Как правильно найти работу – топ 10 нестандартных способов  найти работу мечты — JOBRESOURCE — все о бизнесе, финансах и карьере

Содержание

20 признаков того, что вам пора искать новую работу

1. Вам не хватает страсти

Вы уже и не вспомните, когда в последний раз просыпались с чувством трепета и возбуждения относительно предстоящего рабочего дня. Радость от открывающихся перед вами новых перспектив и возможностей сотрудничества давно в прошлом — когда вы только устроились на эту должность. Работа ассоциируется у вас по большей части с рутиной. Напоминает вашу жизнь? Стоит подумать о поиске новой работы!

2. Вы несчастливы

Возможно, всё ещё хуже: вы не просто не радуетесь новому дню, а чувствуете себя несчастным каждое утро. Велика вероятность, что всему виной ваша работа, которой вы отдаёте почти всё своё время. В этом не виноваты ни ваш начальник, ни ваши коллеги. Возможно, вы просто когда-то неправильно поставили себя в коллективе.

Но это не значит, что вы теперь обязаны страдать до конца своих дней.

Извлеките урок из своих ошибок и смотрите в будущее. Найдите привлекательную вакансию, и пусть новая работа станет для вас любимой!

3. Ваша компания обречена

Иногда мы делаем всё, что в наших силах, но обстоятельства всё равно складываются не лучшим образом. Если вы трезво осознаёте, что компания идёт ко дну, не стоит тонуть вместе с ней. Не ждите заката — начинайте поиск новой работы уже сейчас, чтобы потом не приходилось указывать в резюме несуществующее место работы.

4. Вам совсем не нравятся ваши коллеги

Ваши коллеги и начальник — люди, с которыми вы проводите большую часть жизни. А если учесть время, которое вы отдаёте сну, пробкам, походам по магазинам, то, по сути, они рядом с вами почти всё время. В моменты взлётов и падений, ликования и срывов. Скорее всего, они очень ждут, когда вы выйдете из отпуска или больничного (не будем вдаваться в поиск истинных мотивов). Поэтому нет смысла оставаться в той компании, сотрудники которой вам не нравятся.

Даже если вам по душе та работа, которую вы делаете, отсутствие нормального контакта с коллегами рано или поздно сыграет свою негативную роль в вашей карьере.

Подумайте, с какими людьми вам действительно в радость общаться. И отправляйтесь туда, где они работают. Тогда жизнь станет намного приятнее.

5. Ваш начальник смотрит только вверх

Зачастую в заботе о своём повышении руководитель уделяет внимание только вышестоящему руководству, не оказывая достаточной поддержки тем, кто находится в его подчинении. Такая ситуация не редкость. Однако подобная политика не приведёт к положительным результатам. Продуктивная работа в команде подразумевает заинтересованность в общем результате каждого. Чувствуете, что руководитель играет только за себя? Не обманывайте себя — вам не достигнуть здесь успеха.

6. Вы испытываете стресс

Сегодня всё больше людей жалуются на чувство постоянного фонового беспокойства и даже паники. Возможно, вы один из них? Тогда обратите особое внимание на этот пункт статьи. Не стоит думать, что тревога может быть беспричинной в том случае, если она стала вашим постоянным спутником, хотя, на первый взгляд, ничего необычного не происходит. Скорее всего, причина кроется именно в том, что стало для вас рутинным и привычным — в вашей работе.

Можно, конечно, прибегнуть к помощи психолога, успокоительных препаратов (почти наверняка вы это уже попробовали). Но эти средства борются только с симптомами. Если ваше беспокойство начинается с самого утра, а вечером вы вылетаете из офиса в надежде наконец скрыться в своём убежище (дом, спортзал или бар) — это верный знак, что нужно искать другое место работы.

увольнениеlightwavemedia/Depositphotos.com

7. Вы стали чаще болеть

В некоторых случаях стресс может приводить к ещё более негативным последствиям: плохое самочувствие становится привычным, развиваются хронические заболевания. Но прежде, чем ворчать на ухудшающуюся экологию и говорить, что «старость не радость», подумайте, действительно ли вы так уж плохо питаетесь или мало отдыхаете? Если да — постарайтесь это изменить. Но если вы удивляетесь, как вашим друзьям удаётся оставаться полными сил несмотря на то, что они не следуют всем тем правилам ЗОЖ, которыми одержимы вы, и вы не были в детстве слабеньким ребёнком, то стоит изменить тактику. Попробуйте на этот раз менять не себя, а мир вокруг — начните с работы.

8. Вы не разделяете идеи своей компании

Если вам кажется, что компания должна работать совершенно иначе, то и стремиться к одной цели с руководством будет сложно.

Когда вам вовсе не близок корпоративный дух, моральные принципы и этические нормы, царящие на работе, как бы вы ни старались это завуалировать, «стая» вас не примет.

Вы имеете полное право на своё собственное видение того, как всё должно быть устроено. Но не стоит агрессивно противопоставлять его существующему порядку. Позвольте другому быть другим, а себе — собой. И найдите работу среди своих.

9. Вы не можете достичь баланса

Вы постоянно мечетесь между работой и семьёй, чувствуя, что не успеваете ни там ни там. Проводя больше времени с семьёй, вы не успеваете выполнить задания руководителя в срок. А задерживаясь на работе, пропускаете важные для ваших близких события. Похоже, у вас проблемы с балансом «работа — личная жизнь». Сделайте глубокий вдох и трезво признайте: вам лучше попробовать себя в другой должности. И лучше, если это будет ваше решение, а не начальника или ваших родных.

10. Ваша производительность упала

Даже если вы ещё справляетесь с поставленными задачами, но чувствуете, что больше не продуктивны, возможно, пора что-то менять. Найти советы по улучшению продуктивности несложно. Но постарайтесь не увязнуть во всех этих идеях саморазвития, мотивации и личностного роста — знайте меру и помните о цели. Если вы не планируете стать бизнес-тренером, то вам нужно смотреть в другую сторону. А именно — в область ваших профессиональных интересов. Но, возможно, на другой должности или в другой компании.

11. Ваши способности не находят применения

Вы уже не первый раз получаете отказ в повышении, а попытки взять на себя более сложные задачи не имеют успеха. Похоже, ваше руководство просто не хочет признавать, что вы способны дать компании больше. Не позволяйте губить свои амбиции. Попробуйте найти другое место, где вашим талантам дадут зелёный свет.

12. Ваши обязанности растут, а зарплата — нет

Могут быть разные причины такого расклада дел, но в любом случае вам не стоит принимать это как должное. Если сокращение в компании привело к тому, что на вас легло в два раза больше работы, а зарплата тем временем не увеличилась пропорционально, значит, менеджмент ведёт недобросовестную политику.

Даже если вам предлагают повышение, прежде чем праздновать, убедитесь, что зарплата вырастет пропорционально вашим обязанностям.

Не поддавайтесь тщеславию и не гонитесь за красивым названием должности. Если вам кажется, что ваш труд недооценён — ищите другое место работы!

13. Ваших идей не слышат

Ваши предложения больше не оценивают по достоинству, а от ваших идей отмахиваются, как от назойливых мух? Это плохая тенденция. Конечно, не стоит бросать заявление на увольнение, если это случилось раз или два. Может быть, нужно сменить форму подачи своих мыслей. Однако, если ваше мнение не хотят брать во внимание раз за разом без объяснения причин, не стоит разочаровываться в себе и в мире — стоит поискать новую работу.

14. Вам не говорят спасибо

Если же, наоборот, вашими предложениями вовсю пользуются, а успешные решения компании во многом построены на ваших идеях, но вам никто не говорит спасибо — это нездоровая атмосфера. Возможно, конечно, благодарность руководителя отражается в сумме выплат. В такой ситуации определите для себя честно, достаточно ли вам только материальной оценки собственных заслуг. Если нет и тем более в том случае, когда ваши идеи просто нагло присваиваются кем-то другим, вы имеете полное моральное право уволиться и найти то место, где вам будут искренне благодарны.

15. Вы в стагнации

Вам скучно. На своей работе вы изо дня в день выполняете однотипные задачи и не учитесь ничему новому. Скорее всего, вы уже выросли из этой должности.

Ответьте себе на вопрос: развиваетесь ли вы здесь как профессионал?

Если возможности для роста в этой компании нет, вам стоит двигаться дальше и искать место в другой.

увольнениеGladkov/Depositphotos.com

16. Вас критикуют

В любой ситуации в рабочей обстановке есть место только для критики вашей работы. Если же начальник переходит на личности и осыпает лично вас негативными оценками — это проблемы его характера и воспитания. Если вам не удаётся изменить стиль такого общения на более продуктивный, не обижайтесь, не дерзите — лучше поищите себе другую работу под руководством адекватного профессионала.

17. Вас оскорбляют

Абсолютно неприемлемо, если вы подвергаетесь оскорблениям со стороны кого-то из коллег. Если вы стали жертвой запугивания, сексуального домогательства или любого другого агрессивного поведения, если вас обманывают в финансовых вопросах или не выполняют данных обещаний, увольняйтесь немедленно!

18. Вы обещаете себе уволиться

Многие годами обещают себе и близким, что сменят работу. Однако до дела это так и не доходит. Раз за разом вы дожидаетесь, когда «вам кинут новую косточку», и оправдываете ею то, что ничего не предпринимаете. Видеть в любой ситуации хорошее — путь спокойствия. Но не всегда путь к развитию.

Не обманывайте себя — предпримите активные действия для построения успешной карьеры и счастливой жизни.

19. Вы не мечтаете о руководящей должности

Старательно трудитесь и выполняете все поставленные руководством задачи? А представляете себя хотя бы в мечтах на месте руководителя? Если нет, то вы не на своём месте. Не всем, конечно, быть начальниками и директорами, но по крайней мере стать руководителем проекта — естественное развитие на рабочем месте. Если вы не видите себя на этой должности в ближайшие несколько лет, стоит подумать о смене деятельности.

20. Вы боитесь думать о будущем

Если же вы вообще не хотите заглядывать дальше завтрашнего дня или предстоящих выходных, значит, вы уже увязли.

В такой ситуации смена работы должна стать первостепенной задачей. Это решение принять будет непросто, ведь вы уже давно составили для себя целый список оправданий. Выпишите на бумагу все причины, по которым вы считаете, что вас не ждёт успех на карьерном поприще. Скомкайте и выбросьте в урну!

Вспомните свои детские мечты, составьте список ваших умений и список того, чему вы хотели бы научиться. Найдите точки соприкосновения и начинайте двигаться в направлении улучшения своей жизни.

Вы можете и обязаны дать себе и миру больше, чем унылое ожидание конца рабочего дня!

Как найти работу — Как найти работу и кем работать

Для каждого человека наступает время, когда вопрос трудоустройства становится особо актуальным и наш сайт http://kemwork.net поможет Вам в этом.

Кому-то удается найти работу своей мечты и сразу же заполучить заветную вакансию, а некоторым приходится долгие месяцы искать что-то подходящее, меняя множество мест.

В чем секрет успешных людей, умеющих найти правильный подход к потенциальному работодателю?

По каким критериям будут определяться приоритеты той или иной вакансии? Изначально подобает трезво оценить свои способности и определить возможные условия труда, режим, график работы и минимальную заработную плату.

Многие ресурсы по городским вакансиям позволяют выставлять фильтр поиска среди вариантов с подходящими условиями. Грамотно настроив фильтр, можно исключить изначально неподходящие вакансии и получить суженный список рабочих мест.

При этом они все будут максимально удовлетворять условиям запроса. Это значительно сэкономит время соискателя.

Список оставшихся вакантных должностей необходимо обязательно проанализировать на предлагаемые условия работы и среднюю заработную плату. Этот шаг очень важен для дальнейшего составления резюме.

Обычно на вакансию претендует сразу несколько человек, шансы которых изначально равны. Выбор одного из желающих получить работу стоит за руководителем. Зависит этот выбор от того, каким образом проявит себя каждый из кандидатов.

Первое, на что нужно обратить внимание при устройстве на работу, — это правильно составленное резюме.

В интернете можно найти множество советов по его написанию. Не стоит следовать всем сразу! Лучше разобраться в этом вопросе самостоятельно и разработать свое уникальное резюме.

Резюме – это самореклама. Работодатель должен заинтересоваться кандидатом, поэтому следует описать свои лучшие качества и преимущества перед другими потенциальными работниками.

Очень важно, чтобы резюме выглядело чисто и аккуратно, по возможности отличалось от других. В начале текста дается вся важная информация о себе, контакты, место учебы и прошлые места работы.

Также указываются умения, которые были приобретены в процессе профессиональной деятельности. Основные пункты должны быть выделены и бросаться в глаза.

Подобает помнить, что руководитель оценивает не только профессиональные навыки, но и другие аспекты. Например, хобби, личные качества, коммуникативные навыки.

Это важно, так как знание особенностей всех сотрудников позволяет ему грамотно подобрать коллектив, обеспечивая благоприятную для работы атмосферу.

Не нужно забывать, что идеальных людей нет, поэтому преувеличивать свои достоинства ни в коем случае нельзя.

Вторым ответственным этапом при трудоустройстве становится собеседование. Иногда оно проводится сразу с высшим руководством, но в некоторых случаях собеседование бывает многоуровневым, поэтому следует набраться терпения и показать себя с лучшей стороны каждому из будущих руководителей.

Первое впечатление от встречи может сформировать отношение директора к подчиненному на долгое время, поэтому необходимо привести в порядок не только мысли, но и внешний вид.

Легче изначально показаться серьезным и собранным человеком, чем совершить ошибку один раз и исправлять ее потом долгие месяцы. При первом общением с руководителем принято соблюдать классический дресс-код.

Исключениями могут стать организации, требующие иную форму одежды, согласно своей специфике работы. Немаловажен и стиль речи на собеседовании.

Говорить нужно спокойно, не сбиваясь и не торопясь. При личной встрече с руководителем подтверждается присланное ранее резюме. Можно и нужно задавать свои вопросы и обязательно ответить на вопросы интервьюера.

На собеседовании следует выглядеть уверенно. При возникновении непонятных моментов уточнять их нужно уже на данном этапе, так как недопонимание легче устранить еще до начала работы. Не стоит показывать себя умнее и образованнее руководителя. Надменность в общении не способствует эмпатии.

Как бы избито не звучал совет оставаться собой, при трудоустройстве он должен стать основным правилом.

Даже если руководитель по ошибке примет на вакансию человека, не обладающего и половиной из тех качеств и умений, которые были подробно расписаны в резюме, работа такого сотрудника в организации быстро закончится.

Возможно, именно заявленные недостатки, над которыми потенциальный сотрудник готов работать, и станут толчком для принятия на вакантную должность этого человека.

У каждого человека в детстве есть мечта, и очень хорошо, если с годами Вы достигли того, чего хотели в детстве.

Это здорово, если мечта сбылась, и Вы ежедневно ходите на любимую работу. К сожалению, большинство людей отказываются от своей детской мечты и начинают искать более престижную или высокооплачиваемую работу.

Если Вы хотите, чтоб жизнь приносила радость, уже сейчас нужно начать искать занятия, которые будут доставлять не только удовольствие, но и доход. Очень важно в жизни заниматься своими любимыми делами.

В юношестве всем кажется, что для счастья кто-то близкий должен быть рядом, а в более зрелом возрасте человек осознает, что самое лучшее средство от депрессий – это любимая работа. Любимое занятие не только повышает настроение, но и способствует улучшению семейной жизни.

Для того, чтобы изменить свою обыденную жизнь в лучшую сторону и найти работу, о которой давно мечтали, необходимо преодолеть три простых шага:

После того, как Вы выбрали работу своей мечты, необходимо выйти из ступора. На этом этапе стоит поинтересоваться у родителей о том, кем они видели себя в детстве. Расспросите своих друзей – пусть они скажут Вам, какие профессиональные качества они в Вас видят.

Если Вам сложно определиться с выбором будущей профессии, необходимо перепробовать все из своего списка увлечений. Мнение бывает обманчивым: то, чего давно хотелось, может оказаться не интересным, а то, что раньше не нравилось, может резко начать приносить удовольствие. Если Вы желаете найти любимую работу, предпринимайте решительные действия, а не сидите дома, сложа руки.

Помните: даже если Вы достигнете желаемого результата, никогда не останавливайтесь на начатом. На протяжении жизни интересы могут отличаться, поэтому вид деятельности тоже необходимо менять. Научитесь с легкостью переходить от одного жизненного периода к другому. Не бойтесь перемен: все, что ни делается – к лучшему.

В подавляющем большинстве случаев, если человек был уволен или сокращен, ему нужно действовать максимально быстро в плане поиска нового места работы, чтобы не оставить себя и свою семью без средств существования. Как максимально быстро найти работу? На этот счет мы дадим несколько полезных советов.

Чтобы быстро найти работу, нужно действовать по всем направлениям, необходимо комплексно подходить к этому вопросу, тем более что от этого зависит благосостояние Вашей семьи.

«Куда пойти на работу, если тебя уволили в кризис?» – таким вопросом задаются тысячи работников, которых либо сократили, либо вот-вот сократят. При этом человек хочет потратить минимум времени на поиск работы, получив при этом максимально возможный результат с солидной заработной платой.

Как устроиться на работу в кризис

Здесь придется посмотреть на свой профессионализм, профпригодность, соответствие квалификации современному рынку труда. Не поленитесь встать на учет в службу занятости, возможно именно там вам подберут место, которое вы хотели, плюс дополнительно будут выплачивать скромное пособие по безработице.

Служба занятости будет постоянно предлагать вакансии, может направить на бесплатное обучение, профессиональную переподготовку или переквалификацию, если того потребует новая должность или сам работник этого захочет. Стоит помнить лишь о том, что вакансии в службе занятости долго не задерживаются – желающих много, а предложений работы – ограниченное количество.

Второй вариант того, как найти работу в кризис – обратиться к знакомым. Возможно, это принесет плодотворные результаты, а если нет, то помогут интернет и СМИ. Не бойтесь начинать свой день с просмотра новых вакансий, обновления резюме, собеседований – вы ничего не теряете, а вдруг работа «ищет» именно вас, поэтому упускать такой шанс никак нельзя. Не стоит бояться себя рекламировать, обращение в кадровые агентства узкого профиля только приветствуется. В любом случае нужно действовать – медленно и упорно, только тогда можно на что-то рассчитывать.

Куда устроиться на работу в кризис

Многие полагают, что большинство объявлений о трудоустройстве – это лохотрон, но только методичное изучение позволит выявить подобные. Грамотный поиск поможет отыскать приличные предложения, доверять стоит тем объявлениям, в которых перечислены будущие обязанности работника во всех подробностях.

Если в объявлении не указана заработная плата, то вы можете узнать ее еще до собеседования, если позвоните потенциальному работодателю. Прежде, чем рассылать резюме куда-либо, не поленитесь поискать информацию о той компании, куда планируете устроиться.

Работа в кризис предполагает наличие соответствующего образования, квалификации, поэтому не стоит пренебрегать возможностью обучиться чему-нибудь дополнительно, а то и вообще переобучиться, то есть кардинально сменить деятельность.

Не стоит надеяться на то, что сразу будете получать большую зарплату – работодателю нужно время, чтобы оценить Вас. Известны случаи, когда простые уборщицы магазинов становились заместителями директоров этих же магазинов, главное, поставить перед собой цель и стремиться к ней.

Поиск работы в кризис осложняется тем, что по стране происходят массовые сокращения, поэтому пренебрегать нельзя ни одним вариантом подходящей вакансии, пусть даже она будет простенькой и примитивной, временной и непостоянной. Не стоит поддаваться страху, паниковать, лучше включите голову и начинайте думать, что делать, если вас уволили с работы.

Выход может оказаться рядом, даже если пока Вы его не видите. Можно попытаться открыть собственное дело, ориентируясь на потребительские предпочтения населения. Здесь главное – правильно выбрать нишу бизнеса или объединить несколько перспективных направлений.

Итак, что делать, если сократили, куда идти работать в кризис – решать только Вам, но со спокойной головой и холодным рассудком. Только Вы – творец своей судьбы. При собеседовании постарайтесь держаться уверенно, спокойно, покажите заинтересованность вакансией, тогда из нескольких десятков кандидатов выбрать могут Вас. На вопросы стоит отвечать четко и ясно без углубления на личные темы, но правдиво – ложь здесь неуместна. Будьте самим собой, и удача Вам улыбнется.

Как искать работу во время кризиса

Для начала нужно успокоиться и отбросить панику в сторону. В такие моменты разум должен оставаться холодным и расчетливым. Если Вас сократили, и приходится искать новую работу, для начала нужно будет хорошенько проанализировать ситуацию на рынке вакансий. Для этого четко сформулируйте направление и сферу деятельности компании, в которую Вы хотите устроиться. Чем четче и структурнее будет подход, тем больше вероятность того, что Ваши поиски приведут Вас к хорошей работе.

Определившись с направлением, следует провести анализ данного сегмента на рынке. В этом деле все варианты поиска будут хороши. Однако самым эффективным остается систематическое наблюдение за профильными новостными ресурсами. Как только появится определенное количество интересных для Вас компаний, а также Вы будете иметь развернутое и грамотное резюме, то сможете перейти непосредственно к поиску предложений.

Для того, чтобы держать ситуацию под контролем, важнее всего не потеряться в откликах на отправленные Вами резюме. Так как если через неделю с Вами свяжется контора, которая одобрила Ваше резюме, а Вы не будете знать, что это за организация – это обязательно покажет Вас не с самой лучшей стороны. В таком случае в Вас не увидят стремления и желания найти работу. Потому следует записывать Ваш каждый шаг во избежание подобной ситуации.

Обновленное резюме является крайне важным пунктом. Следует обратить на него особое внимание. Крайне важно понимать, что каждая мелочь может Вас показать как в хорошем, так и плохом свете. Как пример, зачастую работодатель смотрит на знание иностранного языка и, как правило, отдает предпочтение тому кандидату, который в этом плане преуспевает больше остальных. Лучшего всего указать последние профессиональные тренинги и курсы, написать о своих карьерных достижениях. Будьте грамотными при написании резюме!

Если у Вас есть надежный партнер, на которого вы можете положиться, и он, к тому же, является партнером какой-либо кадровой компании, то вам намного легче будет контролировать ситуацию посредством этого общения.

На собеседовании старайтесь вести себя как можно сдержаннее, будьте открытыми и не категоричными. Проявите гибкость мышления, а главное – не выставляйте жёстких требований к компании. Особенно это касается заработной платы. Принимая во внимание данные советы, Вы непременно обретете хорошую опору в желании устроиться в данную фирму.

Еще одно не менее важное правило для поиска работы во время кризиса: это согласие на большой объем работы, на выполнения нескольких задач, которые ранее исполнялись несколькими сотрудниками. Стоит уяснить, что во время кризиса легких задач просто не существует.

Рабочие места сокращаются с большой скоростью, а число желающих попасть на это место растет, как на дрожжах. Учитывая все это и осознавая уровень конкуренции, стоит задуматься о том, действительно ли Вам нужно это место. Ко всему прочему, не всегда работодатель ищет человека, который должен работать за четверых. Порой он ищет того человека, на которого можно положиться в тяжелое время. Несомненно, настоящему профессионалу не грозит изнурительный поиск работы. Всем известным фактом является то, что такие сотрудники никогда не потеряют вес в глазах работодателя и всегда найдут место под солнцем.

Ко всему выше написанному также можно добавить еще один важный совет: не стоит спешить с выбором работы. Как правило, если работодатель ищет по-настоящему хорошего и ответственного сотрудника, то он потратит много времени на сортировку анкет. А потому конкурс может спокойно растянуться от 1-3 месяцев. Учитывая этот факт, нужно хорошо подумать, прежде чем устраиваться на первое же свободное место: вам вполне может повезти, и позвонит работодатель с более выигрышным предложением.

Во время кризиса вполне возможно, что Вам могут предлагать работу с частичной занятостью, как правило, без официального оформления в штат. К примеру, для выполнения определенных проектов за поэтапную оплату и определенный результат.

Определенно стоит соглашаться на подобные условия тем людям, которые находятся в ожидании какого-то более серьезного предложения, в надежде получить более престижную должность. Таким образом, Вы сможете без вреда для ожидания другой работы заработать немного денег, что очень важно во времена кризиса.

Главное при этом – с самого начала определиться со своими ожиданиями от подобной работы и четко понять, что от вас хочет работодатель. Лучше всего, дабы впоследствии не остаться обманутым, записать, каким должен быть конечный и промежуточный результат, а также какая сумма будет назначена в качестве вознаграждения.

Найти работу в кризис: невозможное возможно!

Получена «черная метка» — уведомление о предстоящем сокращении? Не покидает ощущение, что компания доживает последние дни? Значительно снизился размер зарплаты? Самое время задуматься о смене места работы! Весной обычно резко возрастает количество вакансий, поэтому уже сейчас необходимо предпринять некоторые меры, чтобы не упустить свой шанс.

Отредактируйте резюме

Возможно, в последнее время вы прошли курсы повышения квалификации, получили сертификат о профессиональной переподготовке, достигли нового уровня и изучении иностранного языка — всю эту информацию необходимо отразить в резюме! Даже, казалось бы, незначительный навык может сыграть решающую роль при сравнении данных конкурентов.

Создайте несколько резюме

Вы ищете вакансию на конкретную должность, но в то же время готовы работать и на смежных позициях? Не надо отражать эту информацию в одном резюме: создайте несколько вариантов под каждую должность, на которую вы можете претендовать. Естественно, что информацию придется немного подкорректировать с учетом требований к вакансии.

Проверьте текст на наличие грамматических ошибок

Если Вы претендуете на должность кассира или парикмахера, одна-две ошибки вряд ли сыграют фатальную роль. Но все же не стоит забывать, что грамотность — это признак общей культуры человека, и при прочих равных условиях предпочтение будет отдано кандидату, в резюме которого отсутствуют ошибки.

Экспертная оценка

Если Вы сомневаетесь, что Ваше резюме составлено по всем правилам, обратитесь в любое агентство по трудоустройству или воспользуйтесь функционалом сайтов по поиску работы. Специалисты, обладающие большим опытом и глубокими знаниями кадровых вопросов, помогут Вам сделать резюме более привлекательным для работодателей.

Создайте резюме в разных форматах

По статистике, подавляющее большинство соискателей находят работу через интернет, отправляя резюме на заинтересовавшую вакансию.

Самый распространенный формат анкет — .doc — стандартный вордовский документ. Не стоит увлекаться разными шрифтами и цветовым выделением: по мнению некоторых ректрутеров подобное форматирование не способствует привлечению внимания. Не менее популярным является и формат .pdf. Если Вы знакомы с основами компьютерной графики, Ваши навыки могут оказаться полезными: резюме в стиле инфографики может зацепить внимание специалиста по подбору кадров.

Отправляйте резюме по всем доступным адресам

Если вакансия размещена на сайте по поиску работы, то на нее могут откликнуться десятки и сотни человек. Вероятность того, что Ваше резюме будет замечено, минимальна. Постарайтесь найти информацию о компании через интернет и отправить анкету непосредственно в отдел кадров или руководителю подразделения, в котором Вы хотели бы работать. При целевой рассылке шансы на то, что ваша кандидатура будет замечена, многократно возрастают.

Витайте в «облаках»!

Вы храните документы в «облаке»? Если нет, то постарайтесь как можно быстрее изучить новые возможности «облачного хранения»! Ваше облако надежно защищено паролем, и доступ к нему открыт с любого мобильного устройства. Сохранив резюме в облаке, можно просто отправлять ссылку на него любому заинтересованному лицу, что значительно экономит и ваше время, и время рекрутера.

Вопрос — ответ

Как правило, на собеседовании большинство вопросов стандартные, и по тому, как Вы отвечаете, работодатель может сделать первые выводы относительно Вас. Не будет лишним отрепетировать предстоящий разговор перед зеркалом. Спокойствие, уверенность, чувство собственного достоинства, отсутствие в голосе просящих интонаций помогут Вам создать о себе положительное впечатление.

Используйте все возможности для поиска работы

У Вас нет причин скрывать от работодателя, что Вы ищете работу? Разместите объявления-статусы в соцсетях! Постарайтесь придумать оригинальный текст, который зацепит внимание друзей и вызовет желание Вам помочь. Естественно, рассчитывать на отклик прямого работодателя было бы наивным, но фактор случайности еще никто не отменял. Может быть, компания, в которой работает Ваш знакомый, ищет специалиста именно Вашего профиля?

Самое главное — никогда и ни при каких обстоятельствах нельзя опускать руки и плыть по течению, ведь не зря слово «кризис» в китайском языке обозначается иероглифами «опасность» и «возможность».

19 частых ошибок при поиске работы

Поиск работы тоже считается работой. Как и во время любой деятельности, необходимо приложить максимум усилий, чтобы достичь позитивного результата. Но работодатели и менеджеры по набору персонала утверждают, что соискатели часто допускают простые ошибки, избегая каких можно существенно повысить шансы устроиться на работу.

Неудачное резюме

В интернете и других источниках можно найти различные шаблоны резюме и рекомендации по их составлению. Но плохо сделанные резюме составляют почти половину из тех, которые попадают в агентства.

Рекомендация : потратьте на составление своего резюме несколько часов. Подберите самый оптимальный вариант. Не забудьте выделить основные слова, подчеркнуть Ваши наилучшие достижения, а также сильные стороны.

Бездеятельность при поиске работы

Отправив несколько десятков резюме, Вы успокаиваетесь в ожидании звонка? Задумайтесь, что более необходимо: Вы – работодателю или Вам – работа? Не забывайте, что Вы не единственный специалист, кроме Вас существуют еще десятки соискателей.

Совет: действуйте сами. Звоните менеджеру по персоналу или вероятному работодателю, напоминая о себе.

Не систематизированный подход

Не нужно думать, что разослав резюме и просмотрев прессу, Вы справились. Нет. Большая часть вакансий нужна для того чтобы создать резерв кадров и накопить резюме.

Рекомендация: используйте все возможные варианты поиска. Тратьте на это по несколько часов в день, записывайте контакты и прочее.

Бездеятельность после пройденного собеседования

После проведения собеседования Вы услышали: «Мы вам перезвоним». Не нужно этому верить. Такой звонок может затянуться надолго. Нет, они не занимаются подбором так долго, просто на это место уже подобрали кого-то шустрее Вас.

Рекомендация: будьте инициатором обратной связи с работодателем.

Контакт лишь с менеджером по подбору персонала

У менеджера множество вакантных мест и он не может запомнить всех кандидатов, с тем, чтобы заинтересовываться Вашим трудоустройством. Его цель – «закрыть» вакансию. Вами может заинтересовываться лишь возможный работодатель.

Рекомендация: связывайтесь с потенциальным руководителем самостоятельно, он частенько бывает заинтересован в усилении команды. Только не нужно наглеть.

Неуважение к менеджеру по персоналу

Вы не хотите произвести стоящее впечатление на менеджера, полагая его бесполезным звеном цепи? Не стоит его игнорировать или слегка презирать. Ведь от него может зависеть Ваше трудоустройство.

Рекомендация: ведите себя таким образом, чтобы менеджер превратился в Вашего союзника. А Ваше резюме не оказалось в корзине с мусором.

Резюме–спам

Вы ведете рассылку резюме на абсолютно все вакансии, даже если навыки не отвечают требуемым. Резюме, в которых имеются несоответствия запросам, просто отнимают время.

Совет: перед отправлением резюме удостоверьтесь, что по всем требованиям подходите на данную вакансию. Кроме этого, записывайте все фирмы, куда было отправлено резюме.

Нарушение правил виртуального этикета

Не нужно именовать файлы с резюме прозвищами, фразами типа «мое резюме» или «я». Или давать ссылку на свое электронное резюме, расположенное на каком-либо сайте.

Рекомендация: давайте свое имя файлу с добавлением вакансии (к примеру, «Иван Сидоров, инженер»), чтобы рекрутер мог сохранить, а затем и найти резюме среди прочих.

Отказ посещать собеседования

Бывает так: в разговоре с соискателем узнаешь, что за несколько месяцев он побывал всего на 4 или 5 собеседованиях. Чтобы скоро устроиться на работу и при этом получить выбор, нужно бывать на двух-трех собеседованиях ежедневно.

Рекомендации: ходите на собеседования как на работу. Если не устроитесь, то хотя бы освежите свои знания и приобретете новую информацию.

Задержки на собеседование

Очень часто менеджеры назначают собеседования для нескольких соискателей в один день с разницей во времени где-то полчаса. Опаздывая, Вы не только покажете свою необязательность, но и нарушите весь график рекрутера. Задержка более 20 минут означает стопроцентный отказ.

Рекомендация: лучше прийти раньше того времени, которое было назначено.

Отказываться от тестов и опросов

В основном менеджеры по своему образованию психологи и им нравятся всевозможные тесты. Но бывает так, что тестирование является обязательным требованием потенциального руководителя.

Рекомендация: Даже если Вы не любите тесты, то заполните их, тем самым поддерживая менеджера в принятии решения. В этом случае шансы составят 50/50. Отказавшись от тестирования, Вы сами вычеркнете себя из списка кандидатов.

Высокие амбиции (зарплатные и карьерные)

При поиске работы не нужно задирать нос. Большие зарплаты и красивые названия вакансий – это только способ заманить соискателей, чтобы иметь выбор. И напротив: маленькая должность может стать стимулом для быстрого карьерного роста.

Рекомендация: поиск перспективы.

Отрицательные отзывы о предыдущем месте работы

Не стоит делиться негативом, который остался от бывшего места работы.

Рекомендация: почитайте информацию о том, как отвечать на вопросы во время собеседования.

Посещение собеседований в течение рабочего времени

Это важно, если Вы работаете. Кто возьмет к себе сотрудника, который обманывает начальника или прогуливает.

Рекомендация: посещайте собеседования в нерабочее время или в течение обеденного перерыва. Этим Вы изобразите свое отношение к руководителю теперешнему, а может быть, и будущему. Есть и альтернатива: заранее предупредите руководителя о своем уходе, и, условившись с ним, будете иметь устное разрешение.

Неправда в резюме или во время собеседования

Имеется в виду написание того чего никогда не было.

Совет: говорите только правду, тогда Вам не нужно будет запоминать те моменты своей биографии, которых не было.

Нечетко сформулированные цели

Общие фразы, написанные в разделе «Цель», не могут показать Вас как кандидата. Зачастую реальные цели нужно долго вытаскивать из соискателя. Лучше всего писать в резюме какие-то определенные фразы.

Рекомендация: конкретно формулируйте свои цели, избегая общепринятых фраз.

Излишняя болтливость и разговоры на ненужные темы

Избегайте разговоров о личной жизни, взаимоотношениях в семье и так далее. Нечеткие ответы на вопросы о причинах увольнения.

Рекомендация: на первом собеседовании не стоит говорить ничего лишнего, добавив немного юмора.

Некачественная презентация

Неумение поведать о своих сильных сторонах, поведать о достижениях. Односложность ответов и при этом нерешительность и зажатость.

Отказ предоставить номера телефонов предыдущих работодателей или тех кто может дать Вашу рекомендацию.

Рекомендация: ознакомьтесь с тем, как удачно пройти собеседование, в интернете и поупражняйтесь дома перед зеркалом или кем-то из домашних обитателей.

Ненужные и неграмотные вопросы

К примеру, что делает организация? Как быстро мне повысят зарплату? Какая вакантная должность есть еще? И многие другие. И неверный ответ на вопрос: «У Вас есть вопросы?» — «У меня нет вопросов».

Если прислушаться к этим советам, есть шанс избежать известных ошибок при поиске работы, и уже во время первого собеседования сохранить о себе неплохое впечатление, что, естественно, повышает ваши шансы получить желаемую должность.

10 самых простых и надежных вариантов

Хорошая работа – атрибут успеха. Конечно, некоторые из нас предпочитают свой бизнес, но таких единицы. Большинство же устраивает стабильное рабочее место, еще лучше – с перспективами карьерного роста. Но как его искать? Какие шаги предпринять, чтобы быстрее устроиться в фирму? Как найти работу, если даже не знаешь, с чего начать поиск? В первую очередь, стоит прочитать эту статью и воспользоваться описанными рекомендациями. Рассмотрим 10 эффективных приемов, помогающих стать работником.

1. Составить резюме.

Отдельные специальности не требуют предварительного представления о соискателе, достаточно позвонить, изъявив желание работать. Но в большинстве случаев, собеседованию предшествует первый шаг – отправка резюме. Этот документ вызывает интерес у работодателя.

Качественно подготовленное резюме решает задачу, как найти высокооплачиваемую работу. Ведь, чем выше должность, тем больше претендентов на ее получение. Без резюме невозможно пробиться. Сейчас даже на роль дворника или вахтера могут потребовать краткую информацию о себе. Что уже говорить о должности менеджера? Если правильно составить резюме, оно открывает двери в любую фирму, располагая руководство к общению. Приведем основные правила подготовки этого документа, которые стоит учитывать при его заполнении:

  • Лаконично и грамотно изложить информацию;
  • Вставить фото;
  • Указать должность, которая интересует;
  • Описать свои сильные стороны;
  • Перечислить обязанности на предыдущей работе;
  • Указать достижения;
  • Анонсировать свою пользу для работодателя.

При составлении резюме стоит учитывать, что владельцу фирмы и кадровику важно понимать, чем соискатель пригодится непосредственно их организации. Такие претенденты вызывают больше интереса, чем те, которые дают обычное перечисление предыдущих мест работы. Поэтому желательно продумать конкретные предложения, которые заинтересуют будущего работодателя, например, увеличение числа продаж или размера среднего чека. Свежие идеи приветствуются больше, чем стандартный набор характеристик по типу «активный, порядочный, целеустремленный».

2. Мониторить рынок труда.

Знание – сила. Это справедливо и для вопроса, где найти работу. Если человек хорошо ориентируется в местных работодателях, ему намного проще понять, куда устроиться. Достаточно зайти на рекрутинговые сайты, поискать вакансии в газетах или на досках объявлений. Даже в провинциальных городах регулярно появляются новые интересные вакансии, не говоря уже о мегаполисах. Так что, с появлением мысли «хочу найти работу», единственная причина, по которой это не удается – лень. Если действительно принято решение, что пришло время пополнить ряды тружеников, то сделать это можно всегда и везде, главное начать поиск.

3. Подготовиться к собеседованию.

Когда работодатель определен и резюме сделало свое дело, наступает черед собеседования. Через этот этап проходит каждый соискатель. Любой, кто хочет найти работу, должен заявить о себе. Главное, что нужно помнить – нет второго шанса произвести первое впечатление. К собеседованию следует готовиться так, словно эта встреча – основная цель. Нельзя опаздывать, либо приходить в неопрятном виде. Нельзя быть несдержанным или раздражительным.

Лучше не критиковать предыдущее руководство. Основной мотив собеседования – доказать работодателю, что претендент будет полезен фирме. Оказаться на высоте в первую встречу – ответ на вопрос, как найти хорошую работу. Чем выше должность, тем лучше следует готовиться к собеседованию, демонстрируя свои профессиональные навыки и личные качества.

Не нужно относиться к встрече с работодателем, как к испытанию. Скорее, это диалог двух заинтересованных друг в друге людей. Следует помнить, что соискатель нужен фирме не меньше, чем ему работа. Желательно идти на собеседование именно с такими мыслями.

Пройти тест на уверенность в себе

4. Задействовать социальные сети.

Общение в социальных сетях может не только забирать продуктивное время. Это еще и хорошая подсказка для тех, кто не знает, как быстро найти работу.  Помощником в этом деле может стать Facebook, который уже давно применяется для продвижения своих идей и бизнес-проектов, поиска работы, заказчиков или сотрудников. В этой социальной сети проводят время люди старшего возраста, которые способны помочь с занятостью. Среди них много потенциальных работодателей.

Можно зарегистрироваться в тематических сообществах, либо просто отправлять личные сообщения своим друзьям и подписчикам. Кто-то обязательно подскажет, как найти работу. Социальные сети, в отличие от привычного общения, помогают контактировать с людьми, находящимися в любых частях мира. Распространена практика поиска работодателей в других странах. Например, удаленная работа (фриланс) дает возможность выполнять заказы любому человеку, у которого есть подключение к сети.

5. Спрашивать у знакомых.

Кому Интернет так и не открыл все свои преимущества, пригодится «дедовский» метод, который в народе зовется «сарафанное радио». Если запустить в своем окружении соответствующий запрос, вполне вероятно, что кто-нибудь подскажет, как можно найти работу. Ведь работодатели точно такие же люди, которые ходят по одним с безработными улицам, живут в тех же городах и также общаются с людьми.

Поиск занятости через рекомендации намного лучше, чем «с улицы», ведь он больше располагает к диалогу. Работодатель уверен в надежности сотрудника, а соискатель не опасается, что с ним не рассчитаются. Устроиться на работу по знакомству предпочтительнее. Самые важные должности не так часто выставляют вместе с общими вакансиями, придерживая их для соискателей, за которых кто-то может поручиться.

6. Обойти потенциальных работодателей.

Иногда срабатывает принцип, «если гора не идет к Магомеду, то Магомед идет к горе». Активные поиски работы оказываются очень эффективными. Хороший прием, как найти работу – ее искать. Для этого можно распечатать с десяток своих резюме, опрятно одеться и отправиться на «штурм» потенциальных работодателей.

Можно сделать рассылку на электронные почты интересующих фирм. Иногда организации не выставляют вакансии, подбирая сотрудников другими методами. Если прийти в момент, когда у них освободится должность, можно одним из первых заявить о себе, что дает больше шансов быть принятым.

Пройти тест на самооценку

7. Обратиться в центр занятости.

Рекрутинговые агентства и центры занятости располагают большой базой работодателей. В таких организациях точно знают, как найти работу. У них можно получить совет по подбору должности, когда соискатель сам точно не знает, чего он хочет. Государственные структуры еще и пособие по безработице дают. Частные агентства, наоборот, могут потребовать плату, но у них больше возможностей по подбору персонала, поскольку они не ограничены только официальными работодателями. Обращение к профессионалам заметно облегчает выполнение любой задачи, включая и поиски работы.

8. Зарегистрироваться на рекрутинговом сайте.

Некоторые соискатели активный поиск дополняют «поведением рыбака». Они просто «закидывают удочку», размещая свои резюме на сайтах, и ждут, пока кто-нибудь «клюнет». Этот метод не самый оперативный, зато его результат точнее. Одно дело, когда сам «оббиваешь пороги», регулярно наталкиваясь на отказы. Другое дело, когда предложение исходит от работодателя. Даже уважать себя начинаешь сильнее, что отображается на манере общения во время собеседования.

Этот, помогающий найти работу, способ можно использовать в качестве дополнительного варианта. Некоторые работодатели активно пересматривают выставленные резюме и сами прозванивают претендентов.

9. Проанализировать свои способности.

Важное условие для всех, кто задумался, как найти свою работу – понять самого себя. Возможно, это утверждение и кажется очевидным, но так много людей, которые и в зрелом возрасте этого не понимают. Что уже говорить о молодежи? Для них весь мир – сплошная загадка, включая их самих. Понятно почему такие люди долго ищут работу, перебирая десятки профессий, годами «набивая шишки». Их поиск закончился бы намного быстрее, если бы изначально было понимание того, в каком направлении искать. Как ни странно, многие люди предпочитают тратить годы жизни, пробуя неподходящие варианты, чем посвятить несколько дней самоанализу. Достаточно вспомнить детские увлечения, а также подумать, с какими просьбами чаще всего обращаются окружающие. Это поможет понять свои основные компетенции и навыки, что займет не так много времени, зато сэкономит годы поисков. Неплохо также узнать свой темперамент.

Пройти тест на темперамент

10. Переехать в другой город или страну.

Иногда сложно найти работу, из-за ее отсутствия в населенном пункте. Например, в маленьком селе вариантов занятости практически нет. Зато в расположенном рядом городе их достаточно. Что делать? Выход один – переезд. Это вполне объективно и закономерно. В конце концов, молодежь массово едет учиться в крупные города. Никому не приходит в голову жаловаться, что в селе не открывают университет или академию. Почему тогда поиск работы в других краях вызывает столько вопросов? Ситуация аналогичная.

Этому совету следуют миллионы гастарбайтеров во всем мире. И не всегда только жители сельской местности. Из провинциальных городов население мигрирует в мегаполисы. Оттуда – в столицу. Далее, из своей страны – в более развитое государство. Например, украинцы едут в Польшу, поляки в Германию, немцы в Америку. Поток трудовых мигрантов не останавливается. По сути, разделение мира на отдельные страны искусственно. Зачем ограничивать себя рамками одного государства? Выход на международную арену обеспечивает человека большим доходом и возможностями, помогая расширить мировоззрение, получить больше опыта и знаний.

В мире много профессий, и не меньше приемов, как найти работу. Любой человек, который всерьез решит найти интересную вакансию – обязательно ее найдет. Все остальное – это лишь пустые отговорки. Советуем начать поиск прямо сейчас, применив наиболее понравившиеся рекомендации из этой статьи. Чем больше приемов попробуете, тем быстрее отыщете работу по душе. Главное верить в свои силы и сделать первый шаг навстречу мечте.

Как устроиться на работу без опыта

Как устроиться на работу без опыта

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

  • «во время обучения я получил знания из области…»;
  • «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
  • «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Хочу готовое резюме!

11 современных способов поиска работы

Очень часто неудачи в поиске работы связаны с неумением ее искать. Недостаточно просто пару-тройку раз выслать свое резюме и сидеть в ожидании чуда. Трудоустройство — гораздо более кропотливый процесс, и каждому необходимо знать о нескольких способах поиска работы, так как любой из них может пригодиться и ускорить этот процесс.
Стоит отметить, что выбор каналов поиска работы напрямую зависит от вашей должности, опыта работы, уровня дохода, территории поиска и прочих особенностей. То есть там, где не сработал один способ, может сработать другой — эффективным может стать любой из них. При этом чем больше каналов вы используете, тем выше шанс быстрее найти подходящую работу.

Содержание

  1. Сайты поиска работы
  2. Прямое обращение к работодателю
  3. Кадровые агентства
  4. Через знакомых
  5. Социальные сети
  6. Мессенджеры
  7. Поисковые сети
  8. Объявления в газете
  9. Службы занятости населения
  10. Отделы по трудоустройству в вузах
  11. Специальные мероприятия

1. Сайты поиска работы

На данный момент это один из самых распространенных способов поиска работы в СНГ. На таких сайтах, как HeadHunter, Superjob, Rabota.ru и прочие, ежедневно работодателями выкладывается огромное количество вакансий. Чтобы откликнуться на вакансию, необходимо составить резюме по заданному на сайте образцу (все абсолютно бесплатно).
Кроме того, работодатель может найти вас по поиску (для этого необходимо четко обозначить желаемую должность в резюме) и напрямую обратиться к вам. Также вы можете подписаться на рассылку новых вакансий по вашей профессии, чтобы получать их на свою электронную почту и быстро откликаться.

2. Прямое обращение к работодателю

Если вы нацелены на определенную работу в определенной компании, вы можете обратиться напрямую туда. Для этого необходимо найти ее официальный сайт. Там вы можете найти список вакансий с адресом электронной почты, куда можно отправить свое резюме (бывают организации, которые публикуют их только на своем сайте, так называемый скрытый рынок труда).
Даже если открытых вакансий пока нет, вы можете связаться с отделом кадров и договориться об отправке резюме и «чтобы вас имели в виду». Благодаря этому способу вы покажете работодателю, что действительно заинтересованы в работе именно в его организации.
Также некоторые компании занимаются обучением молодых специалистов и имеют на своем сайте разделы для выпускников и студентов.

3. Кадровые агентства

  • Агентства по подбору персонала (или рекрутинговые фирмы). Работодатель обращается в такое агентство, чтобы ему помогли подобрать подходящую кандидатуру на должность. Обычно для соискателей в данном случае помощь бесплатная.

    Как правило, сюда стоит обращаться, если вы действительно высококвалифицированный специалист, так как подбор кандидатур такими агентствами ведется очень кропотливо. Но бывают случаи, когда рекрутинговое агентство ищет кандидатов на временную работу, что подойдет и соискателям без обширного опыта работы.

  • Агентства для соискателей. В таком агентстве специалисты оказывают ряд услуг ищущим работу: это может быть составление резюме, подготовка к собеседованию или подбор вакансий. В числе таких агентств — «ИМ Консалтинг», мы уже много лет успешно помогаем обращающимся к нам соискателям в трудоустройстве, а также помогаем спланировать карьеру. Такой канал поиска работы подойдет как начинающим, так и опытным специалистам, которые хотят облегчить и ускорить трудоустройство.

4. Через знакомых

Этот канал поиска работы кажется банальным, но не стоит им пренебрегать. Как правило, больше всего вакансий заполняется именно по личным каналам. Расскажите всем своим родственникам и друзьям о том, что вы ищете работу, созвонитесь со старыми коллегами, опубликуйте пост в социальных сетях, чтобы все знакомые его увидели. Если у кого-то найдется подходящий вариант, вас смогут порекомендовать.

5. Социальные сети

Этот канал мы уже затронули в предыдущем пункте. Такие соцсети, как Facebook, ВКонтакте или даже Instagram, не только позволяют оповестить своих знакомых о том, что вы находитесь в поиске работы, но и имеют массу групп для соискателей, где выкладываются актуальные вакансии. Хорошим вариантом также будет поиск вакансий по хештегам.

Отдельного внимания заслуживает социальная сеть LinkedIn, которая как раз и была создана для поиска профессиональных контактов и презентации себя как специалиста. Для поиска работы в LinkedIn прежде всего необходимо иметь заполненный профиль. Сайт позволяет искать вакансии, подписываться на них, выходить на работодателей, также имеется возможность написания рекомендаций и масса других полезных функций. Работодатель может выйти на вас сам по ключевым словам (для этого и нужен качественно заполненный профиль).

6. Мессенджеры

Один из самых новаторских способов поиска работы — поиск через Telegram. В этом мессенджере появляется все больше каналов с актуальными и уникальными вакансиями: «Норм работа», «Мы вам перезвоним», «Выбери работу», «Первая ступень» и так далее. Особенно популярны специальности в сфере IT и Digital, а также творческие профессии.

7. Поисковые сети

Просто вводите ключевые слова по желаемой должности в Google или Yandex и переходите по выпавшим результатам. Среди них может попасться как раз то, что вам подходит (скажем, на какой-нибудь онлайн-доске объявлений).

8. Объявления в газете

Можно как просматривать специализированные газеты на предмет актуальных вакансий, так и опубликовать там свое мини-резюме (например, московские газеты «Работа для вас», «Работа и зарплата» и т.д.). Не думайте, что в современном мире такой способ поиска работы бесполезен — некоторые компании по-прежнему просматривают резюме специалистов в прессе, плюс в изданиях встречаются вакансии, которых нет в Интернете.

9. Службы занятости населения

Это государственные органы, в которые вы можете обратиться (по месту прописки) за актуальными вакансиями или профессиональным обучением. Также соискателям предоставляются бесплатные консультации по возможностям трудоустройства, ситуации на рынке труда и профессиональной подготовке.

10. Отделы по трудоустройству в вузах

Как правило, работодатели, которые обращаются в такие отделы, не ищут кандидатов в других местах, так как нацелены именно на выпускников данного учебного заведения. В отделе могут не только порекомендовать вас, но и помочь с резюме и подготовкой к собеседованию.

11. Специальные мероприятия

На ярмарках вакансий можно узнать об актуальных вакансиях, пообщаться с представителями работодателей и агентств для соискателей. Имейте в виду, что существуют разные ярмарки вакансий и не все из них одинаково полезны. Это и частные мероприятия, и государственные, и ярмарки в учебных заведениях (дни карьеры), и карьерные выставки. Чтобы понять, какое из мероприятий подойдет именно вам, необходимо ознакомиться заранее с программой и участниками.


Как найти работу в 2020 году: самое главное за 5 минут


Вам также может быть интересно



Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией:

Пять способов получить работу быстрее

Пять способов получить работу быстрее

Чем больше разных резюме, тем больше шансов получить приглашение.

Почему работает: работодатели часто ищут кандидатов самостоятельно. Поиск на hh.ru пока не умеет читать мысли, так что бухгалтеру никогда не предложат работу няней, а хорошо пишущему маркетологу вряд ли придет приглашение стать редактором. Выход один: если работа нужна срочно, создайте несколько резюме — и близких по профессиям, и «запасных вариантов».

Дублируйте старое резюме, переименуйте копию, измените раздел «О себе»: новое резюме готово. Обновляйте его, чтобы быть выше в поиске. По дате обновления работодатели поймут, ищете вы работу или уже перестали заходить на сайт.

Почему опасно: работодатель может найти и увидеть все ваши резюме. Лучше не бросаться в крайности: попытки устроиться на позиции разных уровней — и дворника, и генерального директора — скорее всего, вызовут недоверие.

Чтобы работодателю стало светлее от вашей улыбки.

Почему работает: фотографию легче запомнить, легче найти в списке откликов.

Почему опасно: внешность — дело вкуса. Сложно предугадать, как человек с той стороны экрана отнесется к вашему фото. Выбирайте портреты с легкой улыбкой, хорошим освещением, сделанные фотографом, а не смартфоном в зеркале. Если подходящего фото нет, лучше совсем отказаться от этой идеи. В одном из опросов мы выяснили, что при одинаковых резюме 94% работодателей позовут на собеседование кандидата с профессиональным деловым портретом и только 24% готовы пригласить соискателя с селфи в резюме. В реальной жизни разница будет не столь сильной, но все же сохранится.

Нет сопроводительного письма — нет ошибок в сопроводительном письме.

Почему работает: с сопроводительными письмами все сложно. Проверено на практике: если откликнуться на вакансию без сопроводительного письма нельзя, то четверть кандидатов просто поставят в нем точку, другая часть напишет «Прошу рассмотреть мое резюме на данную вакансию», а третьи отправят такое, отчего волосы встают дыбом. Редакция hh.ru в разное время в сопроводительных письмах получала стихи («Даша — пока еще не ваша!»), рассказы о благочестивой жизни («любящий отец четверых детей, верный и преданный муж»), намеки на связи с руководством («знаком с вашим директором»). Если в голову ничего не приходит, лучше промолчать, чем так быстро испортить впечатление.

Почему опасно: хорошее письмо — всегда преимущество. Странно получить отклик без сопроводительного письма от бренд-менеджера, странно видеть резюме коммерческого директора, который поленился рассказать о себе. Если не владеете словом, не паникуйте: дайте ссылку на портфолио, в паре предложений расскажите о своем опыте и профессиональном уровне, выразите готовность сделать тестовое задание — благодарность рекрутера вам обеспечена.

Проверить нельзя отправить.

Почему работает: все делают ошибки — это нормально. Но к чужим ошибкам люди менее терпимы. Пусть правило про «-ться» давно стерлось из памяти, а запятая между подлежащим и сказуемым стала нормой, в резюме у взрослого человека ошибок быть не должно. Вооружаемся грамотными друзьями и онлайн-сервисами: «Грамота.ру» поможет вспомнить правила и проверить отдельные слова, «Орфограммка» вычитает текст, а «Главред» посоветует, какие фразы и слова в резюме стоит убрать или изменить.

Почему опасно: это точно безопасно.

Под лежачий камень вода не течет.

Почему работает: чем больше откликов, тем больше вероятность получить приглашение. Некоторые карьерные консультанты предлагают отслеживать эффективность: считать, сколько откликов нужно совершить, чтобы получить одно приглашение на интервью, и сколько интервью приводит к приглашению на работу. Это поможет повторить результат.

Почему опасно: отклик ради отклика играет против соискателей. Когда приходит много нерелевантных резюме, работодатель просто перестает обращать на них внимание. Откликайтесь на подходящие вакансии — например, на ту подборку, которая автоматически приходит на почту, или настройте автопоиски с нужными параметрами. Если вы точно знаете, что ищете, то работа вас найдет! Если все еще сомневаетесь в выборе, попробуйте пройти «Профориентацию» — тест поможет понять, что для вас важно.

Время для новой работы: когда искать вакансии

Сложность поиска зависит от количества вакансий и количества кандидатов.

Идеальная ситуация — когда вакансий довольно много, а кандидатов мало. Такое происходит в феврале и в августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной. Многие компании к этому времени уже запланировали бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать. А вот соискатели к этому времени еще отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место.

В разгар весны или осени ситуация накаляется. Вакансий становится больше, но больше и соискателей-конкурентов. Если вам важен выбор и количество возможностей, планируйте поиск работы на март-апрель или сентябрь-октябрь. В мае активность работодателей в поиске снижается из-за праздников, летом — из-за отпусков.

Зимой активность на кадровом рынке тоже снижается — в конце года работодателям не до пополнения штата, все заняты подведением итогов, отчетами, дотягиванием до годовых KPI. А те, кто к этому времени созрел для расставания с нынешней работой, откладывают этот шаг, чтобы не потерять годовую премию.

Так что если вы задумались о смене работы, знайте — сейчас хороший момент для поиска. Мониторьте вакансии каждый день, просматривайте рекомендованные вакансии, которые приходят вам от hh.ru на электронную почту (эту подборку формирует Умный поиск, он учитывает множество признаков из вашего резюме и вакансий). Эту же подборку вы сразу видите, заходя на сайт под своим логином и паролем, — она называется «Рекомендуем лично вам». Обновляйте почаще ваше резюме — так оно будет подниматься выше в базе, по которой работодатели ищут кандидатов. Если у вас на hh.ru несколько вариантов резюме, учитывайте, что Умный поиск формирует для вас подборку рекомендуемых вакансий по тому из них, которое вы обновляли последним.

Не расстраивайтесь, если приходится искать работу в «низкий сезон» (летом и зимой). Интересная вакансия может появиться в любой момент, внезапно, не подчиняясь никаким законам сезонности — люди увольняются по разным причинам или уходят в декрет, это происходит круглый год. Главное — вовремя отследить вашу вакансию мечты, когда она появится.

Оставаться в поиске помогает hh.ru.