Работа для меня это для резюме: 33 лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату – Как Продолжить Фразу: «Работа Для Меня Это…»?

Содержание

«Почему Вы хотите работать в нашей компании?»

В прошлый раз мы говорили о том, как грамотно выстроить свой ответ на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?» Однако работодатели любят также спрашивать:  «Почему Вы хотите работать именно у нас?»   Р уководитель карьерных сервисов HeadHunter  Марина Хадина расскажет, как подготовиться к этому вопросу .

 

Стратегия ответа заключается в том, чтобы предварительно Вы все-таки оценили, что отличает данное предложение от остальных (содержание задач, период развития компании, корпоративная политика, сложность поставленных задач, и др., в том числе месторасположение).

 

Вот несколько примеров ответа на такой вопрос:

 

1. У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования. У меня был похожий опыт в NN. Я с радостью вернусь к такой работе, но уже на новом уровне.

2. Эта работа — идеальное продолжение моей профессиональной карьеры. Здесь есть удачное сочетание разных областей деятельности (уточнить каких) , в которых у меня как раз есть опыт в разные периоды моей карьеры (перечислить) . Это уникальная возможность использовать по максимуму то, что есть, и принести пользу компании.

3. Это не единственная возможность, которую я рассматриваю, однако ваша компания — единственное место, где моя квалификация полным образом будет востребована. В частности, я как менеджер по персоналу владею специальным знаниями в области массового подбора персонала, и именно в вашей компании это будет так востребовано. Помимо этого, задача подразумевает необходимость организации удаленного управления наймом. Это будет зоной роста для меня. Именно такой работы я буду ждать с нетерпением каждое утро.

4. Мне интересна именно данная вакансия, т.к. она в наибольшей степени соответствует моему опыту, сочетая в себе и продажи, и маркетинг. Как я уже упоминала, на прошлой работе я достигла увеличения продаж в новом для компании канале более чем на 25%. Помимо этого команда профессионалов, с которой предстоит работать, произвела на меня огромное впечатление.

5. У меня есть ясное понимание того, что ваша компания — это компания, где я смогу сделать много полезного именно сейчас. Мы обсуждали планы на запуск новых направлений бизнеса в предстоящем году. Мне хочется быть частью команды в период такого роста.

6. Не скрою своего интереса к этой должности у вас (например, бухгалтер) , т.к. во-первых эта работа мне знакома на 99%, что позволит мне быстро вникнуть и начать работать, а во-вторых, я буду максимально мотивирован, т.к. офис компании находится недалеко от меня. Это большая удача — получить сочетание интересной работы и работы рядом с домом.

 

Важно знать, что современные рекрутеры наряду с профессиональными качествами сотрудников, очень ценят такую вещь, как лояльность.  При прочих равных условиях ваш искренний интерес к компании может сыграть в вашу пользу и выделить вас из череды остальных кандидатов. Специально для таких целей на HeadHunter работает сервис  «Хочу у вас работать» : с помощью него вы всегда можете дать о себе знать компании вашей мечты. 

 

Удачи на собеседованиях!

Что для вас значат ваши клиенты и ваша работа?

Мы задали специалистам по продажам компании «РосЭнергоРесурс» один вопрос –

«Что для вас значат ваши клиенты и ваша работа?»

Наталья Южанина:

Мой клиент - это друг! Который готов с тобой советоваться и доверять тебе, с которым мы находимся в одной реальности, имеем общие интересы…

Мои клиенты – это также и результат моей работы! Благодаря нестандартным задачам, которые мы решаем вместе с клиентами, развиваюсь и я. Мы вместе находим наиболее выгодное решение для оптимизации процессов и увеличения прибыли. Всё это неизбежно положительно влияет на долгосрочное сотрудничество.

Светлана Кудрявцева:

Для меня клиенты — это люди, с которыми я общаюсь каждый день и мы вместе достигаем общих целей, ну и посмеяться с ними можно…))))

В своей работе я делаю акцент именно на людей. А что это значит? Что самое главное – это установить контакт с человеком, найти с ним общий язык. Ведь когда есть взаимопонимание – работа становится в разы продуктивнее!

Евгений Жильцов:

Что для меня клиент?!

Клиент для меня – это, в первую очередь, возможность развиваться и в большом смысле существовать в мире бизнеса, не важно, своего или чужого! Клиент есть везде и в каком-то смысле – это мой «хлеб». Он способствует моему личному росту, так как именно благодаря его вопросам я ищу нужную для него информацию, тем самым обучаясь сам!

Работа для меня – это общение. На первом месте, как ни крути, конечно же, возможность заработать, но при этом не переступая через собственные моральные ценности. Работа должна приносить не только прибыль, но и удовольствие от потраченного времени, от понимания новых технологий. Это движение вперед, уверенность в завтрашнем дне, творчество, новые знакомства и друзья, это возможность самореализации, улучшения своего будущего и будущего своей семьи, возможность быть полезной частицей в обществе!

Оксана Кровякова:

Мои клиенты –

Это люди, с которыми мне приятно работать;

Это люди, с которыми мы выбираем наилучшие решения задач;

Это люди, к которым я могу обратиться за советом не только в профессиональной сфере.

Александр Одушев:

У меня много друзей, которые когда-то были моими клиентами. Для меня клиенты — это мои возможности. Я могу помочь им вырасти и стать лучше, также и они мне. Когда я общаюсь с ними, я всегда задумываюсь о том, что мы можем сделать вместе, чтобы это пошло на пользу всем. Если обе стороны дадут возможность друг другу одержать победу, то возможно практически всё.

Эльдар Нуртдинов:

Клиент – это цель моей работы, а довольный клиент – это её лучший показатель! Всегда радостно помочь решить его проблемы и ответить на интересующие вопросы, что-то посоветовать и вместе найти оптимальное решение.

Владимир Катюк:

Клиенты бывают разные, большие и важные, а так же простые и юморные. И в каждом случае я подхожу к решению задачи индивидуально, часто мои клиенты становятся моими друзьями.

Поделиться:

что на самом деле хотят узнать работодатели

Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели

В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».

Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».

Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».

«Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность. Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».

Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».

«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана». — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».

Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».

Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.

А вам задавали такой вопрос на собеседовании?

Почему вас даже не зовут на собеседование: 7 главных причин

1. Ваше резюме не соответствует вакансии

На какую бы должность вы ни претендовали, название резюме должно ей соответствовать. Ошибка — готовить универсальный рассказ о себе на каждую из вакансий, которая вас заинтересует. Ваше резюме не должно называться просто «Менеджер», если вы пробуетесь на должность контент‑менеджера: специалист по подбору кадров, скорее всего, отбракует его как неподходящее.

Кроме того, в резюме стоит указывать только релевантный опыт. Это значит, что подработка летом в кафе в университетские годы туда не входит, если вы ищете работу программистом.

2. Вы используете отвратительные шаблоны

Чаще всего для написания резюме соискатели используют Word, а зря: результат нередко удручает. Эта программа больше подходит для создания и редактирования больших текстовых файлов, а не для оформления привлекательного резюме. Кроме того, у рекрутеров, которые получат подобное резюме, может быть установлена другая версия Word. А это значит, что на их компьютере документ, вероятно, будет выглядеть очень плохо, с разъехавшимися строками или даже пропущенными буквами.

В процессе подготовки резюме желательно пользоваться онлайн‑шаблонами, и в идеале русскоязычными. Потому что хоть отечественные кадровики и могут прекрасно знать иностранный язык, но русским они наверняка владеют лучше.

Шаблоны — это возможность создать резюме быстро и легко, грамотно и наглядно презентовав свои навыки и достижения. В сервисе MyResume есть восемь шаблонов, которые различаются цветовой схемой и способом подачи информации. Готовое резюме можно скачать в формате PDF, загрузить на облачный сервис и получить онлайн‑ссылку (так вы его никогда не потеряете) либо распечатать прямо из браузера.

Разработчики предусмотрели возможность индивидуальной настройки шаблона: размер шрифта и межстрочного интервала легко меняется.

Шаблоны резюме Конструктор резюме

3. В вашем резюме нет фотографии или она плохая

Не ставить своё фото на резюме — плохо. Примерно так же, как и поставить слишком официальный портрет. Некоторые соискатели считают удачной идею сделать скан фото, которое завалялось у них с тех пор, как они меняли паспорт, и прикрепить его к резюме.

Но рекрутеры тоже люди, поэтому слишком серьёзный вид и зашкаливающая официальность могут им не понравиться. Конечно, фотографии в бикини или из ресторана прикреплять не стоит, но и с серьёзностью перебарщивать не надо.

Постарайтесь, чтобы ваш портрет соответствовал вакансии, на которую вы претендуете. Например, если вы хотите стать аниматором, не надо сниматься для резюме в деловом костюме. Да и фото в наряде на Хеллоуин для резюме банковского сотрудника — так себе идея.

4. Вы претендуете на лавры Льва Толстого

Возможно, вы и правда настолько великолепны, что ваш послужной список и перечень достижений никак не уместить на двух страницах. Но всё же постарайтесь это сделать. Вынесите на первый план именно то, что должно заинтересовать рекрутера в первую же минуту чтения.

И если пара строчек в конце резюме не влезла на одну страницу, постарайтесь не переносить их на следующую. В противном случае документ будет выглядеть очень неаккуратно и вряд ли понравится HR‑менеджеру.

5. Вы «стрессоустойчивы», «легкообучаемы», но совсем не интересны

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, активность, обучаемость, умение работать в команде… Едва увидев эти слова, некоторые рекрутеры могут тут же закрыть вкладку с вашим резюме. И так и не узнать, какой же вы классный. Избегайте банальностей и указывайте важные для работодателя конкретные характеристики. Например, вы хотите стать личным ассистентом начальника‑экспата. В этом случае уместно похвастаться сертификатом TOEFL и опытом шушутажа (если вы занимались устным переводом, то точно знаете, что это).

Пытаясь заинтересовать потенциального работодателя, не переусердствуйте и будьте к себе объективны. Не приписывайте себе навыков и достижений, которые требуются для должности, но у вас на самом деле отсутствуют. Например, если вы программируете на Python и имеете кое‑какое представление о data science, довольно смело в списке своих умений называть data‑аналитику.

На MyResume можно воспользоваться функцией «Генератор навыков», которая сейчас находится на стадии бета‑тестирования. С помощью специально разработанного алгоритма определяются самые востребованные для каждой конкретной вакансии компетенции. Достаточно ввести название профессии, и вы получаете в своё распоряжение полезный список. База навыков содержит 500 000 вакансий.

Дополнить резюме навыками

6. У вас глупый адрес e-mail

У вас есть имя и фамилия — на их основе и создайте адрес электронной почты и укажите его в резюме. Не используйте e‑mail, в названии которого не ваши данные или употреблён «пользовательский» никнейм. Ведь [email protected] выглядит намного серьёзней, чем [email protected]

7. Вы поленились написать сопроводительное письмо

Оно увеличивает шансы того, что работодатель рассмотрит ваше резюме одним из первых. СП должно быть коротким и отвечать на основные вопросы: чем вас заинтересовала данная вакансия и почему именно вы подходите на эту должность. Пожалуйста, не начинайте письмо со слов «Доброго времени суток». Не проявляйте неуместного остроумия, но и не будьте очень сухи: канцелярский стиль точно не нужен.

Не все вакансии публикуются на специализированных сайтах. Иногда рекрутеры ищут людей прямо в соцсетях или на Telegram‑каналах. Сопроводительное письмо стоит писать всегда. А вот прикладывать файл с резюме в этом случае не стоит.

Если рекрутер увидит сообщение от вас на смартфоне, а не обычном компьютере, смотреть вложение может быть неудобно. Лучше делиться ссылкой на резюме. Например, когда вы заполняете шаблон на сайте MyResume, такая ссылка генерируется автоматически. Отправляйте её в ответ на вакансии вместе с сопроводительным письмом и готовьтесь к собеседованиям!

Как составить резюме: используйте онлайн-шаблоны

Создать красивое резюме

 

Моя любимая работа Конкурс «Есть такая профессия! — 2008»

2538


Моя любимая работа
МОЯ РАБОТА
Работа для меня это способ самовыражения, показатель того, на что ты способен. Это цели, которые ты ставишь и , позже – результат.
Я работаю на трех работах. Одна – основная и две, немного другом, но тем не это тоже своего рода работа. Расскажу поподробнее.
Первая моя работа, основная, это официальная. Работаю я в компании Лореаль Париж эксклюзивным торговым представителем, вкратце ЭТП. Работа очень интересная, креативная, требующая постоянно быть в курсе всего, постоянно придумывать новые идеи, решения разных вопросов, выхода из различных ситуаций.
Я от природы очень общительный человек, иногда даже чересчур, мне надо постоянно что-то делать, двигаться. Поэтому работа ЭТП – это праздник души, мне очень нравится. Моя работа — это общение, знакомство с новыми интересными людьми. Встречи, знакомства, общение – это все «мое». Но это в общем, а если конкретно:
В мои непосредственные обязанности входит отслеживание всех магазинов г.Сыктывкара и ближайших районов. Чтобы в магазине все было идеально, чтобы оборудование, которое мы установили, всегда было в идеальном состоянии, продукция была по установленной планограмме. Надо быть всегда на чеку, чтобы конкуренты ни в чем не обскакали меня. Работа ЭТП — постоянный поиск новых клиентов, открытие новых торговых точек, установка нового оборудования, ну и конечно постоянное усовершенствование своих профессиональных навыков. Необходимо каждому клиенту индивидуально сделать спецпредложение, заинтересовать и убедить в том, что с нами (с компанией Лореаль) их магазин будет приносить гораздо больше прибыли.
А ещё наша компания постоянно поощряет своих сотрудников всевозможными подарками, сюрпризами, конкурсами с призами (например, за выполнение квартального плана, путешествие в подарок).
Мы постоянно ездим на обучение, проходим различные курсы, связанные с нашей профессиональной деятельностью. Тренини нам проводят профессиональные преподаватели, и это очень хорошо сказывается на работе, хоть мы и думаем, что мы все уже знаем, но после обучения всегда убеждаешься, что все-таки не все.
Также мы постоянно ездим на собрания, которые проводятся в разных городах. За полтора года работы мы несколько раз уже побывали в Мурманске, Калининграде, Москве, Санкт Петербурге. И всегда это масса новых впечатлений, эмоций. Мы собираемся своим сектором для того, чтобы посмотреть кто как работает в других городах, поделиться опытом, обсудить результаты работы.
Компания о нас всегда заботится: если это праздник – это самые приятные подарки. Если это командировка – это самые лучшие отели, самая лучшая развлекательная программа, самый лучший отдых. В нашей компании есть такое правило : «Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает». В общем, мне очень нравится.
Вторая моя работа – это быть хорошей мамой для моего сынишки. Ему уже 5 лет. Это такой замечательный и одновременно трудный возраст, когда у малыша идет становление «Я», своего рода переходный возраст. Ребенок заявляет «Я уже не такой маленький, я все понимаю, я могу сам. Дайте мне свободу действия. Я имею свое мнение». Быть мамой, это тоже огромный труд. Только в этой работе мы не имеем права на ошибку.
Ну а третья моя работа, это быть идеальной женой и любимой женщиной для моего мужчины. Не буду в подробностях, расскажу вкратце.
Вместе мы уже 9 лет. Не маленький срок. Испытали вместе много чего. Мужчины скажут, что же это за работа. Но, смотря как на это посмотреть.
Женщина, это хранительница домашнего очага, иногда штурман семейного корабля (хотя мужчины об этом и не подозревают). Мы всегда должны быть на чеку, не показывая вида, контролировать ситуацию, всегда быть в форме. Чтобы любимый мужчина всегда смотрел на меня обожающим взглядом, гордился мною и любил. Это не так уж и просто. Спросите любую женщину. * Сохранена орфография и пунктуация автора

7 самых важных вещей в работе, помимо зарплаты

Карьера займет важную часть твоей жизни как по времени, так и по значимости. Для многих людей работа – это вообще смысл всего существования, всего человеческого бытия. Таких парней нам жаль, они многое упускают. Но не стоит забывать, что именно работа дарит тебе возможности. Но всякая ли работа положительно влияет на человека? Что важно учитывать, когда устраиваешься на работу? На что необходимо обратить внимание, когда проходишь стажировку? Большинство людей совершает ошибку, когда попадают в «капкан зарплаты», ведь зарплата – далеко не единственный критерий адекватности рабочего места. Прочитай этот текст, трудоголик, если хочешь оценить свои рабочие условия, и воспользуйся нашими советами, работодатель, если хочешь, чтобы твои подчиненные работали продуктивнее.

1. Авторитет компании

Конечно, все сначала смотрят на зарплату, но а потом – на крутость компании. Никто не хочет работать в маленькой фирме, которая с трудом удерживает своё место на рынке. Подобная работа опасна ввиду своей нестабильности. Сейчас многие разоряются, а значит, становится много голодных ртов, которые лишились своего заработка в одночасье. Так что всегда обращай внимание на стабильность компании, на её долю на рынке, на её перспективы. В авторитетных компаниях люди хотят работать, а компании на один день предпочитают обходить стороной. Если ты работодатель, то всегда выделяй сильные черты своего детища. Рассказывай новичкам о том, чем твоя фирма может гордиться, о победах, о каком-либо признании, об общечеловеческой миссии. Любой человек хочет быть частью чего-нибудь значимого.

2. Перспективы

Никто не хочет проработать на одном месте и на одной должности всю жизнь или даже несколько лет. Ты должен ощущать динамику компании, которая позволит тебе занять лучшее место под солнцем: лучшая зарплата, более высокая должность, работа с более значимыми клиентами и всё в таком духе. Грубо говоря, если ты устраиваешься в мясную лавку, ты должен понимать, что хозяин лавки откроет вскоре ещё две, а ты станешь управлять одной из них. Если нет подобного развития, если нет динамики, сразу же появляется то самое ощущение рутины.

3. Удобства

Мы не будем говорить об идеале, а расскажем просто о тех вещах, которые обязательно должны быть там, куда ты устраиваешься. В первую очередь это туалет. Объяснять его надобность глупо, сам всё понимаешь. Считаем, что в офисе необходим кулер и кондиционер. Отдельно стоит сказать насчёт чертовых окон. Если они выходят на солнечную сторону, то, разумеется, должны быть занавешены. Далее всё зависит от оценки своей работы. Если ты думаешь, что тянешь на себе фирму, либо выполняешь громадный пласт работы, то ты вправе ожидать, что в офисе будет не только кулер, но и кухонька и комната отдыха. Впрочем, если ты ничем не примечательный офисный планктон, то зачем работодателю на тебя раскошеливаться?

4. Личное пространство

Оно должно быть, иначе прощай продуктивность. Если твой офис напоминает тебе индийский автобус, куда вмещается несколько сотен человек (даже на крышах сидят), то лучше поискать другое место. Работать в тесноте крайне сложно. У тебя должны быть свои метры, своя тумбочка, своё место под куртку, свои штуки на столе, своя урна, да много чего ещё. Ясное дело, что всё это тебе не принадлежит, но фокус в том, чтобы работник мог чувствовать себя привычно, а не на иглах да в окружении сотен людей, которые трутся об него своими бочинами.

5. Психологический климат

Очень сложно продуктивно работать, когда вокруг шипят змеи, готовые уничтожить тебя, лишь бы занять твоё место или встать на ступень повыше. Между рабочими должна быть здоровая конкуренция, но не бойня с кровью, ведь если это будет бойня, то страдает сама компания. Когда пойдешь устраиваться на работу, обязательно изучи этот вопрос. Поспрашивай сотрудников, оцени их дружелюбие. Бывает, люди уходят с работы только потому, что на них давят, причем давит не начальник, а коллеги с деструктивным поведением.

6. Неформальные мероприятия

На работе люди формируют некую иерархическую общность, которую надо поддерживать совместным досугом. Вот где необходимы корпоративы, совместные выезды и различные тусовки. Подобное укрепляет коллектив, снимает рабочее напряжение, позволяет отвлечься. К тому же, в неформальной обстановке всегда можно сказать то, чего не скажешь в рабочее время. И это очень хорошая возможность для директора выявить конфликты, определить проблемы конкретных людей.

7. Индивидуальный подход

Стажировка – отличная возможность не только показать свои лучшие качества, но и определить управленческий подход, компетенцию своего начальника. Кто бы что ни говорил, но стажировка – это очень обоюдная штука. Присматриваются к тебе, а ты присматриваешься к ним. Если работодатель требует от тебя невозможного, либо не понимает систему твоей работы, при которой у тебя действительно проявляются лучшие черты, задайся вопросом: «А нужна ли мне такая работа?» Обрати внимание на то, какие задания начальник даёт тебе, а какие другим. Ориентируется ли он на личность? Понимает ли он разницу между тобой и тем парнем за соседним столом? Хороший результат в компании – во многом следствие хорошей индивидуальной работы начальника со своим подчиненным.