей в Китае хорошо оплачивается. Однако работа в подобных заведениях может сопрягаться с неприятными моментами. Даже имея официальный контракт с работодателем, при наличии профессиональной охраны, модели и танцовщицы рискуют стать объектом домогательств.

Для того, чтобы минимизировать подобные риски, при выборе места работы ознакомьтесь с отзывами о нем, выясните как долго работает то или иное агентство, внимательно изучите контракт перед подписанием. Подписывать контракт желательно еще перед вылетом в Китай, это позволит вам сэкономить на перелете и ускорит оформление разрешительных документов в Китае.

Подытоживая вышесказанное, можно утверждать, что работать в Китае комфортно и интересно. Многие поехав туда поработать, делают все необходимое, чтобы остаться в Китае как можно дольше.

Также смотрите нашу статью «Товары из Китая оптом — с посредником или без посредника?».

Работа с Китаем: сложности

Запускать бизнес всегда непросто, особенно если вы хотите связать его с такой специфической страной, как КНР. Нередко начинания молодых предпринимателей в этой стране терпят крах. Причины неудач, как правило, одни и те же. Чем больше граблей, тем больше опыта!

На самом деле, все ошибки начинающих предпринимателей так или иначе связаны с попытками экономить на том, на чем экономить не стоит. Скупой всегда платит дважды, особенно если имеет партнеров в КНР. Расплата за неумелую экономию оказывается очень суровой – вы теряете прибыль, репутацию и время.

Итак, давайте разберем основные проблемы работы с Китаем. Это 6 коварных ловушек, на которые попадается 90% новичков. Внимательно изучите их перед началом активных действий!

Ошибка №1: Полагаться исключительно на свои силы

Подробно останавливаться на этом пункте мы не будем, все губительные последствия такого подхода описаны в этой статье.

Как обезопасить себя от первой ошибки: найти надежного партнера-представителя. Он должен обладать всеми и квалификациями и защищать ваши интересы как на территории КНР, так и в России.

Ошибка №2: Пытаться договориться с поставщиком, не имея в этом никакого опыта

Вероятность того, что начинающий предприниматель сможет договориться о наиболее выгодных условиях работы с поставщиком составляет всего 3-5%. А 95% контрактов, заключенных новичками без посредников, «ущемляют» их выгоды. Языковой барьер с Китаем является далеко не единственным препятствием, гораздо важнее для бизнесмена уметь обращать внимание на отличия в менталитете.

Вы должны понимать, что коммерсанты из Поднебесной нацелены на то, чтобы получать прибыль здесь и сейчас. А перспектива «дальнейшего плодотворного сотрудничества» с вами для них не так уж привлекательна. Редким исключением являются лишь транснациональные компании с мировыми именами.

Пожалуй, сложнее всего нашим соотечественникам понять, что у коллег КНР напрочь отсутствует понятие «взаимной выгоды». Покупатель для них – источник лишь собственной прибыли, его интересы не имеют никакого значения.

Особенностям делового менталитета бизнесменов с Востока также посвящена отдельная статья в нашем блоге. Ознакомиться с ней вы можете по этой ссылке.

Работа с китайцами имеет свою специфику, которую вы сможете прочувствовать – увы! – только методом проб и ошибок (если вы работаете с ними напрямую). К сожалению, от совершения оплошностей того или иного рода вас не убережет даже прочтение этой статьи. Ловушки будут подстерегать вас на каждом шагу, и описать каждую из них просто невозможно.

Например, нередко производители жалуются, что русские всегда пытаются добиться минимальных цен любым путем, а затем искренне удивляются низкому качеству продукции. Запомните: коммерсант из КНР пойдет, скорее, на снижение стандартов производства, чем скажет «нет» потенциальному партнеру. И речь тут не идет о надувательстве и обмане, это особенность местного делового этикета.

Строго говоря, откровенное мошенничество в Китае встречается не так уж часто. Об этом говорит наш 8-летний опыт работы в КНР. Конечно, начинающие предприниматели в поисках «надежного партнера» могут натолкнуться на скаммера, который лишь умело (или не очень умело) создает видимость целой фабрики. Откровенных мошенников можно сразу удалить из списка потенциальных поставщиков, внимательно изучив сайт так называемой компании (особенно страничку контактов) и запросив полный список учредительных документов. И все же таких случаев не так много.

Скорее всего, начинающие предприниматели не умеют эффективно проводить переговоры с партнерами. Сложности работы с Китаем связаны с тем, что основная задача всех поставщиков – увеличить объемы экспортируемой продукции. И для достижения этой цели они могут пустить в ход любые средства. По сути, есть два способа поднять объем продаж – найти как можно больше новых покупателей или замотивировать существующих клиентов делать более крупные заказы. Поскольку мотивировать старых клиентов приходится лишь скидками и подарками, гораздо проще применить первую стратегию, даже если это будет сотрудничество на один раз.

Как обезопасить себя от второй ошибки: составить грамотный договор, в котором оговорены все детали, требования к продукции, а также ответственности производителя. Как говорится, в КНР нет плохих поставщиков, зато бывают плохие контракты.

Ошибка №3: Доверять поставщику на 100% (сразу или со временем)

Если вы уже закупали товар у поставщика из Поднебесной и благополучно доставили его в Россию – это не повод расслабляться и доверять своему новоиспеченному партнеру. Работа с китайскими поставщиками заставляет постоянно «держать ухо востро». Нередки случаи, когда качество тех же самых товаров от одного и того же поставщика начинает падать. Самая распространенная причина в том, что производитель начинает использовать более дешевые материалы.

Даже если работаете с одной фирмой в течение длительного периода времени, вас в любой может ожидать «сюрприз» — связанный с количеством отгруженного товара!

Приведем другой жизненный пример. Компания, с которой вы работаете, внезапно меняет свое имя. Должно ли это насторожить? Да! Потому что тут нередки случаи, когда сообразительный менеджер по продажам (тот самый, с которым вы ведете переписку) открывает свою «фирму» под вас. Он ведь осознает, что вы перспективный заказчик – вы вовремя переводите оплату и часто покупаете товары. Так почему бы не воспользоваться ситуацией?

Разумеется, речь идет не об открытии полноценного завода. Новоиспеченный коммерсант просто перекинет ваш заказ другой фабрике, и при этом будет продолжать работать на своем месте!

Основная проблема здесь в том, что качество китайской продукции от другой фабрики скорее всего будет хуже, ведь менеджер-бизнесмен стремится уменьшить себестоимость продукции любым способом. Делается это за счет использования дешевых и низкокачественных материалов, снижения определенных стандартов производства. А если речь идет о технике, то нередко заказчики в конечном итоге получают товары с деталями, которые уже были в употреблении. Хорошо, если вы обнаружите это в самом начале. Будьте внимательны и перепроверяйте все «от и до»!

Фантазия у местных коммерсантов развита от природы – они постоянно придумывают способы снижения себестоимости продукции. Однако в проигрыше остается клиент.

Как обезопасить себя от третьей ошибки работы с Китаем: провести инспекцию фабрики с выездом, проверить качество изготовленных по вашему ТЗ товаров, проконтролировать процесс загрузки в транспортное средство.

Как видите, осуществить качественную проверку удаленно при самостоятельном подходе практически невозможно. Ведь речь идет о нескольких визитах на фабрику. Далеко не каждый бизнесмен, работающий в России, может позволить себе отлучаться из страны так часто.

Если вы не имеете возможность проводить инспекцию самостоятельно, поручите это специалистам ASIA IMPORT GROUP. Наши сотрудники учтут все ваши требования.

Ошибка №4: Неудачный логистический маршрут

Вот мы и добрались до доставки грузов! Последствия неверных действий на этом этапе могут быть следующими:

  • задержка поставок из Китая,
  • дороговизна доставки = повышение себестоимости товара.

Увеличение сроков доставки чревато особенно серьезными последствиями, если предприниматель пообещал товар своему партнеру к определенной дате. Но даже если за вашей спиной не стоит партнер-перекупщик, задержка груза всегда будет означать потерю/недополучение прибыли.

Кроме того, существуют сезонные товары, которые прекрасно продаются в определенные месяцы, недели или дни, а все остальное время лежат на складе «мертвым грузом». Так, спрос на термосы есть только в зимние месяцы. Солнечные очки невозможно реализовать поздней осенью.

Но самый коварный пример – это новогодние товары с символом года. В преддверии главного праздника люди буквально сметают с полок все, на чем изображены петухи, собаки, обезьяны… Но следующий шанс продать их у вас появится лишь через 12 лет!

Неудачный логистический маршрут может привести к увеличению конечной себестоимости товара из-за высоких таможенных платежей или использования неоправданно дорогого транспорта для доставки.

Как обезопасить себя от четвертой ошибки: найти логистическую компанию, специалисты которой проанализируют вашу ситуацию и подберут способ перевозки и наилучший логистический маршрут.

Ошибка №5: Неправильно подобранная схема импорта, не оптимизированные таможенные платежи

Проблемы торговли с Китаем возникают не только на территории КНР. Ваша некомпетентность в области таможенного законодательства станет причиной штрафов, задержек и роста себестоимости товаров. По статистике, только растаможка груза в России может прибавить от 30% до 100% к конечной цене товара!

Налоговую нагрузку (а значит и себестоимость импортируемого товара) практически всегда можно снизить. Новички в бизнесе не имеют представления о том, как это сделать. Как правило, они все свои силы тратят на то, чтобы оформить все правильно и избежать штрафов за грубые ошибки. А таможенный работник, само собой, не будет заниматься благотворительностью и советовать им более выгодные способы работы.

Трудности работы с Китаем в этом контексте заключаются в том, что не существует универсального алгоритма работы, подходящего абсолютно для всех ситуаций. Каждый случай необходимо рассматривать отдельно, без привязки к «шаблонным решениям».

Как обезопасить себя от пятой ошибки: связаться со специалистами ASIA IMPORT GROUP по ВЭД. Мы подробно распишем ваши затраты при работе по разным схемам импорта товаров.

Ошибка №6: Не уделять внимание упаковке

Местные поставщики имеют характерную особенность – хотя они могут создавать товар высокого качества, они не всегда уделяют должное внимание упаковке. В результате груз может прибыть в Россию с повреждениями. Для нас это кажется странным: производитель тратил время и усилия на изготовление качественного продукта, а о такой важной мелочи, как упаковка не позаботился. Как такое возможно? Тем не менее, это происходит сплошь и рядом.

И все же у производителей есть частичное оправдание. По статистике, большинство повреждений товарам наносится в ходе перемещения в России, а не в КНР.

По опыту можем сказать, что добиться возмещения ущерба в таком случае очень сложно, даже если вам попались не мошенники в Китае, а вполне добросовестные поставщики.

Как обезопасить себя от шестой ошибки: с самого начала обсудить этот момент с поставщиком. Иногда они соглашаются сделать дополнительную упаковку груза бесплатно.

Клиенты ASIA IMPORT GROUP имеют возможность при необходимости заказать доп. упаковку на наших складах.

Страхование груза также является дополнительной гарантией его сохранности. К застрахованному грузу всегда более бережное отношение.

Работа в Китае — поиск и трудоустройство

Совет №1: Отсылайте свое резюме сами на интересующие вас позиции и в интересующие вас компании. Китай очень большой и тут очень высокая конкуренция. В связи с чем, в большинстве компаний HR менеджеры достаточно ленивые занятые, чтобы искать кого-то подходящего. Зачастую у них не всегда хватает времени разбирать огромное количество полученных резюме.
Почему так? У большинства HR-ов крупных компаний и брендов следующая логика: наша компания известна, каждый хочет работать у нас ради строчки в резюме. Тогда зачем напрягаться и искать кого-то действительно стоящего для компании? Исключение, пожалуй, составляют позиции, которые HR’ам нужно закрыть кандидатами со специфическими знаниями и в срочном порядке.

Совет №2: Звонок от HR, стоит ли идти на интервью? Вы не всегда знаете мотив HR менеджера, который приглашает вас на интервью. Мотивов может быть очень много и разных. Например:
— KPI отдела кадров по количеству интервью;
— показать руководству свою эффективность и значимость в приглашении иностранца на интервью;
— коммерческий шпионаж — вас никто и не планирует нанимать на работу, но просто хотят узнать у вас ситуацию на рынке, у прямого конкурента или какие инструменты/каналы/методики лучше использовать в работе…

Совет №3: Требуйте чтобы вам предоставили информацию о компании и должности прежде, чем идти на интервью.
При получении звонка от HR из компании, куда вы не отправляли свое резюме обязательно просите предоставить детальную информацию о компании, чем компания занимается и на какую должность они вас приглашают. А так же в обязательном порядке уточняйте готова ли компания соответствовать вашим финансовым ожиданиям.
Почему это важно, исходя из моего опыта. В первое время я получал звонки от разных компаний. Я приходил на собеседование и выяснялось:
— компания очень маленькая, чтобы получить разрешение на найм иностранного специалиста;
— компания не готова удовлетворить ваши финансовые ожидания.
Самый эпичный случай приключившийся со мной — пройдя несколько собеседований с разного рода сотрудниками компании (начиная от hr менеджера, сотрудников отдела, руководителей отделов и руководителя компании) и подойдя к моменту обсуждения деталей по трудоустройству и зарплате — HR менеджер говорит: «вы нас устраиваете, мы готовы вас взять на зарплату X!» И моя соответствующая реакция — «А видели мои ожидания по зарплате, да? Они в 2 раза выше того, что вы предлагаете!» HR: «Да, но мы думали…». В итоге потраченный впустую день.
HR не всегда вчитываются в ваше резюме. Я бы даже сказал, что очень многие в принципе не вчитываются. Работа китайских HR в «горячий сезон» сводиться к тому, чтобы как можно больше пригласить людей на интервью. А уже часть из кандидатов будет отсеяна после интервью с hr, либо после интервью с руководителем отдела/компании. Поэтому — если вас пригласили на интервью это совсем не значит что вам предложат должность, которая соответсвует вашему предыдущему опыту работу или будет интересна для вас.

Совет №4: «Без бумажки ты как*шка, а с бумажкой ты г*вно!» (с)
Именно так нам говорил в свое время наш преподаватель. И именно это высказывание очень точно отображает восприятие сотрудников менеджерами по найму персонала китайских компаний. В Китае дикая конкуренция. Попасть в престижный университет в Китае очень сложно. Поэтому тут есть четкая система восприятия человека и специалиста согласно рейтингу ВУЗа в котором он учился. Если вы окончили ВУЗ входящий в ТОП ВУЗов вашей страны или факультет относящийся к ТОПу в вашей сфере — обязательно укажите на это во время собеседования. Это является важным показателем для HR о том, что вы уже прошли определенный фильтр демонстрирующий ваши высокие способности.

Совет №5: У вас есть сертификаты?
Как и в пункте выше — сертификаты сами по себе ничего не значат, но при этом являются еще одним сигналом, как для HR, так и для руководителя компании в найме вас в компанию и удовлетворении ваших требований при переговорах.

Совет №6:
Часто меняете работу или что не нужно говорить про причины смены компании.
В Китае вас несомненно спросят о причинах смены места работы. Что не стоит говорить о бывших работодателях:
НИКОГДА не отзывайтесь негативно о своих прошлых компаниях и коллегах. В Китае это признак дурного тона и это в первую очередь выставляет вас в не лучшем свете, как конфликтного человека.
Не стоит говорить о том, что вам мало платили, что вам не повышали зарплату, что ваша зарплата не была конкурентной по отрасли. Это будет интерпретировано, что вам не зачем было платить больше.
Не нужно указывать, что одной из причин смена работы была постоянная сверхурочная работа, как и то, что сверхурочную работу не оплачивали, о том что в компании было слишком много штрафов и что эти штрафы были слишком высокими. Это достаточно скользкие моменты и их нужно понимать. С одной стороны, когда вы говорите про сверхурочную работу сотрудник отдела кадров это воспринимает, как вашу неэффективность — вы не успевали все делать вовремя и поэтому вам постоянно приходилось работать сверхурочно. А если это проблема вашей эффективности, то почему компания должна за это вам платить. С другой стороны — вне зависимости от вашей эффективности вы можете столкнуться с тем, что ваш руководитель будет требовать от вас сверхурочной работы. Точнее даже так — будет требовать от вас создавать видимость занятости после работы.
Не говорите о том, что у вас появилась новая мечта, о том что вы решили переквалифицироваться и т.д. В Китае подобные вещи указывают о вашем непостоянстве. Кто захочет брать на работу сотрудника у которого сегодня одна мечта, а завтра другая. Даже с учетом того, что компания может закрыться через 3-4 месяца после открытия, никто не хочет брать на работу непостоянного человека.
— Проект или отдел распустили. Никто не хочет нанимать неудачников. Если вы были частью неэффективной команды, вы вряд ли сможете привнести что-то полезное в новую компанию.

Совет №7: Уважительными причинами смена места работы считаются: Переезд компании в новый район, город, провинцию. Как ни странно, но в Китае достаточно большое количество мегаполисов и смена места расположения офиса может привести к тому, что сотрудник будет тратить на проезд до нового офиса от 1.5 до 2.5 часов в одну сторону. Поэтому такая причина смены места работы является вполне приемлемой.
Вы переехали в другой город. Как ни странно, но эта причина тоже является уважительной, но в таком случае вам необходимо будет так же подумать и о причинах подвигнувших вас на переезд в новый город или страну.
Компания обанкротилась или команду распустили. В Китае очень много компаний и конкуренция очень высокая — те кто был успешен вчера уже сегодня могут оказаться банкротами. Эта причина является уважительной, только если вы не стали причиной банкротства компании.
Над остальными причинами увольнения вы можете подумать еще самостоятельно, но вы должны помнить, что HR могут интерпретировать ваш ответ совершенно иначе.

Совет №8: «Вы приняты!» — почему не стоит радоваться? В китайских компаниях есть испытательный срок как и у нас. И если у нас, чтобы завалить испытательный срок на работе (если это не бросок на деньги, который практикуют некоторый компании) нужно быть совсем дубовым, то тут ситуация не такая однозначная. За время испытательного срока вы должны показать свою значимость для компании и отрабатывать ваши деньги.

Совет №9: Добро пожаловать на галеры!
Работа в китайской компании может стать для вас испытанием на выносливость. Почему? Потому что тут другая бизнес культура. Тут не принято перечить руководителю. Тут не сильно интересуются трудовыми нормами. Если компания работает с 9 до 6, это совсем не означает что от вас не будут требовать оставаться на работе до 7, 8 или 9 вечера. Просто потому что руководителю кто-то сделал замечание о том, что его подчиненные должны усерднее работать. В Китае показателем усердной работы является не эффективность, а факт что человек сидит на работе после окончания рабочего дня. Поэтому прежде чем устраиваться на работу — уточняйте рабочий график, нужно ли работать по выходным, приветствуется ли компанией сверхурочная работа. В принципе HR вам зададут этот вопрос и если вам главное устроится, тогда отвечайте положительно на вопросы связанные со сверхурочной работой.
Примечание: в Китае обычно сверхурочная работа оплачивается дополнительно, но при этом вам нужно учитывать, что сверхурочная работа оплачивается по установленной средней ставке. Это может приводить к тому, что именно в вашем случае каждый час работы сверхурочно будет оплачиваться в несколько раз ниже, чем средневзвешенный час работы в обычное время.

Что нужно учесть, если хочешь поработать на китайцев

Дисклеймер. В данной статье описывается только опыт автора, исключительно его собственные заметки и умозаключения. Автор не распространяет свои выводы на весь китайский народ, и вполне допускает, что его опыт общения связан с отдельной группой китайцев, не являющейся репрезентативной.

Своему китаец поверит больше

Изначальный постулат: китаец всегда больше поверит китайцу, чем лаоваю (чужестранцу). Чего бы ни говорил лаовай, какие бы аргументы и доказательства ни предоставлял, китаец в глазах китайца всегда будет иметь преимущество. Имейте это в виду, если собираетесь работать с китайцами. Даже на своей родине лаовай, работающий на пришлую китайскую фирму, будет второстепенным сотрудником, и вряд ли когда-нибудь будет руководить китайцами. Так было и есть в фирме, которой я отдал больше двух лет жизни.

Особенности бытовой культуры

Похоже, у китайцев не принято здороваться ни устно, ни письменно. Большинство из них, войдя в офис, прямиком идут на рабочее место, располагаются и начинают работать. Они не здороваются в письмах, сразу начиная с дела. Каждодневное высказывание дежурных фраз, привычных нашей культуре, не востребовано у них.

К вопросам чистоты и гигиены мои коллеги тоже относились легко и непринужденно. Грязный унитаз, забитая листами чая раковина на кухне, брошенные в переговорке грязные стаканы и чашки, не задвинутые на место стулья, верхняя одежда на спинках рабочих кресел вместо вешалки. Сменная обувь под столом (причем не по одной паре), там же какие-то пакеты, сумки, коробки, остатки еды на кухне. Открытые баночки в холодильнике и посреди кухни, стоящие там неделями без движения, бардак на рабочих столах, равнодушное отношение к украшению офиса к праздникам, и вообще к виду и оформлению офиса – это стиль «моих китайцев».

Они вообще могут пользоваться минимумом: стол, стул, свет, туалет, интернет и чайник / кулер с горячей водой. Желательно, чтобы не капало сверху, и было не холодно. Да, они – аскеты. Но это плохо для бизнеса, ибо гости хотят понимать, куда они пришли, и видеть подтверждение тому, что это китайская высокотехнологичная международная компания. Может где-то не так, но моим китайцам ничего этого не надо было. Все, что связывало офис с репутацией компании и страны, сделала русская часть коллектива.

Минимум ответственности

Выражается это в увиливании от подписания каких-либо бумаг. Предпочитают отдавать команды или обещания голосом, но не письменно. Ведь потом можно сказать, что ничего не говорил, вам показалось или вы неправильно поняли. И такой подход неоднократно применялся против сотрудников представительства.

У коллег, с которыми я работал, не принято обсуждать решения начальника, и перед ними широкое поле для произвола. Русский персонал к этому не привык и постоянно требовал объяснения тех или иных сомнительных решений. Это дико бесило китайских руководителей, но они соблюдали «мьянцзы»: недовольства не выказывали, но позже мстили за то, что мы никак не принимали китайские правила поведения.

Несмотря на приличное знание русского языка, мои коллеги показали на практике, что им трудно осиливать большие тексты на русском, будь-то контракт, положение или закон. Для подготовки распорядительных документов они наняли русских администратора и юриста. Уровень их был невысок, но китайцы их жаловали – те никогда не спорили и готовы были выполнить практически любой каприз руководителей. «Они никогда не принесут вреда компании». Лояльность и слепое подчинение – те качества, за которые китайцы ценят в первую очередь.

Образовательный уровень и мыслительные способности

Такое впечатление, что мои сослуживцы закончили свое образование сразу после получения диплома. Что заложилось в них тогда, то и заняло весь объем мозга, и новым знаниям места уже нет. Другие как-то стремятся повышать свой профессиональный и интеллектуальный уровень, набираются опыта на работе и в жизни. Китаец – нет, научишь чему-то и думаешь, что научил. Однако при повторении ситуации он снова придет к тебе с той же проблемой, потому что не запомнил. Или не захотел этого делать, или просто не смог в силу малого объема памяти. Кстати, я редко видел, чтобы мои китайцы что-то записывали на совещаниях или при объяснении. Они делают сосредоточенное лицо, выражающее полное внимание и заинтересованность, и слушают. Но потом понимаешь – если они и поняли, то не так, как ты объяснял.

Особая тема – профессиональная подготовка. Руководители нашего департамента «Россия» за почти три года работы в компании так и не запомнили ассортимент продукции и ее основные технические параметры. Менеджеры техподдержки хвастались, что работают на компанию уже более 10 лет и считаются заслуженными деятелями труда, а когда запрашиваешь размеры и массу упаковки с оборудованием, приходит ответ: «У меня много работы сейчас. На днях схожу на склад и там померяю и взвешу». Причем товарищ отвечает за логистику не первый год. Наш человек за это время накопил бы базу данных по размерам и массе каждой модели оборудования. Он открывал бы соответствующий файл и выдавал информацию быстро и точно.

Отсутствие навыков планировать что-либо не сподвигает китайского коллегу записать себе задание и хотя бы через несколько дней, но самостоятельно получить требуемую информацию и передать. Нет, ты еще ему напомни …дцать раз, а там он, глядишь, и сподобится.

Промучившись так год, мы в Москве сами составили таблицу из накопленной информации, и по ходовым моделям китайского коллегу уже не беспокоили, хотя по неходовым история повторялась. С уменьшением пустых клеток в таблице мы лелеяли надежду на скорое избавление, ибо с той стороны ничего не менялось.

Инженерный персонал поголовно узкопрофильный, умеют работать только с одним видом оборудования из четырех, выпускаемых компанией. Но их назначают руководителями сервисной службы по всей линейке. При этом ни назначенный, ни его руководитель, ни компания не задаются вопросом, что нужно бы подтянуть его уровень знаний до всего ассортимента.

Системы обучения, тренингов нет вообще. Есть учебный центр, но он работает на заказ, а не по расписанию. Диапазон знаний китайского персонала о своей же продукции очень узок.

Китайцы, с которыми я работал, замкнуты сами на себя. То ли государственная политика полной трудовой занятости населения влияет, то ли менталитет, то ли сверхсекретность, но мой работодатель старался использовать китайских инженеров и монтажников. Наши доводы, что российские инженеры – одни из лучших в мире, что им не надо оплачивать трансконтинентальные перелеты, жилье и суточные в Москве, так и не были восприняты.

Сами китайские инженеры, с которыми я знаком, умеют работать только по инструкции. Любое отклонение означает проблему, которую можно решить исключительно с участием производственников и разработчиков из Китая. Трудно представить, как выкрутится китайский инженер, если ему придется монтировать оборудование без доступа к связи. Мой коллега, который не раз ездил с китайцами на монтаж и запуск, подтверждает: для них нормально в случае чего отправлять информацию в Китай и ждать ответа. Они даже не пытаются что-то придумать самостоятельно!

Для них характерна неспособность понять и осознать информацию, изложенную сложными, длинными фразами, либо в виде нескольких пунктов. Частенько бывало так: ты стараешься разжевать задачу во всех деталях, чуть ли не пошаговую инструкцию составляешь, будучи уверенным, что теперь-то китаец все сделает, как надо. Не тут-то было! Они просто не дочитывают, а сразу приступают к исполнению первого пункта. Исполнив его, он удаляет сообщение как уже отработанное и переходит к следующему письму. Естественно, сделано было не все, что нужно. Ты доводишь до него свое недовольство – и нарываешься на обиду за незаслуженные упреки. Он ведь старался! Сами китайцы говорят: «На каждое простое действие пишите отдельный email».

Все это выливается в долгие сроки обработки информации и принятия решений, множество итераций по уточнению данных, повышение трудоемкости работы и низкое качество решений. Бывало, что клиент уже успел решить свою проблему сам, а из Китая только приходит ответ на начальный запрос.

Качество работы

В системе координат моих китайцев качественное выполнение своей работы лежит намного дальше, чем стремление быть хорошим для начальства. На глазах у шефа они лихо берутся за исполнение задачи, демонстрируют озабоченность работой, но на выходе дают низкокачественный результат.

Однако, «мьянцзы» требуют соответствовать образу «ого-го специалиста», и в дело идут не всегда правдивые ссылки на разные обстоятельства, не позволившие сделать хорошо. Если можно скинуть вину на лаовая, это обязательно будет сделано. Я еще не видел китайца, публично признавшего свою неправоту – «мьянцзы» такого не позволяет.

Недалекий горизонт планирования и немногозадачность

В силу своеобразности организации работы и самих исполнителей мои знакомые китайцы не продумывают свои действия на несколько ходов вперед, не планируют что-то горизонтом в недели и месяцы. На это влияет их чинопочитание – они делают только то, что сказал начальник. Он является головой для нижестоящего, а сам он только руки и ноги. Будет команда – буду делать, нет команды – не буду. Сами руководители тоже не могли ответить на вопрос: «А что потом?». Рекордный горизонт осознания будущего – два месяца.

Китайцы, с которыми я трудился, никогда не предложат начальству своего решения задачи, – это ущемит самомнение начальника как грамотного и мудрого руководителя, он может обидеться со всеми вытекающими. Проще жить по схеме «ты начальник – я дурак, я начальник – ты дурак».

Плохо получается работа сразу с несколькими задачами. Дали задание – он его выполняет, вдруг дали другое задание – бросит недоделанным первое и начнет выполнять новое. И даже не спросит: «А что с первым? Потом доделать или уже не надо?».

Отъявленный эгоизм

Китайцев всегда и везде можно видеть группами. Создается впечатление, что они дружная нация. Ничего подобного! Отношения между коллегами основаны на выгоде и пользе. Нужен ты китайцу – он будет набиваться в друзья, приглашая «водки выпить» или «вместе покушать». Как только ты стал бесполезен, могут даже не здороваться.

Коллектив – собрание индивидуумов, каждый из которых смотрит на коллег как на средство для обретения собственного благополучия или безопасности. С этой целью они начинают выстраивать отношения по принципу «ты мне, я тебе». О бескорыстности, как и о внимании к другим, речь идет только в исключительных случаях.

На собеседованиях китайский руководитель самозабвенно рассказывал о том, что мы – единая семья, мы все в одной лодке, главное – это гармония во взаимоотношениях. Я подумал: «Какие красивые и верные слова. Наверное, восточные люди разбираются в гармонии и действительно умеют создать ее в любом месте при любых обстоятельствах». Не прошло и испытательного срока, как началась демонстрация особенностей менталитета, где понятия гармонии, одной лодки и единой семьи либо забылись, либо стали интерпретироваться начальником исключительно в соответствии с его эгоистичными устремлениями.

Самомнение до нарциссизма

Китайцы, с которыми мне довелось работать, очень высокого мнения о себе. Если есть нечто, выделяющее человека из толпы соотечественников, это будет постоянно демонстрироваться как исключительная особенность. Добившись прогресса в карьере, они начинают хорошо думать о себе и верить в это. Любое сомнение со стороны знающего человека воспринимается как неуважение и достойно кровной обиды. Это распространяется на все сферы жизни. Простое понимание факта, что всегда найдется человек, лучше владеющий каким-то умением или навыком, им неведомо.

Если захотите что-то от китайца, обязательно хвалите его способности и умения, превозносите их и говорите, что таких спецов не знали никогда. И не дай бог наоборот, они очень плохо воспринимают критику в принципе и просто бесятся (в душе, ибо показывать свои переживания – это демонстрация слабости), если их критикуют принародно. Если женщина критикует мужчину-китайца – это вообще критическая ситуация, которая может вызвать приступ бешенства.

Зависть и «экономность»

Современный Китай – это атеистическое общество потребления. В бога там верят мало, в коммунизм – еще меньше, теперь главный бог – деньги. Все помыслы и усилия направлены на то, где бы поиметь денег или другого преимущества. У кого-то зарплата выше или отпуск длиннее, кому-то разрешили гибкий график работы… Это не позволяет китайцу жить спокойно и порождает зависть. Причем для аргументации своего «бедственного» положения китаец будет манипулировать фактами, и недоговаривать правду, лишь бы вызвать сочувствие.

Этому нельзя поддаваться, ведь эти аргументы направлены на то, чтобы оправдать в глазах лаовая свою лень и неумение эффективно работать. В Китае достаточно праздничных дней, дополняющих недолгий отпуск. Зарплаты тоже немалые, а с учетом долгого пребывания в России еще и приличные суточные. Гибкий график они могут организовать себе сами, когда отсутствует руководитель. Самым эффективным ответом было предложение поменять гражданство на страну, где, как им кажется, все лучше организовано.

Желание быть не хуже плюс эгоизм заставляет китайца демонстрировать свою продвинутость. Когда имеющиеся ресурсы не позволяют достичь желаемого, включается режим экономии. Если бы не русский персонал, в нашем офисе не было бы ни праздников, ни дней рождений, ничего из разряда общественной жизни на работе. Китайцам это просто не нужно и невыгодно.

Иерархия и чинопочитание

Китайское общество состоит из горизонтальных слоев. Взаимоотношения между соседними кастами носят характер старшего и младшего, начальника и подчиненного. Тот, кто ниже, обязан воспринимать вышестоящего непререкаемым авторитетом и угождать ему всеми силами.

Иногда диву даешься, как нижестоящие могут терпеть вышестоящих. У них это в крови, справедливость – не их конек. Зато нижестоящий в этой паре становится царем и богом для своего нижестоящего. И все ретранслируется на него с той же эффективностью и беспардонностью. Чем выше ты забрался, тем меньше на тебя сыпется. Не удивлюсь, если автором поговорки «Босс не всегда прав, но он всегда босс» был китаец.

Сильная зависимость от начальника у моих китайцев определялась еще и системой оплаты труда. Доход напрямую не зависит от персональных достижений типа процентов от продаж или премии в виде доли от принесенной прибыли. Они работают за ежемесячный оклад и годовую премию. Премия учитывает в себе все: и вклад в финансовый результат работы твоего департамента, и впечатление о тебе начальника, и выслугу лет и все прочее, чем можно оценить труд сотрудника. Правил расчета премии не существует, поэтому ее сумма определяется начальником эмпирически. При такой системе, хочешь не хочешь, будешь изворачиваться, чтобы быть на хорошем счету. Для этого подходят все упомянутые способы показать себя.

И здесь мы подходим к самому главному – если западный подход оценки труда сосредоточен на результате, получению которого способствует правильная настройка бизнес-процессов, то китайский предполагает главенство процесса – будет хорошо выполняться процесс, значит, и результат будет хорошим. Только процессы все сильно индивидуализированы и олицетворены начальниками, которые те же китайцы со всеми описанными особенностями менталитета.

Кумовство и блат

В китайских компаниях, особенно приближенных к государству, сильно развиты кумовство и блат. Руководители разных уровней без зазрения совести пристраивают на непыльные должности своих родственников и приближенных. В большинстве случаев это далеко не лучшие работники и тем более не суперпрофессионалы, но они не будут вредить своему благодетелю, а тот, в свою очередь, будет чувствовать поддержку и ощущать себя в большей безопасности.

Пристраивают «кумов», естественно, не на нижние уровни иерархии, значит, у них тоже появляются подчиненные, вынужденные выполнять их частенько своеобразные команды. Такой расклад негативно влияет на эффективность работы всей бизнес-цепочки вплоть до Москвы.

Хозяин своего слова

Необходимость выкручиваться из разных ситуаций в погоне за демонстрацией успеха вынуждает китайцев, с которыми мне довелось сотрудничать, быть гибкими, чтобы избежать опасной ответственности. С целью получить свою выгоду или для спасения «мьянцзы» китаец будет играть своими обещаниями, как жонглер. Особенно часто такой подход применяется к лаоваям. Эти люди не считаются чем-то ценным, объегорить их – практически дело чести.

Такая гибкость достигается в том числе и манипуляциями своим словом. Они легко отступают от него, когда понимают, что это выгодно. Устно данное обещание вообще не считается, письменно закрепленное можно интерпретировать в свою пользу или просто отказаться. В китайской культуре это не считается большим проступком или недостойным поведением.

Суперсекретность

Для пущей гибкости китайцы нашей компании предпочитают оставаться очень закрытыми, стараясь сохранить в тайне любую информацию, которую можно не раскрывать. Будь-то личная информация или служебная. Они сводят информированность собеседника до минимума, чтобы не открыть свои слабые места, которыми другой сможет воспользоваться.

Все вопросы мои китайцы предпочитают решать тет-а-тет, без свидетелей. До подчиненных доводится минимум информации, и по большей части каждому сотруднику индивидуально именно его часть. Никакого горизонтального взаимодействия, только по линии «начальник-подчиненный. Из-за этого многие вещи дублируются, а что-то не делается.

При отсутствии горизонтального контроля в структуре руководитель должен быть очень умным, умелым и прозорливым, чтобы по такой системе успевать выдавать единичные команды нужному сотруднику в нужное время, контролировать исполнение и координировать деятельность каждого. И то, если все подчиненные не только автоматически берут под козырек в ответ на задание, но и способны его выполнить.

Если китайский шеф не такого уровня, а команда собрана из среднестатистического людского материала, то, с учетом способностей китайцев «думать и принимать решения» и установки на сохранение хороших отношений с окружающими даже в ущерб результату работы, начинается разброд и шатание с фактическими результатами, обычно далекими от запланированных.

Под предлогом секретности пытаются скрыть и свою некомпетентность, непрофессионализм и просто лень. Бывали случаи, когда под гриф секретности подводили документы и тест-объекты, которые остальные конкуренты поставляют вместе с изделием, а китайцы – нет, потому что это великий секрет. Или на запрос каких-то технических данных приходит ответ, что это конфиденциальная информация, но другие производители ее предоставляют без проблем.

«Больше никогда и ни за что»

После двух лет работы в российском филиале крутой китайской компании я ухожу оттуда без сожаления. Это инопланетяне, замкнутые в своем своеобразном мирке, который сложно понять и принять, либо надо с детства быть знакомым с подобной культурой.

Размещая вакансию для лаовая, китайцы включают в нее много плюсов, демонстрируя желание нанять самых квалифицированных и опытных. И деньги, и перспективы роста описывают привлекательные. Но от фиксирования обещаний на бумаге будут сопротивляться до последнего.

В предложении работы будут указаны должность, адрес, основные функции, оклад с возможностью получения премий, испытательный срок и стандартная ответственность. Под предлогом, что все «пряники» будут добавлены после прохождения испытательного срока, в трудовой договор их впишут по минимуму – только то, что нужно по закону.

А после испытательного срока изменят должностную инструкцию, добавив в функционал еще чего-нибудь, переиздадут положение о премировании, установив там совсем не те суммы, которые обсуждались на собеседовании. Неожиданно издадут приказ об укреплении рабочей дисциплины, в соответствии с которым вы не сможете ни критиковать, ни чего-либо требовать без нанесения «нравственных страданий» своим коллегам. В общем, на собеседованиях стелят очень мягко и красиво, а в процессе потихоньку, шаг за шагом, начинают отбирать то, что вас привлекло в эту компанию, и загонять в рамки китайского менталитета и менеджмента.

Мне неоднократно говорили: «Ты работаешь в китайской компании. У нас есть национальное своеобразие. Хочешь здесь работать, стань немного китайцем: не перечь, на высказывай мнение, смотри в глаза начальника влюбленно и преданно. Нам нужны только твои опыт и связи, способные принести деньги прямо сейчас».

Теперь я понимаю, почему мои идеи по осознанному и постепенному продвижению бренда на российский рынок не были поддержаны работодателем – китайцы просто не представляют, как организовать работу для достижения долгосрочной цели. Это просто не их метод. Нужно много и сразу, все отличающееся – непонятно и, значит, не имеет права на существование.

Общение с коллегами из европейского департамента той же компании подтвердило мои выводы. Так что, предположение, что я описывал каких-то особенных русскоязычных китайцев, несостоятельно. Они везде одинаковые.

Мой главный вывод из пережитого: как бы ты, лаовай-инородец, ни хотел привнести в деятельность китайской компании что-либо хорошее, доброе, полезное, результат все равно получится китайским.

Фото: freepik.com


Executive.ru – краудсорсинговый проект, 80% текстов созданы участниками Сообщества. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.

Работа в Китае для русских вакансии, работа в Шанхае, работа в Китае для белорусов и украинцев в Пекине и Тяньцзине

Китайская Народная Республика – это быстро развивающаяся страна, которая привлекает не только своей культурой, но и большим рынком труда, развитой экономикой и уровнем технологического прогресса. Граждане России, Украины, Беларуси и Казахстана приезжают в Китай, чтобы самореализоваться и получать более высокий доход.

Работа в Китае

Преимущества работы в Китае

Работа в Китае привлекает иностранных граждан низкими ценами на жилье, а также многие работодатели предоставляют места для проживания или берут эти расходы на себя. Многие китайские работодатели оплачивают перелет и устанавливают достаточно высокую заработную плату для ценных работников. Если сравнивать трудоустройство в Китае со странами Европы, то очевидно, что расходов будет значительно меньше, поэтому заработок будет выше, но многое зависит от выбранной компании, образования и опыта работы, а также немаловажным является знание языка. Китайцы к иммигрантам относятся достаточно лояльно, поэтому иностранцы смогут выбрать для себя хорошую вакансию.

Стоит обратить внимание на то, что средний рабочий день для китайцев составляет от 10 до 14 часов, а отпуск редко превышает 15 дней. Иностранцы должны быть готовы не только работать наравне с местными гражданами, но и принимать все особенности этого народа.

В Китае есть много предложений в сфере промышленности и IT-технологий. Также вакансии с высокой оплатой труда смогут найти переводчики, инженеры, музыканты, модели, танцоры и специалисты в сфере образования или телекоммуникаций.

На какие зарплаты могут рассчитывать иностранцы

Минимальный размер заработной платы в Китае не закреплен на законодательном уровне, поэтому каждая провинция и большой город устанавливает собственную минимальную оплату труда.

В среднем минимальная заработная плата в зависимости от провинции составляет от 150 долларов до 375 долларов, а средняя – 985 долларов. Показатель значительно выше, чем в России, Украине, Беларуси и Казахстане, а также некоторых странах Евросоюза – Румынии и Болгарии.

На более высокую оплату труда могут рассчитывать жители юго-востока Китая, а наименьше получат в центральной части и на севере страны. Специалисты в сфере финансов и IT получают наиболее высокую заработную плату.

Также стоит обратить внимание, что есть подоходный налог, который начисляется по прогрессивной шкале. Размер ставки возможен от 3% на заработную плату менее 1 500 юаней и до 45%, если оплата труда выше 80 000 юаней.

Популярные города для трудоустройства

Дунгуань

Среди наиболее популярных городов Китая можно выделить Пекин, Шанхай, Гуанчжоу, Гунлинь, Санья. Эти города являются крупными мегаполисами, где наибольшее количество предложений на рынке труда, а также хорошо развита финансовая и технологическая инфраструктура. В крупных компаниях обязательным условием является знание английского языка, а оплата труда соответственно в разы выше, чем в небольших фирмах.

Востребованные вакансии в Китае для русскоговорящих: русских, украинцев, казахов, белорусов

Большинство выходцев из стран СНГ востребованы в узких сферах, к примеру, промышленности или строительстве, образовании, медицине, авиации, модельном бизнесе или сфере услуг.

Иностранцы, которые не имеют опыта или специальных навыков, часто сталкиваются с конкуренцией со стороны местных жителей, поэтому не целесообразно выбирать Китай для трудоустройства на стройке или в ресторане.

Врач

Получить медицинскую лицензию в Китае достаточно просто. Много российских граждан уже занимается врачебной практикой в этой стране, поэтому есть высокие шансы на получение хорошей работы. После получения предложения о трудоустройстве, работодатель должен оплатить сдачу экзамена на получения лицензии. Экзамен проводится на английском языке.

Инженер

Инженеры смогут найти работу в Китае вне зависимости от специальности, но среди наиболее востребованных можно выделить программистов, конструкторов, технологов и работников в сфере контроля качества.

Средняя заработная плата инженеров – 1 500 долларов в месяц, высококвалифицированные специалисты получают около 4 000 долларов. При этом иностранный гражданин должен владеть китайским или английским языком на среднем уровне и иметь соответствующее образование.

Учитель английского языка

Особенно востребована специальность в Китае – учитель английского языка, потому что изучение начинается еще в начальной школе и специалисты нужны во всех городах. Иностранцы могут работать в детских садах, начальных школах, университетах или проводить частные занятия. Наиболее высокие заработные платы получают носители языка из США, Австралии и стран Европы, потому что по закону преподавать английский язык могут только носители языка.

учитель

Средняя заработная плата учителей английского языка из стран Европы – 3 000 долларов, что является высокой оплатой труда для многих учебных учреждений, поэтому приглашают граждан из России.

Оплата труда зависит от учреждения, к примеру, в частных школах учителя английского языка получают около 2 000 долларов, а в частных детских садах – 1 500 долларов. Многие преподаватели получают почасовую оплату, как и репетиторы.

Русский язык преподается в немногих учебных заведениях, в университетах русскоговорящие граждане более востребованы.

Повар

В Китае есть множество заведений с китайской, азиатской, европейской и интернациональной кухней, где нужны ответственные работники. Повара получают заработную плату в зависимости от должности и уровня заведения, но средняя заработная плата около 1 000 долларов.

Музыкант

В Китае есть открытые вакансии как для сольных исполнителей, так и музыкальных коллективов. Условия, заработная плата и сроки оговариваются с работодателем в индивидуальном порядке. Многие работодатели оплачивают музыкантам перелет и проживание.

Размер заработной платы зависит от профессиональных возможностей музыкантов, программы выступлений, а также востребованности. В среднем музыканты получают от 1 000 д 1 500 долларов ежемесячно.

Устроиться можно в ресторан или клуб, также многих приглашают играть на торжественных мероприятиях или презентациях.

Работа в Китае без знания языка: на что можно рассчитывать

Китайский язык достаточно сложный, поэтому выучить без посторонней помощи почти невозможно, но все же стоит перед посещением Китая с целью трудоустройства выучить хотя бы основы. Незнание языка может стать существенной преградой при переезде и писке работы.

Работа в Китае

Иностранные граждане, которые не владеют английским и китайским языками, могут столкнуться со многими трудностями не только во время трудоустройства, но и в повседневной жизни. Если иммигрант владеет только русским языком, то может попробовать устроиться в компанию, которая работает с российскими туристами, или учреждение, где нужны специалисты со знанием российского языка. Стоит учитывать, что предложений на рынке труда значительно меньше, а также заработная плата может быть существенно ниже.

Как найти работу в Китае для русских

Российские граждане перед оформлением рабочей визы в Китай должны найти работодателя, который сможет предложить вакансию, которая станет основанием для оформления визы и главным источником дохода в стране.

Сделать это можно следующими способами: самостоятельно или через специальное агентство. Каждый из вариантов имеет свои особенности, которые нужно учесть перед поиском работы.

Пользуемся услугами посредников – ищем работу через агентство

Рекрутинговые агентства занимаются поиском работы для соискателей в Китае, но есть большая вероятность мошенничества и стоимость услуг часто высокая.

Седи наиболее известных агентств, которые занимаются трудоустройством россиян в Китае и оформлением рабочей визы, можно выделить:

Эти компании являются посредниками длительное время и предоставляют широкий спектр услуг. Также специалисты этих агентств занимаются оформлением документов на получение рабочей визы.

Ищем работу самостоятельно: сайты для поиска работы в Китае

Найти работу в Китае достаточно сложно, особенно для граждан, которые хотят устроиться не по специальности. Найти предложения можно в социальных сетях. Также можно зарегистрироваться на сайте – https://www.linkedin.com/ или в социальной сети WeChat.

Воспользоваться можно и другими сайтами:

Составляем резюме

Составит резюме можно по стандартной схеме, которая включает несколько обязательных пунктов:

  1. название желаемой вакансии;
  2. полное имя и актуальная контактная информация, по которой работодатель сможет связаться с соискателем;
  3. автобиография в краткой форме;
  4. информация о полученном образовании, включая курсы;
  5. перечень главных профессиональных качеств.

Работа в Китае

Многие работодатели указывают, что резюме должно быть на английском языке, а также нужно указать дополнительную информацию, к примеру, видео с рассказом о себе или небольшое эссе, в котором нужно обосновать выбор профессии. Собеседование в Китае, как правило, проводится на английском или китайском языке.

Процедура официального трудоустройства в Китае

Трудоустройство в Китае предусматривает прохождение нескольких этапов:

  1. поиск места работы;
  2. заключение контракта между работодателем и иностранным гражданином;
  3. получение разрешения на работу;
  4. оформление рабочей визы.

Где и как оформить рабочую визу в Китай

Оформить рабочую визу в Китай можно в Посольстве, которое находится в Москве. Также можно обратиться в одно из генеральных консульств КНР, которые находятся в следующих городах:

  • во Владивостоке;
  • в Екатеринбурге;
  • в Иркутске;
  • в Санкт-Петербурге;
  • в Хабаровске.

Нелегальное трудоустройство: что ждет нарушителей

Нелегальное трудоустройство может вызвать неприятные последствия, потому что на каждого работающего иностранного гражданина заводится дело в полиции после поступления на работу. Если возникнут сомнения в легальности работы, то полиция начинает вести слежку. В том случае, когда иностранец был изобличен в нелегальной работе, с ним проводится воспитательная беседа и выписывается штраф в размере 800 долларов, во второй раз сумма штрафа составляет 1 600 долларов, а в третий раз иммигрант будет депортирован из Китая. Также возможен штраф для работодателей, сумма которого не превышает 12 000 долларов.