Как правильно устроиться на работу психологический подход – Как пройти собеседование на работу – правильная тактика для успешного приема на работу | Психологические тренинги и курсы он-лайн. Системно-векторная психология

Содержание

Как успешно пройти собеседование: все, что нужно знать, чтобы получить лучшую работу | Психологические тренинги и курсы он-лайн. Системно-векторная психология

По нашим наблюдениям, успешнее всех проходят собеседование при приеме на работу люди, которым эта работа нравится. Когда человек способен получать удовольствие от своего дела, он без труда убеждает в этом работодателя.
А если это первая работа и пока непонятно, понравится человеку или нет? Или уже был негативный предыдущий опыт – на работе ничего не получилось?

5 2846 1 Октября 2017 в 04:30

Автор публикации: Татьяна Андреева, директор по персоналу

Ищете работу? Хотите знать, как успешно пройти собеседование?

Я работаю директором по персоналу в компании численностью 3200 человек. Каждый месяц мы с коллегами принимаем на работу от 100 до 150 сотрудников в разных городах России. 10 000 собеседований проходит в компании ежегодно.

Как опытный рекрутер и системно-векторный психолог, я могу рассказать, как правильно проходить собеседование. Могу помочь выбрать работу, в которой вы станете настоящим профессионалом, сможете максимально реализовать свой потенциал.

Как правильно устраиваться на работу и от чего зависит решение работодателя

Существуют стандартные рекомендации, как пройти собеседование. Любой рекрутер сможет рассказать вам, какие вопросы задают руководители на собеседовании и какие ответы на них хотят услышать.

Однако на практике часто встречаются ситуации, когда кандидат верно ответил на все вопросы, но получил отказ. Почему? «Интуиция», «чутье», «шестое чувство», «чуйка» – так это объясняют рекрутеры, не знакомые с тренингом «Системно-векторная психология».

Бывает и обратная ситуация – по формальным признакам кандидат не подходит, но его берут на работу, потому что он смог расположить к себе интервьюера. Специалист по подбору ориентируется в первую очередь на свое субъективное впечатление о человеке.

Мы в своей компании используем объективную методику оценки кандидатов – тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана. Он позволяет за первые пять минут разговора безошибочно определить умения и недостатки, таланты и потенциал каждого человека. Даже если это интервью по телефону.

В этой статье я расскажу, как себя вести на собеседовании, чтобы соблюсти все внешние, формальные стороны трудоустройства. И, что самое важное, как правильно произвести впечатление на человека, от решения которого зависит – возьмут вас на работу или нет.

Работа = любимое дело

По нашим наблюдениям, успешнее всех проходят собеседование при приеме на работу люди, которым эта работа нравится. Когда человек способен получать удовольствие от своего дела, он без труда убеждает в этом работодателя.

А если это первая работа и пока непонятно, понравится человеку или нет? Или уже был негативный предыдущий опыт – на работе ничего не получилось?

Если вы не можете с уверенностью сказать «эта работа мне по душе», вам будет сложно на собеседовании. В этом случае лучше сначала разобраться – чего вы действительно хотите?

Если же вопрос выбора уже не стоит, мы подскажем, как пройти собеседование чтобы устроиться на работу мечты.

Как правильно устроиться на работу

Всего три составляющие приведут вас к успеху:

  • грамотная подготовка к собеседованию при приеме на работу;
  • понимание того, что нужно говорить на собеседовании;
  • ваше внутреннее состояние на этапе поиска работы.

Рассмотрим каждый пункт подробно.

Получили приглашение на собеседование? Необходимо подготовиться

1. Правильно составить резюме

Если вы составляете резюме в первый раз, возьмите за основу любой шаблон в интернете и заполните свои данные. При этом подумайте, какую именно информацию ждет от вас работодатель, а какая будет лишней.

как вести себя на собеседовании

Мы живем в кожную фазу развития общества, где ценностью является экономия времени, скорость, эффективность, ориентация на результат.

Сэкономьте время руководителя – напишите только важные факты о себе:

  • изучите требования к должности и укажите, чем из требуемых навыков и умений вы владеете. Если чего-то не знаете, так и напишите – «программой CorelDRAW не владею». Выразите готовность эти навыки получить – «готов в ближайшее время изучить» (если это правда, конечно).
  • перечислите свои достижения в предыдущей работе (учебе). Указывайте только результаты. Не процессы, в которых участвовали, а то, что вам удалось сделать. Не «делал», а «сделал». Даже самые незначительные результаты «подвиг совершить не успел, но научился работать с трудными клиентами» гораздо интереснее работодателю, чем описание «работал над проектом, учился работать в программе, готовил доклады». Лучше всего указать результаты в цифрах: «увеличил товарооборот торговой точки на 60% за предыдущий год», «сократил расход бумаги на офисные нужды в два раза», «обучил троих сотрудников работе в программе 1С». Это внушит уверенность работодателю, что вы нацелены на результат, а не просто будете «ходить на работу».

Еще один момент – хорошо составленное резюме умещается на одну страницу.

2. Как одеться на собеседование при приеме на работу

Наденьте то, в чем вы будете чувствовать себя комфортно! Кандидаты с кожным вектором, подтянутые и стройные, предпочитают деловые костюмы, плотно прилегающие рубашки, узкие туфли. Для людей с анальным вектором стремление скопировать несвойственный им образ часто оказывается причиной провала. Вместо того чтобы сосредоточиться на собеседовании, вникнуть в вопросы и давать точные ответы на них, кандидат мечтает только об одном – быстрее избавиться от «панциря» тесных одежд и надеть любимый халат и тапочки.

Когда рекрутер назначает вам собеседование на работу, задайте вопрос – какая форма одежды принята в компании. Возможно, джинсы и любимая клетчатая рубашка вполне подойдут. Даже самый строгий офисный дресс-код позволит вам сделать выбор в пользу удобных брюк, мягких мокасин и широкой рубашки.

3. Никаких амулетов на собеседовании!

В моей практике были случаи, когда люди отказывались от встречи с работодателем из-за склонности к суевериям. Забытый дома амулет, приносящий удачу, черная кошка, перебежавшая дорогу, неудачный день по гороскопу – все эти причины автоматически лишали их шансов на трудоустройство. Ведь завтра они так же могут не приехать на встречу с клиентом или партнером. Такое поведение присуще человеку со зрительным вектором в состоянии страха. Если это про вас, читайте статью, которая поможет избавиться от ложных установок, мешающих жить.

4. Мама должна остаться дома

Как проходит собеседование? Только индивидуально. Один на один с рекрутером или руководителем.

Есть молодые люди с анальным вектором, у которых природная связь с мамой остается очень тесной и после взросления. Конечно, родной человек очень переживает, старается поддержать своего ребенка в вопросе поиска работы. Когда мама не только дает советы, как правильно устраиваться на работу, но и приходит с сыном на собеседование, это воспринимается работодателем как инфантилизм, несамостоятельность. Это сводит к нулю шансы получить работу.

как правильно проходить собеседование

Может ли мама остаться в машине или погулять рядом в парке? Лучше пусть ждет вас дома с пирогами. Встреча может затянуться, вы будете нервничать и не сможете сосредоточиться на том, как вести себя на собеседовании с работодателем.

Это правило касается и мамочек с детками, супружеских пар и всех остальных родственников из группы поддержки – на собеседование кандидат должен прийти один.

Как себя вести на собеседовании

Какие же вопросы задают руководители при собеседовании при приеме на работу? Как правильно на них отвечать?

1. Вопросы на соответствие должности

Работодатель на собеседовании хочет понять, соответствуют ли ваши знания, умения и способности тем, которые требуются на этой работе. Вопросы будут направлены на выявление этого соответствия. Если вы чего-то не знаете, но способны освоить, работодатель может принять решение в вашу пользу. Но только если почувствует ваше желание и расположенность к этой деятельности.

Лариса проходила собеседование на должность специалиста по кадрам. Предыдущего опыта не было – работала специалистом в туристической фирме. Она так с ходу и заявила – ничего не умею, но очень хочу работать в этой должности. С Трудовым кодексом засыпаю, изучила его полностью, нормативные акты готова освоить.

Благодаря системно-векторному подходу, мы понимали, что человек с анально-зрительной связкой векторов действительно способен к этой работе. После небольшого обучения компания получила не только грамотного кадровика, но и специалиста, неравнодушного к людям, желающего помочь каждому сотруднику. Лариса работала в компании 11 лет до выхода на пенсию.

Как удачно пройти собеседование? Сосредоточьтесь на собеседнике, внимательно слушайте и отвечайте только на поставленный вопрос – четко и правдиво.

Бывает, людям с анальным вектором сложно быстро переключаться с одного вопроса на другой. Если нужно, берите время подумать «дайте мне пару минут, я сформулирую свой ответ». Старайтесь не уходить в сторону, не размышлять на посторонние темы. Держите в голове вопрос и отвечайте на него.

2. Вопросы о прошлом опыте

Помогают работодателю понять, ориентированы ли вы на достижение результата.

Руководитель хочет знать, что он получит, нанимая на работу именно вас. Помогите ему сделать правильный выбор. Вы же уверены, что будете лучшим кассиром? Так и отвечайте «за три года, проведенных в декрете, я приобрела стрессоустойчивость, способность делать несколько дел одновременно и не падать духом даже в самых сложных ситуациях. Уверена, эти навыки позволят мне быстро обслуживать покупателей и быть приветливой даже с самыми сложными клиентами».

Сравните с другим ответом: «Последние три года я сидела дома с ребенком». Как вы думаете, кого из этих женщин возьмут на работу?

3. Другие вопросы

Вести себя на собеседовании нужно искренне. Как правильно ответить на вопросы работодателя? Отвечайте от души. Работодатели часто используют приемы, когда вопрос звучит совершенно отстраненно от той темы, которую в действительности проверяет. Стремление приукрасить свои достоинства может сыграть против вас. Часто в вопросах есть проверка на правдивость. Если вы ее не пройдете, шансы получить работу невелики. Вопросы «случалось ли вам когда-то опаздывать на работу?» или «вы когда-нибудь говорили неправду?» измеряют не пунктуальность или ответственность, а вашу честность. Понятно, что у человека с опытом работы 20 лет когда-то да случались опоздания. И мало кто из нас никогда ничего не утаивал.

как пройти собеседование на работу

4. А теперь ваши вопросы

Смело задайте их! Не так важно правильно пройти собеседование, как убедиться, подходит ли вам эта должность. Сможете ли вы максимально реализовать свои способности, занимаясь этой работой.

Будете ли вы двигаться по карьерной лестнице, реализовывая свое стремление к организации себя и других в кожном векторе? Дадут ли вам возможность стать наставником для неопытных коллег и реализовать свое стремление к обучению новичков в анальном векторе? Сможете ли вы заботиться о других людях, создавая с ними теплые эмоциональные отношения в зрительном векторе? Или сосредотачиваться – в звуковом? Когда вы понимаете, что важно именно вам, вы сможете это уточнить на собеседовании и не совершить ошибку в выборе работы.

Мы рассмотрели внешнюю сторону того, как проходить собеседование и как подготовиться к нему.

Осталась самая важная часть – психологическая. Именно она объяснит, почему успешно проходят собеседование и устраиваются на работу кандидаты без опыта, а людям с идеальным послужным списком могут отказать. От чего зависит внутреннее состояние человека и как произвести хорошее впечатление на работодателя, читайте во второй части.

Часть 2. Как пройти собеседование: важен психологический настрой

Автор публикации: Татьяна Андреева, директор по персоналу

Статья написана по материалам тренинга «Системно-векторная психология»

Как устроиться на работу Психология управления Мои статьи Отдельные статьи Михаила Литвака

« Назад

25.03.2016 09:32

Этот раздел написан для молодых карьеристов, еще не достигших высокого профессионального уровня, но подающих надежду. Он основан на нашем опыте устройства на работу молодых людей, как имеющих специальность, так и без оной. Когда ты устраиваешься на работу, то четко должен представить себе цель, с которой ты устраиваешься на работу – заработать деньги, сделать карьеру, найти мужа (жену), в крайнем случае сексуального партнера, или переждать какое-то время, пока не подвернется что-то лучшее, и т. п.   Так вот здесь мы описываем способ устройства на работу на такое предприятие, где вы надеетесь сделать карьеру, т. е. вы будете устраиваться на производство, которым руководит карьерист.   

Итак, начинаем устраиваться.  

Следует помнить, что устраиваться нужно всегда самому. Если даже у вас есть козыри (связи и знакомства), не выкладывайте их сразу. Начальники-карьеристы не любят, когда кто-то вмешивается в их кадровую политику. Вы, может быть, и устроитесь таким способом, но у вас на первых порах будут большие трудности, ибо против вас будет и начальник, и его подчиненные. Помните, что если вы устроились по блату, то вы тем самым кого-то оттеснили. Не исключено, что этот кто-то потом может оказаться вашим непосредственным начальником. На одну из кафедр Пустозвонского университета по большой протекции в аспирантуру была принята выпускница Б. Латова. Ее научным руководителем оказался профессор, который на этом месте видел своего сына. Дальнейшую картину допишите сами.   

Прежде всего, выберите фирму, вуз или предприятие, где вы хотите сделать свою карьеру. Выбирайте самое престижное, с вашей точки зрения. Нужно стремиться попасть в референтную группу.   Далее подбираются 4—5 родственных учреждений, и начинается устройство на менее желательное из них. Такой подход позволяет снять эмоциональное напряжение.

Даже если вам здесь и откажут, то вы не расстроитесь, ведь вам не очень и хотелось. Более того, скорее всего вам откажут, но зато вы приобретете опыт. Постепенно ваши действия будут все точнее и точнее. Если вы воспользуетесь нашими советами, скорее всего на четвертый, а может быть, и на третий раз вас примут. Вот после этого, если у вас не изменилась точка зрения, следует идти в выбранное предприятие. Следует помнить, что засватанная невеста ценится дороже. Кроме того, что-то уже у вас есть. Вы будете более спокойны.   

А теперь сама техника устройства. Иметь дело нужно только с первым лицом. Помните, что кадровые вопросы решает первое лицо, руководитель предприятия. А если этим заправляет кто-то другой, то это очень плохое предприятие. Если вы уже четко знаете, под чьим началом и в каком отделе хотите работать, то лучше начать с начальника этого отдела, Если вы ему подойдете, то он сам расскажет вам, как нужно беседовать с руководителем, он же сам вас и представит. Не слушайтесь его подчиненных. Часто они могут быть не заинтересованы в вашем трудоустройстве. Однажды заведующий физиотерапевтическим отделением предложил медсестре приемного отделения крупной больнице поработать в его отделении. Она об этом просто мечтала, но ей медсестры этого отделения привели столько отрицательных доводов, что она отказалась. Как выяснилось потом, что зря. Когда она закончила мединститут, она выбрала специальность физиотерапевта.   

Но если такой возможности у вас нет, то идите в приемную и познакомьтесь с секретарем. Секретарь у начальника-карьериста всегда играет значительную роль и сможет нужным образом о вас доложить. У секретаря следует спросить совета, как поступить и каковы перспективы, используя при этом правила психологического айкидо. Здесь уместна профилактическая амортизация. («Если вы мне откажете, то претензий у меня к вам никаких не будет. При вашей загруженности, вам конечно не до меня» и т. п.) Ее советами обязательно воспользуйтесь. Если у вас получится, то покажите ей свое резюме и попросите, чтобы она его отредактировала. К резюме приложите коротенькое письмо.   

 

Глубокоуважаемый Н.Н.!   

Я мечтаю работать на Вашем предприятии. Кроме того, я знаю Вас как прогрессивного человека, дающего возможность расти молодым перспективным кадрам, которые, может быть, еще не достигли совершенства в своей профессии, но очень к этому стремятся.   Пишу Вам письмо для того, чтобы не отнимать много времени. Если письмо мое вас заинтересует, вы назначите дату и час приема. Если нет, то можете мне в приеме отказать. Я узнаю об этом от вашего секретаря.С уважением Имя.   

Начинающим можно приписать примерно следующее.   

Я готов работать на любых Ваших условиях (Помните, главное залезть в вагон, а там уж как-нибудь устроитесь). Готов работать с испытательным сроком, но готов в любую минуту, если я стану в тягость фирме, уволиться еще до окончания испытательного срока. Могу даже написать заявление об увольнении с открытой датой.   

В резюме, когда начнете описывать набор своих навыков и умений, начните с того, которым вы владеете не очень хорошо, а только потом уже укажите те, которыми владеете более или менее профессионально. Например: «Я знаю, что сейчас очень распространен способ работы А. Я с ним знаком, но владею им пока не в совершенстве. Пока я это делаю это способом „Б“. Этой фразой вы введете в бессознательное вашего будущего начальника то, что способом Б. вы владеете в совершенстве, что вы готовы овладеть и другими способами, и что вы любите себя совершенствовать.   Обычно при помощи такого письма вам удастся попасть к нему на прием.   

Во время беседы вам было бы полезно, если бы показали начальнику, что знакомы с достижениями коллектива. (Об этом вы узнаете от секретаря.) Если у вашего начальника есть печатные работы или книги, то в беседе вам следует каким-то образом показать, что вы с этими работами знакомы. Лучше что-то процитировать.   

На первом производстве вам могут отказать, но, как я уже говорил, это вас не расстроит. Ведь главное выслушать всех ваших партнеров и после отказа спросить, какие навыки нужно наработать для того, чтобы быть полезным данному учреждению. Все советы, которые вы получите на этом предприятии, учтите, когда начнете устраиваться на второе. Лучше эту работу проводить под руководством опытного психолога-тренера, который может тоже сделать ценное замечание.

Читайте также:

Как найти свое место в группе и приспособить ее к себе

Как удержаться на позиции карьериста

Психология управления. Основные понятия социальной психологии

Книги и аудио-записи по теме:

7 шагов к успеху

Командовать или подчиняться

Директорские группы

Категории статей

Как правильно устроиться на работу психологический подход

Как устроиться на работу


\ \ \ \ 25.03.2016 09:32 Этот раздел написан для молодых карьеристов, еще не достигших высокого профессионального уровня, но подающих надежду. Он основан на нашем опыте устройства на работу молодых людей, как имеющих специальность, так и без оной. Когда ты устраиваешься на работу, то четко должен представить себе цель, с которой ты устраиваешься на работу – заработать деньги, сделать карьеру, найти мужа (жену), в крайнем случае сексуального партнера, или переждать какое-то время, пока не подвернется что-то лучшее, и т. п. Так вот здесь мы описываем способ устройства на работу на такое предприятие, где вы надеетесь сделать карьеру, т.

е. вы будете устраиваться на производство, которым руководит карьерист. Итак, начинаем устраиваться. Следует помнить, что устраиваться нужно всегда самому. Если даже у вас есть козыри (связи и знакомства), не выкладывайте их сразу. Начальники-карьеристы не любят, когда кто-то вмешивается в их кадровую политику.

Вы, может быть, и устроитесь таким способом, но у вас на первых порах будут большие трудности, ибо против вас будет и начальник, и его подчиненные. Помните, что если вы устроились по блату, то вы тем самым кого-то оттеснили.

Не исключено, что этот кто-то потом может оказаться вашим непосредственным начальником.

На одну из кафедр Пустозвонского университета по большой протекции в аспирантуру была принята выпускница Б. Латова. Ее научным руководителем оказался профессор, который на этом месте видел своего сына.

Поиск работы: психологические «фишки»

› › Рано или поздно, работу приходится искать практически всем.

Существует множество каналов поиска, и компании используют их все, когда ищут нужного сотрудника. Нельзя не признать, что у соискателей на первом этапе поиске очень большой выбор.

Как не ошибиться? Ведь можно запросто сбиться с пути и вместо работы-мечты вновь получить не ту должность и не ту зарплату, которую хотел. Сегодня мы спросим об этом Ольгу Марченко, опытного HR-менеджера и психолога, ведущую тренинга .

Начинать нужно с того, чего Вы хотите сами – с определения цели.

Это самый простой и самый сложный вопрос: «Чего я жду от будущей работы?

Что я в итоге хочу получить?» В этом нужно целенаправленно разбираться. Часто кандидаты приходят и не могут дать четкий ответ на вопрос о том, какие у них ожидания от будущей работы. Закономерно, что в этом случае работодатель не может оправдать ожидания кандидата. Да и как вообще можно найти работу по душе, если не представляешь, какой она должна быть?

Во-первых, соискатели часто не владеют всеми каналами поиска работы. В итоге сталкиваются с тем, что работу не найти, а все нормальные места заняты. Во-вторых, многие люди где-то вследствие заниженной самооценки или неуверенности, боятся отправить резюме, боятся отклонений от резюме (например, они не знают какой-либо компьютерной программы, которой надо владеть, и которая, скорее всего, не является ключевой).

К сожалению, немногие могут представить себя на месте работодателя и мыслить как он.

В-третьих, люди не так часто готовы обучаться.

Отделка. Фурнитура. Ремонт.

Монтаж. Выбор. Проем

Прошли времена, когда успешной карьерой считалась пожизненная работа в одной компании. Сегодня профессию можно сменить в любом возрасте, а отсутствие опыта едва ли станет преградой для трудоустройства. Главное — подготовиться к поиску: правильно составить резюме, представить качественное портфолио и не побояться выполнить тестовое задание.Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом.

Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать.

В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Например, если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата.

Если образований несколько, они узкоспециализированные — например медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе.

Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере.

Например, кандидат, работавший разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.Опыт — это не всегда работа за деньги.

Добавьте

25 советов, как правильно устроиться на работу

Вы здесь Источник: «Труд» «Труд» составил список советов для соискателей с помощью HR-специалистов и рекрутеров Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать.

Надо только знать, где искать. Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании. Представь, что место работы — это твоя цель.

Составь список этих целей и «отстреливай» их по одной. Пусть временные фиаско тебя не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена — особенно. Не спеши посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на твоей репутации.

Будущие работодатели увидят, что ты не понимаешь, чего хочешь, не знаешь, как действовать, и не станут брать тебя к себе.

До тех пор, пока ты не поймешь, какую именно работу хочешь найти, все твои поиски будут бесплодными.

Кроме того, тебе надо четко понять, на какую зарплату ты претендуешь, какой график тебя устраивает.

Только ответив для себя на эти вопросы, ты сможешь найти приличное место. Даже если ты безработный, не соглашайся на предложение с низкой зарплатой.

Она должна быть средней по рынку или выше, но никак не ниже.

Один раз согласившись на маленькие деньги, ты уже не сможешь претендовать на солидную зарплату. Если тебе платили 15 тысяч вместо 30 и ты был на это согласен, можешь не рассчитывать на скорую прибавку. Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то — другие.

Как правильно устроиться на работу психологический подход. Без опыта работы можно занять такие должности

Ситуация на рынке труда России такова, что многие люди, особенно те, кто по какой-либо причине оказался без образования, профессии, определенного стажа, либо относится к категории молодых специалистов (выпускники вузов, сузов), сталкиваются с ситуацией, при которой им приходится вести долгие поиски работы. У кого-то на это уходят месяцы, кто-то в итоге вынужден (даже при наличии высшего образования) довольствоваться низкоквалифицированным трудом, устраиваться на малопрестижную работу.

Как правило, работодатели не хотят брать людей без опыта – им невыгодно обучать молодых специалистов, «вчерашних» студентов, все хотят «готовых» профессионалов. Если вы находитесь в числе соискателей без опыта, но при этом есть серьезное желание работать (а не просто стоять на бирже труда за мизерное пособие), следует кардинально менять ситуацию своими силами. Главное в этом деле – не отчаиваться, и тогда, приложив не так много усилий и времени, можно будет претендовать на хорошие вакансии с приемлемой зарплатой и комфортными условиями работы.

Что делать, куда обращаться, каким образом искать пути выхода из сложившейся ситуации? Вопросы, волнующие умы многих трудоспособных граждан, которые не могут найти работу из-за отсутствия стажа, ищут всюду помощи и профессионального совета. Предлагаем ознакомиться с некоторыми рекомендациями, которые, быть может, помогут вам изменить существующее положение дел.

Кем можно устроиться без опыта в большом городе?

Для начала стоит определиться с целью, специализацией – понять, что вам действительно интересно, в каком профессиональном направлении есть желание двигаться по жизни.

Как устроиться на работу

Получив заветные координаты, смело набирал номер телефона, а дальше… Будучи уверенным в себе и напористым, он игнорировал один важный момент в объявлениях.

Тот, где говорилось, что организации требуется специалист с опытом работы.

«Если учитывать этот пункт, – рассказывает он, – то никакого смысла в звонках, пожалуй, и не будет»

.

«Вы бы нам подошли, – часто слышал в ответ, – если бы у вас был опыт работы»

.

«А где же взять стаж, если я никуда не могу устроиться?»

– спрашивал парень у очередного нанимателя, получая в ответ лишь сочувствие. Категоричное «нет» Артём слышал ещё на этапе телефонного разговора. Несмотря на это, благодаря упорству и стараниям, парню всё-таки удалось найти хорошую работу.

Нанимателя подкупили его горящие глаза, искреннее желание учиться и работать на все сто.

Кадровая политика у каждого предприятия своя.

Но чаще наниматель всё же стремится взять на работ у опытного специалиста. На него не придётся тратить силы и время, ему не нужно будет объяснять тонкости, которых приходит только со временем. Не думать о возможных сбоях в рабочем процессе.

Однако бывают и обратные ситуации, когда наниматели всё же отдают предпочтение специалисту без опыта работы, которого, по их словам, проще обучить и воспитать «для себя», чем переучивать. «Такой сотрудник легче воспримет требования, которые ему предъявляют, – рассказывает Сергей Ваховски.

Как найти хорошую работу — подробное руководство для тех, кто хочет устроиться на работу своей мечты!

Где и как правильно искать работу?

– В этом случае работодатель получает молодого, активного, амбициозного специалиста, который, стремясь завоевать расположение в коллективе и создать хорошую репутацию, будет мотивирован на хорошую работу.

Как быстро устроиться на хорошую работу без образования и опыта? Как найти работу по душе?Здравствуйте, уважаемые читатели!

Авторы бизнес-журнала «Хитер Бобёр» Дмитрий Шапошников и Эдуард Стембольский снова с вами!

В данной статье мы поговорим на тему поиска работы.Мы расскажем, какие шаги нужно предпринять, чтобы решить для себя вопрос с трудоустройством в сжатые сроки.Даже непростое время экономического кризиса – не повод опускать руки. И в трудные времена найти работу вполне возможно, надо только знать, где и как искать.Эта статья будет полезна как для людей, у которых за плечами небольшой трудовой стаж, так и для опытных специалистов своего дела. Каждый для себя найдет много полезных и действенных советов по поиску работы своей мечты.Итак, начнём!СодержаниеПо данным Министерства Труда, рост безработицы зафиксирован за прошлый месяц (январь 2016) в большинстве субъектов Федерации.

Минэкономразвития прогнозирует в этом году увеличение количества безработных на 400-450 тыс.

человек.Это число можно будет смело прибавить к тем 3,9 миллионам людей, которые уже стоят на учёте как нетрудоустроенные граждане.Однако опросы кадровых служб внушают и некоторый оптимизм: четверть всех компаний планирует в нынешнем году увеличить свой штат, правда принимать на работу они собираются только самых энергичных и компетентных сотрудников. Как найти работу в подобной ситуации?

Где искать работу в Москве, Петербурге, других городах?С чего вообще начинать поиски?Первое,

Как пройти собеседование: важен психологический настрой. Часть 2

С чего начать?

  1. Уретральный вектор
  2. Зрительный вектор
  3. Бессознательное знает всю правду
  4. Человека определяют его желания
  5. Что такое СВП
    • Бессознательное знает всю правду
    • Откуда Берутся Наши Желания?
    • Человека определяют его желания
  6. Мышечный вектор
  7. Что такое 8 векторов
    • Звуковой вектор
    • Зрительный вектор
    • Кожный вектор
    • Анальный вектор
    • Уретральный вектор
    • Обонятельный вектор
    • Оральный вектор
    • Мышечный вектор
  8. Словарь терминов и сокращений
  9. Основы СВП
    • Словарь терминов и сокращений
    • Сознание и бессознательное
    • Психология любви и секса
  10. Раскрытие сексуальности
  11. Анальный вектор
  12. Откуда Берутся Наши Желания?
  13. Избавиться от депрессии
  14. Обонятельный вектор
  15. Зачем нужна СВП
    • Избавиться от депрессии
    • Раскрытие сексуальности
    • Познание себя
    • Отзывы психиатров, психологов, врачей, преподавателей
    • Более 20 тысяч отзывов
  16. Более 20 тысяч отзывов
  17. Психология любви и секса
  18. Звуковой вектор
  19. Сознание и бессознательное
  20. Оральный вектор
  21. Кожный вектор
  22. Познание себя
  23. Отзывы психиатров, психологов, врачей, преподавателей

Как пройти собеседование на работу своей мечты.

Как устроиться на работу быстро: советы психолога

Устроиться на работу с каждым годом становится сложнее. Компьютеризированные производства не требуют огромного количества людей: штаты сокращаются, тех, кто ищет работу, становится больше, а требования ужесточаются. Но всем, кто владеет всего несколькими секретами общения с работодателями, не страшны уловки сотрудников отдела кадров.

Психология собеседования давно изучена

Специалисты проанализировали собеседования более чем в ста компаниях и на предприятиях и выяснили, что психология отношений соискателя и работодателя может быть тщательно продумана. Всего пять советов помогут вам быстро пройти собеседование и получить работу.

Секрет первый. Держитесь уверенно, но не нагло

Дурным тоном считается жевать резинку, раскачиваться на стуле, теребить шарфик или бижутерию, крутить ручку в руках. Не нужно паниковать. Смотрите открыто, улыбайтесь, никогда не перебивайте своего собеседника.

Секрет второй. Позаботьтесь о внешнем виде

Первый взгляд на вас сразу же оставит у работодателя 50% впечатления. Оденьтесь стильно, не кричаще, не вызывающе и не вульгарно. Запечатывать себя в неудобные вещи не следует, но приходить на собеседование в потертых джинсах не стоит.

Секрет третий. Чистое дыхание

Во время разговора вы можете сидеть к собеседнику очень близко. Нужно позаботиться о том, чтобы ваш внешний вид показал ваше хорошее здоровье. Очень важно, чтобы не было нехорошего запаха изо рта, вызванного поглощенной пищей или проблемами с зубами.

Наиболее распространенная причина, по которой разговор быстро прерывается — несвежее дыхание. Остатки пищи во рту и размножение там микроорганизмов приводят и к плохому состоянию зубов, и к тому, что с таким человеком никто не будет общаться. Лечение болезней полости рта у стоматолога, поддержание чистоты зубов, ополаскивание рта специальными средствами навсегда избавят вас от неприятного запаха, сделают дыхание свежим.

Секрет четвертый. Не упускайте ни одной детали

Аккуратная прическа, вымытые волосы, чистая обувь и выглаженная одежда — все это также плюсы к вашему резюме. Ухоженные ногти, никаких дырочек и пятен на одежде, минимум косметики и бижутерии.

Секрет пятый. Приятный запах

Не следует выливать на себя флакон дорогих духов, достаточно хорошего дезодоранта и пары капель аромата. От вас должен исходить легкий запах свежести, а ни в коем случае не отталкивающий, после которого хочется открыть окна.

Как устроиться на работу — Психология Дома Солнца

Получив заветные координаты, смело набирал номер телефона, а дальше…

Будучи уверенным в себе и напористым, он игнорировал один важный момент в объявлениях. Тот, где говорилось, что организации требуется специалист с опытом работы. «Если учитывать этот пункт, – рассказывает он, – то никакого смысла в звонках, пожалуй, и не будет». «Вы бы нам подошли, – часто слышал в ответ, – если бы у вас был опыт работы». «А где же взять стаж, если я никуда не могу устроиться?» – спрашивал парень у очередного нанимателя, получая в ответ лишь сочувствие. Категоричное «нет» Артём слышал ещё на этапе телефонного разговора. Несмотря на это, благодаря упорству и стараниям, парню всё-таки удалось найти хорошую работу. Нанимателя подкупили его горящие глаза, искреннее желание учиться и работать на все сто.

Кадровая политика у каждого предприятия своя. Но чаще наниматель всё же стремится взять на работ у опытного специалиста. На него не придётся тратить силы и время, ему не нужно будет объяснять тонкости, понимание которых приходит только со временем. Не думать о возможных сбоях в рабочем процессе.

Однако бывают и обратные ситуации, когда наниматели всё же отдают предпочтение специалисту без опыта работы, которого, по их словам, проще обучить и воспитать «для себя», чем переучивать. «Такой сотрудник легче воспримет требования, которые ему предъявляют, – рассказывает психолог Сергей Ваховски. – В этом случае работодатель получает молодого, активного, амбициозного специалиста, который, стремясь завоевать расположение в коллективе и создать хорошую репутацию, будет мотивирован на хорошую работу. К тому же ему будет проще проникнуться идеями коллектива и перенять корпоративный стиль общения».

Конечно же, нельзя говорить о том, что хороший специалист – только тот, у которого нет опыта работы. Речь идёт о тех, кто, по мнению работодателя, обладает наибольшим потенциалом. И понятное дело, молодость не является залогом будущей успешности. И вот ещё одна деталь. Нередко молодые люди в первую очередь интересуются зарплатой. Это естественно, но, как обращают внимание специалисты, сначала необходимо показать, на что ты способен и чем можешь быть полезен той или иной организации, какие идеи у тебя есть уже сейчас. И только потом оценивать свои возможности в денежном эквиваленте. Ведь желание зарабатывать нередко основывается лишь на амбициях, ничем не подкреплённых, на желании устроиться на работу без тяги именно к этой деятельности. «Есть ещё одна важная деталь: баланс уверенности в себе и понимания того, что многому предстоит научиться, которые также не всегда присутствуют у кандидатов на трудоустройство, – рассказывает мой собеседник. – Поэтому, когда вам отказывают в трудоустройстве, необходимо получить обратную связь, чтобы знать, над чем ещё предстоит работать. К примеру, приходит к нам молодой человек, мы задаём ему вопросы и понимаем, что он даже не поинтересовался тем, что собой представляет собой та сфера, в которой он хотел бы попробовать свои силы».

Сегодня наниматель может использовать самые разные способы кадровой диагностики, профессиональные тесты, позволяющие раскрыть направленность личности, узнать, обладает ли человек качествами, необходимыми для успешного выполнения этой работы. Внимательный подход к человеку во многом определяет будущее организации, её способность к развитию. Несмотря на это, даже если ты ответственно готовишься к поиску работы, знаком с навыками самопрезентации, интересуешься последними достижениями в сфере, в которой хотел бы работать, и даже набирался знаний на самых разных курсах и тренингах, то всё равно в девяноста пяти процентах случаев по причине отсутствия опыта получишь отказ ещё на этапе телефонного разговора. К примеру, одно из предприятий, где пытался искать счастье мой знакомый, до сих пор безыдейно «прихрамывает» из-за отсутствия креативных решений и современного взгляда на вещи. Уж не потому ли, что за формальностью подходов и стереотипностью мышления часто бывает не видно человека, который сможет предложить что-то новое? И ведь не зря же говорят, что важнее не тот, кого выбирают, а тот, кто выбирает. И чем меньше стереотипов у нанимателя, тем более верным будет его решение, тем вероятнее, что на работу он примет достойного специалиста.

Поиск работы: психологические «фишки» | Центр успешных отношений

Рано или поздно, работу приходится искать практически всем. Существует множество каналов поиска, и компании используют их все, когда ищут нужного сотрудника. Нельзя не признать, что у соискателей на первом этапе поиске очень большой выбор. Как не ошибиться? Ведь можно запросто сбиться с пути и вместо работы-мечты вновь получить не ту должность и не ту зарплату, которую хотел.

Ольга Марченко

Сегодня мы спросим об этом Ольгу Марченко, опытного HR-менеджера и психолога, ведущую тренинга Как найти работу и пройти собеседование.

С чего нужно начинать поиск работы?

Начинать нужно с того, чего Вы хотите сами – с определения цели. Это самый простой и самый сложный вопрос: «Чего я жду от будущей работы? Что я в итоге хочу получить?» В этом нужно целенаправленно разбираться. Часто кандидаты приходят и не могут дать четкий ответ на вопрос о том, какие у них ожидания от будущей работы. Закономерно, что в этом случае работодатель не может оправдать ожидания кандидата.
Да и как вообще можно найти работу по душе, если не представляешь, какой она должна быть?

Какие распространенные проблемы Вы встречаете у кандидатов, которые ищут работу?

Во-первых, соискатели часто не владеют всеми каналами поиска работы. В итоге сталкиваются с тем, что работу не найти, а все нормальные места заняты.

Во-вторых, многие люди где-то вследствие заниженной самооценки или неуверенности, боятся отправить резюме, боятся отклонений от резюме (например, они не знают какой-либо компьютерной программы, которой надо владеть, и которая, скорее всего, не является ключевой). К сожалению, немногие могут представить себя на месте работодателя и мыслить как он.

В-третьих, люди не так часто готовы обучаться. Хотя работодатель готов потратить соответствующие средства на их обучение. Где-то они воспринимают это так: «Вот, мне 30 лет, я уже не хочу учиться». Хотя на самом деле, подождать два месяца – и вакансия очень хорошая.

Часто ли кандидаты приходят устраиваться на должность, которая им не подходит?

Часто. Бывает и обратная ситуация: когда кандидаты владеют навыками, названия которых не знают. И только в ходе обсуждения выясняется, что со всеми этими функциями они уже сталкивались когда-то.

Но ведь в таком случае вряд ли можно составить хорошее резюме?

Естественно. Ваша резюме – это ваша визитная карточка. Оно не будет презентабельным, если Вы не знаете своей цели или названий навыков, которыми владеете. Резюме должно полностью описывать Ваши знания, умения и навыки, должно быть правильно структурировано.

Довольно распространенное явление – очень плохое резюме у отличного специалиста. И, естественно, наоборот: когда кандидаты пытаются пустить пыль в глаза. Как правило, это бесполезно. Опытный HR-менеджер увидит все несоответствия, и Вы зря потратите свое (и не только свое) время.

Может ли поиск работы быть приятным занятием?

Поиск работы – это стрессовая ситуация. Это контакты с незнакомыми людьми, которые тебя оценивают. Не всегда они бывают приятными. Чтобы психологически облегчить этот процесс, нужно серьезно подготовить себя к этому. Не все бывают готовы услышать отказ. Некоторые опускают руки и просто не хотят продолжить поиски. Другие, наоборот, бывают не готовы к тому, что у них может быть несколько предложений одновременно, из которых придется выбирать, ведь выбор – это тоже стресс. Сможете ли Вы сделать его правильно? Если вдруг Вы оказались в такой ситуации – не забывайте, что в этом случае необходим рациональный подход. Главное, чтобы дополнительные критерии оценки будущей работы, на которые Вы будете ориентироваться, кроме зарплаты и функций, были для Вас значимыми.

Собеседование – это не меньший стресс…

Я постоянно вижу, какое волнение испытывают кандидаты. Как правило, собеседование – это столкновение с неизвестностью. Многие к этому не готовы. Многие испытывают страх. Многие просто не знают, как себя вести в той или иной ситуации. Что, например, делать, если руководитель молчит, просматривает свои бумаги, опустив голову, и не замечает Вас, хотя Вы уже в кабинете и пришли на собеседование? Или, например, Вас приглашают сесть. С какой стороны нужно сесть от руководителя, чтобы произвести нужное впечатление?

Конечно, многое зависит от того, кто принимает собеседование. Грамотные специалисты дадут возможность проявить себя с положительной стороны.

Частая практика – это каверзные вопросы, на которые невозможно дать правильный ответ. Например: «Кем Вы хотите себя видеть через пять лет?». Или: «Почему именно Вас мы должны видеть на нашей кандидатуре?» Как правильно ответить на них, если не представляешь, чего хочет компания от сотрудника? Хочет ли она, чтобы он стремился к карьерному росту или нет? И таких вопросов очень много.

Именно об этом я буду рассказывать на своем тренинге.

 Беседовала Майя Красковская, PR-специалист
Центра успешных отношений

Зарегистрировать на тренинг можно здесь.

Устроиться на работу легко: топ-6 качеств профессионала которые ценятся работодателями — Леди

А это далеко не всегда легко. Хотя бы потому, что для некоторых видов деятельности личные качества намного важнее практических навыков и знаний. Не говоря уж об умении произвести благоприятное впечатление на потенциального работодателя. И Joinfo.ua сейчас расскажет вам, о каких именно качествах идёт речь.

Лояльность

Если человека берут на работу, то обычно надеются на долгое и плодотворное сотрудничество. А без лояльности это невозможно. Так что если вы начинаете активно рассказывать о том, как плохо было на прошлой работе и как там никто вас не ценил – может сложиться ощущение, что вы и с новой работы сбежите. А это сразу уменьшает желание с вами сотрудничать.

Подготовленность

Даже к собеседованиям нужно готовиться. Узнать больше о компании, куда вы устраиваетесь, предположить сферу деятельности, с которой вам придётся иметь дело, выяснить основные моменты самостоятельно, а на собеседовании уже задавать дополнительные вопросы по существу. Такой подход всегда ценится.

Надёжность

Никто не станет брать на работу человека, который не внушает доверия. Так что отзывы с прошлого места работы и рекомендации – отличная штука, способная подтвердить вашу надёжность. Но будьте готовы к тому, что их могут реально проверить. Впечатление впечатлением, но осторожность ещё никому не навредила.

Коммуникабельность

Хорошо подвешенный язык ещё никому не мешал найти работу. Серьёзно, даже представители технических профессий с куда большей вероятностью получат должность, если банально найдут общий язык с работодателем. Так что без коммуникабельности нынче никуда. К счастью, её можно развивать, хотя некоторым это может оказаться сложно.

Опыт

Без него никуда. К счастью, на некоторых должностях он не обязательно должен быть профильным. Иногда проще быстренько обучить перспективного и лояльного сотрудника, чем искать специалиста, обладающего конкретными навыками. Так что чем больше у вас различного опыта – тем лучше. Это свидетельствует об обучаемости и желании развиваться.

Позитивность

Учитывая нашу нестабильную экономическую ситуацию, умение смотреть на вещи позитивно – бесценный навык, серьёзно облегчающий жизнь как вам, так и вашим коллегам. С хорошим настроением куда проще преодолевать сложные жизненные перипетии. Так что предпочтение будут отдавать сотрудникам, которые могут вдохновлять других, а не тем, кто смотрит на жизнь трезво и печально.

Мы также полагаем, что вам было бы полезно узнать о том, как нужно правильно составлять резюме, чтобы произвести на работодателя хорошее впечатление. Всё же именно от него зависит, будут ли с вами вообще говорить или нет.