Не хочу работать хочу получать деньги – Я больше не хочу работать, никогда и ни над чем. Но из меня научились выжимать результаты

Не хочу работать, но хочу много денег

Внутренний конфликт

В этой статье вы узнаете о самом главном внутреннем конфликте, который мешает миллионам людей иметь достойный уровень жизни.


Главный внутренний конфликт, который мешает преодолевать трудности жизни, осваивать и развивать своё дело, а также добиваться выдающихся результатов по деньгам — формируется с самого детства.

И вот, что он из себя представляет.

С одной стороны, мы хотим много денег, успеха и свободы. А с другой стороны, мы, если быть честными, очень часто с большой неохотой приступаем к делам и труду.

Как показывает опыт, большинству людей не хочется прикладывать усилий и выполнять необходимую работу для достижения следующего уровня своего благополучия. Хочется, чтобы это просто пришло и было с нами. Хочется всё и сразу. Знакомо такое?

успех

успех

В моей жизни это проявлялось постоянно. Не хотелось ходить в школу, не хотелось делать уборку в комнате. Хотелось играть, смотреть мультики и гулять на улице. Вечер в воскресенье всегда был самым грустным, потому, что — завтра понедельник и опять в школу.

Во взрослой жизни — не хотелось на работу так сильно, что лучше было заболеть и посидеть дома, чтобы не напрягаться и не уставать.

Но тут то ещё понятно. А вот когда я начал создавать своё дело жизни — ситуация была ровно такой же. Хотя тут я никому не подчиняюсь, и мне всего то и остается делать то, что по ощущениям мне нравиться. Это же любимое дело.

Однако нелюбовь к самому факту труда — жестко и бескомпромиссно стопорила меня на этом пути, пока я не устранил этот самый внутренний конфликт.

Основа внутреннего конфликта

Дело в том, что с детства в нашем подсознании прописывается особый тренд – отдыхать и играть — весело и приятно. А идти в школу и делать уроки, помогать по дому – это труднее и скучнее.

Часто мы слышали, как родители радуются выходным или отпуску, а о работе отзываются в негативном ключе. И у нас прописывается программа, что отдых – это то к чему нужно стремиться, а труд – это то, чего лучше избегать. И далее это экстраполируется на любой труд и на всю жизнь в целом.

Многократное подтверждение этих переживаний с самого детства, когда восхваляется отдых, а труд подается в негативном ключе — создает самую главную преграду на пути к деньгам.

Проще говоря – всё что связано с отдыхом – круто, а всё что связано с трудом – плохо и скучно. И это становится сильнейшим психологическим противостоянием внутри нас, в котором сливается вся жизненная энергия.

усталость и скука

усталость и скука

Но деньги, реальная свобода и благосостояние – это результат полезного труда. Если не трудится, денег не будет, или их будет недостаточно.

Иногда это перерастает в целый жизненный сценарий, который приводит человека к полной инертности и пассивности. А потом мы удивляемся,  что нет в жизни ни счастья ни денег….

А откуда оно возьмется, если ты не прикладываешь никаких усилий и не делаешь никаких реальных полезных действий. И все, как один, оправдываются следующим образом:

  • а у нас в стране денег не заработаешь,
  • а мне не дают расти по карьере,
  • а я же и так всё делаю: и по дому, и по хозяйству, и медитирую, и на курсы хожу…
  • мир просто несправедлив: кому то достается всё, а кому то — ничего,
  • так живут все…

И по опыту могу сказать, что в 100% подобных случаев, оказывается, что у человека просто работает на постоянной основе вышеописанный внутренний конфликт: хочу много денег, а работать не хочу.

Под словом «работать» или «трудиться» я подразумеваю не все действия, а только лишь конструктивные действия, которые направлены на достижение конкретного полезного, я подчеркиваю — ПОЛЕЗНОГО результата для общества.

Заниматься домашними делами, растить детей, плестись на работу — это всё просто, в данном конкретном ключе — шелуха. Это не приносит реальные доходы. Так то конечно, детей растить нужно, по дому хозяйничать тоже нужно, но мы сейчас говорим о другом. Мы говорим о доходах и главной причине их отсутствия.

Резюме

Я на практике знаю, что в основе ступора в делах и нехватки денег лежит это психологическое противоречие.

Оно создает короткое замыкание в голове и теле, и отключает у человека страсть к созидательному действию, страсть к полезному и уместному труду. Оно заставляет оправдываться и продолжать оставаться в состоянии жертвы.

И тем, кто не готов с этим разбираться я рекомендую проходить мимо. Вы так и останетесь у своего грязного разбитого корыта, огрызаясь на судьбу и сетуя на несправедливость. Вы обречены! Надеюсь, у вас знатно подгорело в одном месте))


Решение

А вот для тех, кто хочет разобраться с этим внутренним конфликтом и освободиться от него раз и навсегда — сейчас будет кое что интересное.

Для тех, кто хочет избавиться от этого внутреннего бремени и загореться страстью действовать, для своего процветания и благополучия — прямо сейчас есть возможность получить бесплатную консультацию по скайпу, на которой вы получите уникальную технику решающую данную проблему.

консультация психолога

консультация психолога

Либо напрямую ко мне в скайп: vivel4.0 с пометкой: Хочу на бесплатную консультацию по внутреннему конфликту. Я с вашего сайта.

Если нет официальной работы: 21 вариант заработка

    • Автомобили
      • Бизнес
        • Дом и семья
          • Домашний уют
            • Духовное развитие
              • Еда и напитки
                • Закон
                  • Здоровье
                    • Интернет
                      • Искусство и развлечения
                        • Карьера
                          • Компьютеры
                            • Красота
                              • Маркетинг
                                • Мода
                                  • Новости и общество
                                    • Образование
                                      • Отношения
                                        • Публикации и написание статей
                                          • Путешествия
                                            • Реклама
                                              • Самосовершенствование
                                                • Спорт и Фитнес
                                                  • Технологии
                                                    • Финансы
                                                      • Хобби

                                                        FB

                                                        Войти Простая одежда, низкая зарплата и ни капли заносчивости: как выглядит москвич
                                                        Что делать, если собака воняет после прогулки: спасет сода 4 знака зодиака, с которыми нужно встречаться, если вы не сидите на месте

                                                        Почему я не хочу «зарабатывать деньги»: cymbalinen — LiveJournal

                                                        Помните, как в детстве нас спрашивали: «Кем ты будешь в будущем?» Мы отвечали – космонавтом, или врачом, или даже банкиром. И все кивали, говоря – какой молодец, в космос будешь летать, или людей спасать, или капитал преумножать для полезных инвестиций, создавая рабочие места. Но когда приходит время поступать в институт, «космос» забывается, и остается другой вопрос. Этот вопрос выплывает как бы из небытия: «Как ты будешь зарабатывать, чтобы обеспечить себе жизнь?».

                                                        Мальчик еще не знал, что деньги — это энергия, и важны не бумажки, а смысл, за ними скрытый

                                                        Насколько он по-другому задан, чем вопрос «Кем ты будешь?». Вопрос «Кем ты будешь?» подразумевает, что ты будешь кем-то, общество это оценит и будет тебе за это платить, чтобы ты мог ходить на работу и реализовывать себя в той роли, которую избрал для общего блага.

                                                        Вопрос «Как ты будешь зарабатывать?» совершенно другой. Он подразумевает, что ты никто и имя твое никак, общество тебе ничего не должно, и ты ничего не должен обществу, но надо как-то зарабатывать, чтобы купить хлеб и оплатить коммуналку. Твои предки ходили убивать мамонтов дубинками, но теперь мамонты вымерли, и единственный способ – это выучиться на юриста или что-то продавать. 

                                                        Молодые люди, которые стоят на своем, например, говорят «Я буду врачом» или не дай бог, «Я буду учителем» получают ответ: «На врача нужно долго учиться», «Учителям мало платят», «Удовольствием от работы сыт не будешь» или «Никому это не нужно». Именно так было в моей семье, когда я поступала в университет. Мои родители, травмированные перестройкой и разрухой 90-х, просто не могли себе представить, как может быть иначе. Прежняя система, готовившая космонавтов и учителей, рухнула (а может и не жила вовсе), а новая была построена на том, что в советское время насмешливо называли «спекуляцией», то есть торговлей на рынке. Поэтому во славу Меркурия я стала маркетологом и долго не могла найти себя в этой профессии, да и сейчас воспринимаю это скорее как знания, которые помогают мне в моей профессии, а не профессией как таковой.

                                                        Кажетсся, что мир изменился, появилось много способов заработка, экзотические профессии, о которых не слышали раньше, и сейчас ситуация могла бы быть более подходящей для того, чтобы молодые люди выбирали себе профессию по душе. Но как же редко это случается! Чаще всего они также оказываются под давлением представления родителей о том, что «нужно зарабатывать».

                                                        И вот вчерашний выпускник углубляется в изучение бухгалтерского учета, или программирования, или менеджмента, хотя не видит в себе ни таланта бухгалтера, ни программиста, ни организатора. Возможно, он или она больше склонны рисовать, или фотографировать, или писать книги. Но это откладывается на будущее. С первых лет работы на нелюбимой работе люди начинают делиться на три категории – одни  работают всю жизнь с 9-ти до 6-ти, не добиваясь ничего особенного, смотрят по вечерам сериалы, а на выходных ходят за покупками. Иногда они даже неплохо зарабатывают, но особенного задора в их жизни не наблюдается, в какие бы магазины они не относили свои честно заработанные деньги. Вторая категория людей находит себя в карьерной гонке. В конце концов, не так важно, кто ты по образованию, если ты застраиваешь центральный район исторического города уродливыми многоэтажками, но при этом ты большой начальник, и с тобой считаются… или правильнее сказать рассчитываются (в твердой валюте). Если ты получил власть и смотришь на все с высоты своей башни. Ну и что, если изначально не было таланта менеджера – главное результат. 

                                                        И наконец, есть третья категория людей, которые с первого дня работы по графику мечтают о дауншифтинге. Они думают, что однажды они уедут работать удаленно в Тайланд, Гоа или на Бали. Что теплое море будет ласкать их ступни, пока они будут делать что-то непритязательное, вроде размещения рекламы в своем трэвел-блоге или съемки себя на видео или фото в инстаграм.

                                                        Все эти категории людей были, есть и будут всегда (хотя и считается, что дауншифтинг – нововведение, раньше это выглядело по-другому и называлось «отказался от карьеры), поэтому я бы не сказала, что это тенденция именно этого времени. Пожалуй, влиянием времени и географического нашего положения не является и то, что слишком тонкая прослойка людей задается таким вопросом: «Что же я делаю в этом мире и на этой Земле? Зачем я пришел сюда? Что мне сделать, чтобы людям вокруг, Земле или всей вселенной стало чуть-чуть лучше, чем было до меня? Что сделать, чтобы после меня осталось что-то ценное, даже если это будет нематериальная идея или вдохновение других, или переданные знания?» Наверно, такие вопросы – это уже показатель высокого духовного уровня человека, а людьми высокого уровня никогда не является большинство по какой-то неясной вселенской не-справедливости (или спаведливости, иначе кто бы делал самую грязную работу? Никто бы не захотел). 

                                                        Еще можно встретить индивидуалистов, которые хотят стать знаменитыми и великими в своей области деятельности или же в новой области, но гораздо меньше тех, кто хочет сделать что-то полезное для всех. С одной стороны, я всеми руками за индивидуализм и возможность проявлять свободу воли, с другой – в глубине души я верю, что свобода нам дана, чтобы внести в мир что-то новое и важное. Все мы на каком-то уровне связаны. Иногда мы не знаем, как отразится на мире то или иное сказанное нами слово, тот или иной поступок. А как отразятся годы работы, можете себе представить? Мы все вплетены в огромное кружево, под названием человечество, и каждый занимает свое место в мироздании. Поиск собственной воли – это способность увидеть свое место, свою задачу и свое предназначение. Не только для удовлетворения собственной гордости или заработка, но и для других людей, для цивилизации в целом – иногда.

                                                        Когда я пришла к этой мысли, мне стали смешны лозунги о заработке денег. «Заработай на кликах», «Заработай на семинарах», «Заработай на постинге», «Заработай на продажах», «Заработай на ютубе»… Да, без денег не обойтись, и иногда приходится делать что-то ради денег, но это должно стать скорее исключением, чем правилом. К сожалению, эта мысль крайне непопулярна.

                                                        Все знают фразу «за деньги счастье не купишь», но редко кто реально в это верит. Ведь за деньги можно купить удовольствия. Однако удовольствия – это не счастье, это моментное ощущение. Проходит новизна, приходится искать все более изощренные, иногда даже опасные удовольствия. И это тоже не приносит счастье в долгосрочной перспективе.

                                                        Счастье приносит ощущение, что ты находишься на своем месте, что ты делаешь именно то, что нужно. Пусть даже это «нужно» только у тебя в голове, главное, чтобы это была искренняя уверенность, без сомнений, проверенная и укрепленная опытом. 

                                                        Мы живем в уникальное время. Если раньше все зависело от семьи, где человек родился (родился в семье попа – будешь попом, родился в семье сапожника, сапожником), то сейчас, хоть кое-что по-прежнему зависит от родителей, но уже не так категорично. В какой-то момент появляется возможность либо их переубедить еще после школы, либо позже – сменить род занятий или хотя бы приблизить то, что вы делаете, к своему идеалу. И много примеров, когда люди полностью преобразовывали свою жизнь за счет нахождения собственного места в этом мире.

                                                        Поэтому я никогда больше не буду, да помогут мне боги, просто зарабатывать. Я могу делать массу вещей, чтобы заработать денег. Но в долгосрочной перспективе «зарабатывание» не приносит больших результатов – с голоду я не умру, но не более. Я уже писала о фокусировке. Нужно все свои усилия направить на те дела, которые кажутся вам наиболее важными для вас в этой жизни, даже если поначалу ради этого придется затянуть пояса. Я хочу делать только то, что приносит мне искреннее счастье, счастье от деятельности, от выполненной работы и труда.

                                                        У меня есть какое-то время на труд в этой жизни, и я не хочу тратить это время на то, чтобы «просто заработать», делая что-то неприятное или еще хуже – вредное, или просто даже то, что я не считаю важным и нужным. Когда мы ждем выходных или отпуска, мы откладываем жизнь, мы убиваем время, вместо того, чтобы найти истинное предназначение, чтобы быть кем-то в том же смысле, который мы вкладывали в это в детстве: быть… космонавтом – то есть открывать космос для человечества, быть врачом, то есть спасать жизни, быть учителем, то есть доносить до других знания. Это вовсе не значит, что я призываю всех выбрать такие профессии, которые кажутся важными. Я вообще против всякой кажимости: можно быть учителем и просто множить штампы и и ненавидеть учеников и свой предмет, можно быть врачом и просто зарабатывать и так далее. Это примеры людей, которые не нашли своего места, они тоже просто зарабатывают.

                                                        Кем мы стали, перестав верить, что наша жизнь что-то значит? Просто зарабатывальщиками. А ведь человек, найдя свое место, даже на непристижной работе может хорошо заработать. Где-то на пути к своей нынешней профессии мы поменяли причины и следствия. Нужно быть кем-то, чтобы зарабатывать, а не зарабатывать, чтобы выжить. Мы не в джунглях, все-таки, вселенная очень гибка, мир крайне быстро меняется, и появляются все новые и новые возможности. Надеюсь, вы найдете для себя такое место в жизни, где вы перестанете «ждать выходных», вы будете жить тогда, когда тратите свое время на что-то полезное как для вас самих, так и для человечества в целом.

                                                        Если Вы полны решимости искать свое предначначение, или же Вы его знаете, но у Вас остались сомнения, или же вы хотите уточнить когда и как можно его реализовать, обращайтесь ко мне за составлением натальной карты или астрологическим прогнозом или раскладом на таро. Иногда важно, чтобы ответы поступали не от рациональных умов, а от Высших сил, звезд, коллективной души или бессознательного — как бы Вы это не называли.

                                                        Я больше не хочу работать, никогда и ни над чем. Но из меня научились выжимать результаты

                                                        Дерьмовое утро удалёнщика всегда начинается одинаково. Если детский плач не смог вытащить меня из кровати, то нытье жены сделает это с гарантией. Сумасшедшие девять утра, через час дейли-синк-ап, а за вчера, как всегда, сделано нихрена. Быстро варю кофе и за комп. За пять минут до созвона пулл реквест с кодом энтерпрайзного качества увесисто встал в очередь на билд. Иду курить, но по дороге телефон заорал — я зачем-то установил на него скайп, и теперь работа может добраться до меня где угодно. Курение откладывается, я готовлюсь возмущаться, что мне позвонили раньше положенного. Напялил наушники, принял вызов. Вместо привычной девушки менеджера созвон начал какой-то незнакомый мне чел. «Всем привет, Аня заболела, я буду её замещать». Окей, кому какое дело, с таким же успехом они могли бы прислать нам в качестве менеджера собаку — ничего бы не изменилось.

                                                        Парень быстро меня переубедил:
                                                        — А что, у вас нет практики использовать вебки на дейликах?
                                                        — Нет, а нахер они нужны?
                                                        — Бла-бла-бла, исследование, бла-бла, использование вебок повышает производительность команд
                                                        — Ээ, где тут может быть связь?
                                                        — Бла-бла-бла, успех, преодолевание, командная работа, миллионы возможностей, бла, Бла!!!

                                                        Под кучей слов всегда спрятаны очень простые вещи, которые никто никогда не говорит напрямую. В идеале он должен сказать: «Без вебки я не верю, что вы меня слушаете». А я должен ответить «Я и не собираюсь тебя слушать, но буду и дальше это скрывать». А если копнуть глубже, то разговор совсем простой:
                                                        — Не хочу работать.
                                                        — Надо.

                                                        Я годами пишу код каждый день и отлично знаю, что если мне не хочется над чем-то работать — получится и медленно, и плохо. Бизнес, с которым я имел дело, вводит KPI, и они показывают, что я часто работаю не очень-то хорошо. Бизнесу это не нравится, он начинает требовать улучшения показателей. Требовать с меня, с лида, с менеджера, и с менеджера менеджера тоже.

                                                        Вот тут каждый из нас начинает вносить свой вклад в улучшение показателей. Главный менеджер вводит, например, вебки на синкапах. Обычный менеджер заставляет нас точнее эстимировать таски, из-за чего мы перестаём думать о том, как надо решать проблему — мы думаем, за какое время точно сможем назвать тикет выполненным. Лид дробит задачи на более маленькие. А я вместо того, чтобы писать системный, устойчивый код просто пуляю мелкие, тупые фиксы, которые закрывают тикеты. KPI улучшается, бизнес записывает все эти шаги в блокнотик, вешает его у входа в головной офис, нанимает хранителя блокнотика и подчиняет всю разработку этому артефакту.

                                                        Так рождаются цифры, которыми они потом мне же и доказывают — ритуалы работают. А я в этот момент мысленно благодарю всех богов, что не пишу медицинский софт. Кусочки говна, которые я называю своим вкладом в проект, когда-нибудь, очень скоро, дадут сбой. Где-то какой-то бизнес потеряет какие-то деньги, кого-то уволят, кто-то принесёт своему боссу новые цифры, которые докажут, что у них неправильно работает отдел тестирования, и они притащат свои ритуалы и туда тоже. Но никто не умрёт, я получу свои деньги, и украшу резюме кейскилом Agile.

                                                        Эта корпоративная практика только жрёт бюджет, перерабатывая его в лживые отчёты, которые показывают, насколько эта практика всё улучшила и ускорила. На основании этих отчётов руководство даёт эджайлу больше бюджета, и эджайл даёт ещё больше отчётов. Но у этой системы нет оптимизации хвостовой рекурсии, место в стеке кончится, фирма разорится, менеджеры расскажут про падения, которые нужны, чтобы приобретать новый опыт, и пойдут хоронить следующую компанию.

                                                        И я их понимаю. Мы живем в мире, где человеческая жизнь, типа, главная ценность, но человеческие желания ничего не стоят. Мало ли чего ты хочешь — тебе заплатили, работай. Просто способы бизнеса влиять на сотрудников эволюционировали. Вместо наказаний они стали взламывать наше нежелание работать и выжимать из нас как из апельсинчиков результаты вопреки нашей воле.



                                                        Меня много раз поощряли, давали премии, повышали ЗП, просто хвалили. Но это всегда происходило после того, как я закрывал тикет раньше эстимейта, или хлопал сразу несколько задач одним ПРом. То есть, мне говорили, что довольны моей работой только тогда, когда я давал им скорость.

                                                        Такой дикий акцент на скорости в ущерб качеству — не стратегия, а стечение обстоятельств. Потому что скорость, в отличие от качества, можно посчитать не напрягая мозги. Их дурацкие бизнес вэлью — только то, что может разглядеть проджект менеджер. В итоге ты оказываешься перед выбором: или ты говнодел, или хреновый работник. Да, у кого-то находятся силы всех вокруг убеждать, гнуть свою линию, но точно не у большинства из нас.

                                                        Нас никогда не нанимают как говноделов, и нас не учат быть тикет-конвейерами. Но ты начинаешь работать, и тебе молча намекают «давай-ка ты, Фил, делай побыстрее, с минимально возможным качеством, ну чтоб оно вот прям сегодня не развалилось».

                                                        Иногда эта система даёт сбой, я пишу хороший код, и этого никто не замечает — скажи спасибо, что не вломили за просранный эстимейт. Потом я прихожу на собеседование, меня просят рассказать про случаи, где я собой горжусь. Я пересказываю те самые моменты, когда я сделал что-то хорошо, забивая на аджайл и менеджеров. И мне говорят: «Круто!!! Такие люди нам и нужны». Но через два дня пишут в слак: «Я не понял, ты уже два дня потратил на задачу, которая у нас, вообще-то, делается за 20 минут. Нам нужно созвониться и обсудить твой прогресс».

                                                        Я устал объяснять всем вокруг, что есть таски, которые не стоит декомпозировать, что «временное» решение сейчас породит сотню таких же в будущем, и они в свою очередь породят ещё больше костылей… Каждое такое изменение в говнопроекте ухудшает его ещё больше, независимо от качества человека, который его внёс. Для меня это прописные истины, для бизнеса я опасный дурак, который спорит с его цифрами.



                                                        Да, я могу всю жизнь делать какую-то хрень, а могу строить важные штуки, или даже встать у истоков великого проекта, как какой-нибудь Столман или Торвальдс, чтобы потом успешные успехи вышвырнули меня из него, потому что я старый токсичный мудак, который портит им комьюнити. Проблема в том, что всё это не имеет значения. Придурки без видения, которые рано или поздно начинают определять любой важный процесс, всё испортят.
                                                        Успешные успехи умудряются превратить в безликую, мерзкую попсу всё что угодно. Они просекли, что программистам нравится разрабатывать, и придумали понятие «Драйвит». Они придумали, как отличать тех кого «драйвит» от тех, кого «не драйвит». Создали сотни паттернов для того, чтобы запихать любую стоящую идею в блестящую пластмассовую коробочку, и сделать её максимально обычной. Отняли всякую уникальность у всего, чем я бы хотел заниматься.

                                                        Они так сделали, потому что в этом вся их успешноуспешная сущность — в них нет уникальности, и они выпиливают её везде, где смогут увидеть, потому что ненавидят и боятся. В итоге мне предложена индустрия, творческая по своей сути, в которой на уникальность нет опций. Всё очень просто — ты, Фил, винтик в механизме. Не хочешь им быть? Отлично. Это наш любимый вид винтиков. Вот тебе куча денег, привыкай к ним, чтобы ты и не подумал уйти от нас, и попробовать что-то делать самостоятельно. Вот тебе печенье, крутой офис, удалёнка, комьюнити, конфы-тусовки, шикарный кофе, уважение, возможность ничерта не делать на работе, всё что хочешь — только не вздумай говорить, что наш мир ненастоящий.
                                                        На мою мотивацию делать работу хорошо не влияют деньги, тимбилдинги, корпоративный дух или цели компании. Я работаю ради инженерной самореализации — такого чувства, когда заходишь в свой пулл реквест, и думаешь «чёрт, это охренительно сделано». Когда каждый твой коммит улучшает кодовую базу проекта, и тысячи твоих задумок слаженно работают с тысячами задумок твоих коллег, образуя связную систему. Это настоящая магия, и, если честно, такое у меня случается очень, очень редко.

                                                        Про большую часть своих «вкладов» я бы предпочёл забыть. Тикет в резолвед, бабки на карту, ещё одна неделя жизни прожита только для того, чтобы я смог её прожить. И я оказался ещё одним «тупицей, что работал над проектом до…».



                                                        Успешные успехи, и прочий биомусор, от которого зависит моё благополучие, ушли бомбить и досюда не дочитают. Поэтому можно начинать говорить о действительно важных вещах.
                                                        Штука в том, что я понял — я не хочу работать. В смысле, совсем. Не просто «хочу отдохнуть» или «надо придумать, как стать продуктивным» или «найти дело, которое мне по душе». Я не хочу работать вообще, абсолютно, никогда и не над чем.

                                                        Даже если представить, что попаду в идеальную компанию или открою ее сам — проблема не исчезнет. Искусственной мотивации не хватает, чтобы это изменить. И я бы очень хотел хотеть работать всё время. Но я этим не управляю. В итоге я себя заставляю.

                                                        Мы так устроены, что когда день за днём встречаем нерешаемую проблему, то придумываем систему ценностей, в которой эта проблема не существует. Вот я начинаю себе врать, что если я не пишу код и не сижу за компом, это не значит, что я не работаю — я типа думаю о задаче. И если я не готов прямо сейчас писать код, значит у меня ещё нет видения, и писать код пока не надо. Это, конечно, жесткий самообман.

                                                        Компании учитывают факт, что люди не хотят работать пять дней в неделю по восемь часов без перерывов, и борются с этим. С помощью денег, ценностей, и других корпоративных инструментов. Это только ухудшает ситуацию. Я работал, сколько мог, ко мне приходят и говорят — теперь мы платим тебе больше, но и работать ты должен больше. А я не могу. Но я себе в этом не признаюсь, выгода это выгода, и я соглашаюсь. И начинаю работать больше, больше и хуже. От этого я становлюсь несчастным, начинаю ненавидеть профессию и корпорации. А потом они приходят и просят работать ещё больше. И я опять соглашаюсь.
                                                        Из этого замкнутого круга не выбраться. Я уже не могу себе позволить прожить даже один месяц, не получая хотя бы двести штук. Я не могу делать что-то параллельно. Даже если целый день я нихрена не делаю по работе, совесть не позволяет мне работать над чем-то своим. А самое главное, я уже начинаю верить, что, сука, именно так оно и должно быть. Мои слова на митингах, когда я копирую баранов проджект-менеджеров, гомерически хохоча про себя, потихоньку перестают быть иронией. Я так долго притворялся успешным успехом, что потихоньку становлюсь одним из них.

                                                        Это ужасно, но только это меня спасает. Знаете, как философы предложили решить дилемму Сизифа — «сдохнуть прямо сейчас или прожить бессмысленную жизнь, полную страданий, и все равно сдохнуть»? Они сказали — «стань успешным успехом и толкай камень с улыбкой на лице».

                                                        Так что, пацаны, улыбаемся и толкаем.

                                                        Диагноз «Не хочу на работу»: как работать в удовольствие

                                                        Диагноз «Не хочу на работу»: как работать в удовольствие

                                                        Введение

                                                        «Как же я не хочу на работу» — рядовая мысль взрослого человека, который, встав утром и едва понимая, что вообще происходит, неохотно начинает собираться в какое-нибудь сомнительное место. Почему мы пришли к этому, зачем нужно трудиться и как работать в удовольствие? Давайте ударим незнание по лицу!

                                                        Как родилась мысль «Не хочу на работу»

                                                        Оценим текущее положение дел. Жизнь в людях сейчас начинается пятничным вечером и заканчивается в понедельник утром, ведь мы так любим выходные и дружно ненавидим будничность.

                                                        С детства нас готовят к тому, чтобы мы могли трудиться. Садик, школа и университет выступают подготовительным этапом к этому замечательному действу. В итоге мы с нежеланием проходим через все тернии обучения, чтобы получить специальность, которая обычно нам совсем неинтересна.

                                                        Дальше цирк продолжается, потому что мы идём работать на какую-нибудь работу, где нам грустно, тоскливо, и хочется домой. Эта игра в человека-терпилу в среднем происходит 40 часов в неделю.

                                                        На нелюбимой работе никто не думает о том, чтобы приложить максимум усилий, зачастую мы просто отбываем номер в стремлении не делать ничего и получить немного денег, чтобы выжить. Выходит, примерно четверть своей жизни работоспособный человек занимается фигнёй.

                                                        Мы вынуждены трудиться

                                                        К мысли «Не хочу идти на работу» нас приводит система, вынуждающая человека пахать. Без денег пожить не получится, а самый распространённый способ их получения — работа. Мы загнаны в угол и не имеем выбора, поэтому просто идём трудиться без лишних раздумий, вопросов и поиска вариантов.

                                                        В душе человек всегда остаётся ребёнком, а любому ребёнку не захочется делать то, что его заставили (даже если ему это нравится). Свобода важна для нас, значит любое её ограничение закономерно вызовет массу вопросов и негодования.

                                                        Адаптивность во вред

                                                        Но как нам удаётся выживать в такой системе изо дня в день? Дело в адаптивности, она не всегда работает в плюс. С рождения человеку навязывают занятия, которые ему не по душе: нужно ходить в садик, помогать родителям на даче или содержать комнату в порядке. А ещё в нашем окружении полно граждан, которым тоже не нравится их работа. Всё это со временем перерастает в гениальный вывод: «Делать то, что мне не нравится — это нормально».

                                                        После данного умозаключения нелюбимая работа перестаёт так сильно напрягать человека, он понимает, что это обычная ситуация, которую просто нужно принять.

                                                        Максим Горький о работе и обязанностях

                                                        Что такое работа и как она появилась

                                                        Для раскрытия насущного вопроса «как работать в удовольствие?» следует изучить немного теории.

                                                        Толковые словари часто трактуют понятие «работа» как «источник получения материальных благ» или «выполнение действий с целью получения выгоды», однако это примитивные определения, отражающие суть сего мероприятия весьма условно.

                                                        Как возникла работа

                                                        Вернёмся во времена наших предков, когда никто ещё не задумывался о строительстве тесных городов с небоскрёбами и метро. Как люди в то время взаимодействовали друг с другом? Вот у Васи была коса, а у Пети была своя ферма. Вместе с этим Васе нужно было что-то кушать, а ферма Пети периодически зарастала сорняками.

                                                        Однажды Вася и Петя встретились и поняли, что могут немного поработать друг для друга. Так Вася начал регулировать растительность на ферме Пети, а Петя отплачивал голодному Васе фермерскими дарами.

                                                        Зачем нужно работать

                                                        Всем нам нужно что-то кушать, на чём-то спать и в чём-то жить, но не все из нас могут одновременно уметь производить пищу, строить дома и мастерить кровати. Навыки человека всегда не покрывают его потребности, невозможно быть специалистом во всём.

                                                        Тогда для удовлетворения своих нужд он привлекает других людей: кровать строит мастер, пищу производит фермер, а дом вообще строится целой бригадой. Выходит, труд других людей даёт нам возможность быть полноценными.

                                                        Появление работы произошло с людьми неслучайно, для нас сейчас это основной способ нахождения единства, ибо пока мы нужны друг другу, мы будем жить неподалёку и обменивать свой труд на труд соседа.

                                                        Так каждый из нас вкладывает усилия в улучшение уровня жизни других людей. Ещё это позволяет человеку уделить больше внимания одному роду деятельности, а значит и выполнять свою работу для других качественнее и быстрее.

                                                        Констатируем: наличие работы в жизни человека положительно влияет на выживание и процветание нашего вида. Совсем недурно для занятия, которое ещё две минуты назад мы так проклинали.

                                                        Как работать с удовольствием

                                                        Кто не желает научиться делать работу в удовольствие? Вопрос риторический, так как это серьёзная головная боль для нас, которой пора помахать ручкой.

                                                        Правильно относиться к деньгам

                                                        Во времена Пети и Васи поселения были небольшими, люди хорошо знали возможности друг друга, поэтому труд одного человека обменивался на труд другого напрямую. Но вскоре многое изменилось: города стали большими, расширился и набор навыков, которыми мог владеть человек, вместе с этим увеличилось разнообразие и количество людских потребностей.

                                                        Теперь гармония немного пошатнулась, один товарищ мог оказаться полезным для другого, а другой, к примеру, не обладал теми навыками, которые были бы нужны первому.

                                                        Так были придуманы деньги — промежуточное звено между обменом трудами людей. В итоге другой мог дать первому за работу денег, чтобы первый смог найти нужного ему человека и обменять полученные деньги на его труд.

                                                        Отсюда заключаем, что деньги были созданы для баланса, так как труд определённого человека специфичен и может пригодиться не каждому, но деньги — ресурс универсальный, который каждому будет полезен.

                                                        Важен только труд

                                                        Жизнь вынуждает нас зарабатывать деньги, но, как ни парадоксально, на работу стоит ходить не только и не столько за ними.

                                                        Имеет ли значение миллион долларов, если в обмен на него вам строят обваливающийся на следующий день дом? Любые деньги стоят столько, сколько стоит труд, который за них производится. Суть работы в обмене трудами, а смысл денег заключается только в упрощении этой циркуляции.

                                                        Марк Твен о значении денег

                                                        Как человек обманывает себя

                                                        Сейчас мы часто пытаемся нагнуть закон равновесия, который в итоге нагибает нас самих, и мы этого даже не замечаем. Вот, например, многие люди надеются получать на работе большие деньги, при этом производя по минимуму телодвижений на рабочем месте.

                                                        Предположим, человек добился своего, нашёл замечательную работу: платят много, а трудиться можно посредственно. Он так счастлив, ведь большие деньги означают большие возможности. Но затем оказывается, что вокруг такие же смышленые ребята: работают на отвали и жаждут денежные горы. В итоге он меняет большие финансы на их дрянной труд, получает скудные услуги или товары и продолжает видеть себя царём мира. Вот такой абсурд мы сейчас часто можем наблюдать.

                                                        Важен именно труд, если он ужасен, то всё теряет смысл. Отсюда следует, что трудиться нужно хорошо вне зависимости от размера получаемых материальных вознаграждений — только так можно надеяться, что однажды для вас хорошо потрудятся в ответ.

                                                        Ваша работа имеет значение

                                                        Мысль «Не хочу на работу» часто возникает по причине того, что человек не желает потратить время зря. Так случается, когда он перестаёт видеть в своей работе смысл.

                                                        «Спрос рождает предложение» — ключевая фраза, которая быстро вносит ясность. Любая работа существует только потому, что в ней нуждаются. Если ты кассир, то без тебя люди не купят еду, если строитель, то без тебя у них не будет крыши над головой и так далее. Пока мы не поймём значение собственного труда, не сможем подойти к нему ответственно и сделать работу на должном уровне.

                                                        Не надо стыдиться любого ремесла, без разницы кто и что думает, ваша работа имеет значение — только это важно.

                                                        Понимать суть системы

                                                        Сейчас перед большинством из нас есть обязательства проводить фиксированное количество времени в определённом месте, выполняя поставленные задачи. Эти обстоятельства не плохие и не хорошие, они просто есть, а остальное мы решаем сами.

                                                        Можно продолжать играть в ребёнка, свободы которого ограничивают, вести постоянную войну со своими обязательствами, ненавидеть работу, поднимать шум и не стремиться увидеть большее.

                                                        А можно посмотреть на обстоятельства иначе. Такая система позволяет человеку не быть эгоистом и подумать о ком-то ещё. Она подталкивает людей к движению, которое необходимо им для жизни.

                                                        Идею «Ты должен работать» есть смысл воспринимать более глубоко, в разрезе «Мы очень в тебе заинтересованы». Поэтому текущая система не даёт человеку прийти к одному из самых утопических выводов о себе под названием «Я никому не нужен».

                                                        Как мы выбираем смотреть на сложившийся порядок и что это нам даёт? — вот о чём хорошо бы подумать.

                                                        Быть на своём месте

                                                        Если определённая работа так тягостна для нас, почему мы день за днём продолжаем выживать на ней?

                                                        Род деятельности должен быть по душе человеку, тогда он поймёт, как работать в удовольствие и научится действовать сильно, но часто мы цепляемся за даже совсем нелюбимое занятие, ибо забываем, что работу, оказывается, можно выбирать.

                                                        Варианты есть, и их всегда в достатке. Это вопрос не навыков, а кругозора, с которым человек способен взглянуть на мир. Не надо привязываться к тому, что не нравится — это билет в один конец, необходимо уважать себя и свои усилия.

                                                        Конфуций о выборе работы

                                                        Разнообразие потребностей создаёт великое множество рабочих мест, и полагать, что ни одно из них не сможет приносить радость — крайне наивно. Необходимо искать, перебирать варианты, пробовать, получать информацию. А если ни одна из существующих вакансий не подходит, можно создать своё дело, найти клиентов и делать работу с удовольствием для них.

                                                        Делать с любовью

                                                        Выбирая работу по душе, мы проводим 8 часов в день с любовью. Любовь — гарант качества вложенных усилий, а значит и пользы для людей. Любить нужно как свой труд, так и господ, для которых он происходит, иначе вряд ли получится сделать для них что-то стоящее.

                                                        Так достигается максимальная плодотворность человека на рабочем месте, а чем упорнее ты трудишься, тем больше вероятность заметить отдачу. Поэтому любить работу — подход достойный, и ведущий к получению приятной информации о себе.

                                                        Создать атмосферу

                                                        Чем бы ни занимался человек, если ему при этом весело, он выполнит задачу лучше. Нет ничего фантастического в умении быть серьёзным.

                                                        Работа — это не только список обязанностей на рабочем месте, обычно это ещё люди и эмоции, которые с ними связаны. Всегда есть способ поделиться с этими людьми положительным, которое есть в нас самих.

                                                        Разве не здорово, если кроме услуги клиента бонусом озаряет ваша улыбка? Не потрясающе ли, если вы с коллегами не просто объединены одним помещением, но и обожаете компанию друг друга? Подобное возможно создать в любом месте, хорошие люди есть везде.

                                                        Атмосфера раскрепощает, а это позволяет человеку свободнее использовать свои навыки. В итоге начинаешь ходить на работу как на праздник и перестаёшь думать о том, что кто-то тебя заставил это делать, да и просыпается по утрам совсем иначе.

                                                        Сделайте вашу работу наполненной жизнью, а не жизнь наполненной работой.

                                                        Курт Кобейн

                                                        Творческий подход

                                                        Любая работа ограничена небольшим списком задач, которые на ней нужно выполнять. Со временем человек вырабатывает алгоритм решения этих задач, далее алгоритм некоторое время обкатывается и доводится до автоматизма. А затем работа резко становится монотонным действием, навеивающим тоску. Это нехорошо, но решение есть.

                                                        Несмотря на то, что список задач ограничен, набор алгоритмов их решения зависит только от нашего воображения. Не нужно быть роботом, который выполняет запрограммированный набор телодвижений — этим пускай занимаются реальные машины. В любом деле следует взращивать в себе художника — человека, вкладывающего душу и смотрящего на всё без рамок.

                                                        Развиваться

                                                        В распоряжении человека 8 часов в день, их в любом случае необходимо провести в стенах какого-то здания за работой, но мы в силах управлять качеством проводимого времени. Можно годами делать одно и то же, получать те же деньги и ни к чему не стремиться — это обычно, но в конечном итоге надоест.

                                                        Пища любого человека — движение, заключающееся в непрерывном развитии, так и происходит совершенствование мира. Свой труд нужно развивать: делать быстрее, качественнее и больше каждый день. Не стоит бояться брать на себя ответственность, идти к сложным задачам и предлагать руководству помощь — всё это играет на вас.

                                                        Никто не говорит о том, чтобы работать 16 часов в день без выходных, суть не в количестве затраченного времени, а в его качестве, которое обязано улучшаться.

                                                        Элберт Хаббард об эффективности на рабочем месте