Где найти нормальную работу – топ 10 нестандартных способов  найти работу мечты — JOBRESOURCE — все о бизнесе, финансах и карьере

Содержание

17 советов, которые помогут найти хорошую работу

Бато Шойбонов, контент-менеджер DataLine, в своём Facebook поделился советами по поиску работы. Лайфхакер публикует заметку с разрешения автора.

1. Чёткая постановка цели достигается со временем

Чем дольше думаешь и пробуешь ставить цели, тем ярче проявляется цель. Это не особо совет, считайте, что это эпиграф. 🙂

2. Выделите направления вашей деятельности

Мне кажется, сейчас более или менее смышлёный молодой человек может работать кем угодно в сфере интернет-профессий при должном старании и желании учиться.

3. Выберите, в какой компании работать

Не по названию и бренду, а по виду деятельности и отрасли.

4. Подсчитайте деньги

Попробуйте понять, сколько времени можно выделить на поиски, чтобы не пришлось откладывать ваши финансовые цели. Например, покупку MacBook или тур в Европу. Подсчитайте, сколько примерно тратите в месяц, а потом высчитайте примерное время на поиски работы, чтобы потом не принимать решение под давлением финансовых обстоятельств.

5. Не уходите в никуда

Это, конечно, романтично, но у меня напряжение (стресс) начало расти после третьей недели поиска.

6. Не размещайте в открытом доступе резюме

Ваше текущее руководство может не так понять. Лучше ставьте доступ к резюме по ссылке и откликайтесь на вакансии сами. Но это вас не застрахует от того, что кто-то может захотеть получить от вашего руководителя отзыв. 🙂

7. Разберитесь со своим отношением к работе

Подумайте о том, что вам нравилось и что помимо денег доставляет удовольствие. Например, мне нравится общение и завершать задачи. И так ли вам нужна работа? Может, пора попробовать заняться своим делом?

8. Выделите для себя критерии работы

Это может быть руководство, месторасположение, заработок, сфера деятельности компании, ваши обязанности. Сделайте табличку в Google Docs, где будете сравнивать разные позиции (варианты) работы. Представьте, будто вы выбираете ноутбук. Мне кажется, всегда будут моменты, когда вы не будете знать, чем заполнить графу в таблице. Это нормально. Но табличка всё равно поможет адекватнее смотреть на варианты.

9. Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить ваш рабочий день

Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.

10. Если после четырёх собеседований у вас не получилось устроиться на работу, сделайте выводы

Опишите в блокноте, что вы сделали, какой фидбэк получили, какой можете дать себе совет на будущее.

11. Обязательно спрашивайте фидбэк после выполнения тестового задания

Будет полезно знать, насколько актуальны ваши навыки.

12. Покритикуйте свою карьеру с третьей стороны

Можно, например, отыгрывать свою маму. 🙂 Постарайтесь выделить явные ошибки карьерного пути, которые видно со стороны. Например, не замечаете результатов работы, непонятно, кем работаете, нет рекомендаций, никто в индустрии тебя не знает. Это поможет избавиться от мнения своего эго.

13. Посчитайте свою конверсию, как получите конечное предложение о работе

Чтобы потом можно было ориентироваться на эту цифру. Помогает не нервничать и не давать своему напряжению вводить вас в бездну отчаяния. Я считал конверсию вот так: количество просмотров – количество приглашений – интересные приглашения – куда взяли (оффер). Затем считал на каждом этапе воронки конверсию.

14. Подумайте над своей стратегией развития

Время поиска — это время передышки перед большим забегом, поэтому лучше сразу определиться, куда вы бежите, и не радоваться слишком быстро, даже если вас взяли в «Яндекс».

15. Найдите подработку или клиентов

Сделайте это, если не можете себе позволить прервать денежный поток, например из-за финансовых целей или обстоятельств. Поиск нового места и подработку можно вполне совместить.

16. Стройте планы на неделю, если у вас не очень хорошо с мотивацией и дисциплиной

Когда начинаешь просыпаться, когда удобно тебе, и гулять, когда хочется тебе, очень тяжело заставить себя влиться в не очень вдохновляющий процесс поиска работы.

17. Избегайте депривации

Это когда вас лишают чего-то важного. Например, для меня работа была и остаётся значительной частью жизни. Поэтому когда я резко оказался не нужен клиентам, начальникам и коллегам, я почувствовал депривацию. Это мешает не забывать о собственном достоинстве — очень важная вещь для собеседований и переговоров.

Читайте также

Как найти хорошую работу: 5 верных признаков

Возможно, вы именно сейчас подумываете о смене места работы или уже собираетесь на очередное собеседование. Возможно, вы начальник и именно сейчас недоуменно рассматриваете очередное заявление на увольнение. В любом случае эта статья написана для вас. Из нее первые узнают, как выбрать лучшую работу в своей жизни, а вторые о том, как сделать, чтобы ваши работники ни за какие коврижки даже не подумали от вас уволиться.

На что обращают внимание люди при устройстве на новое место работы?

Да, вы отгадали с одного раза, на зарплату.

Разумеется, это важнейший фактор, но сводить все только к деньгам было бы очень неосмотрительно. В мире существует сотни видов деятельности, за которые платят очень хорошие деньги, но которыми вы бы ни за что не начали заниматься. Кроме того, по достижении человеком определенного уровня благосостояния, деньги как стимул начинают терять свое решающее значение. Можно вспомнить десятки и сотни примеров, когда преуспевающие менеджеры и управленцы больших компаний, покидают свои светлые комфортабельные офисы и уходят на вольные хлеба или вообще в  неизвестность. И никакие зарплаты, социальные пакеты, корпоративные блага и бесплатные плюшки не могут удержать их от этого.

Так чего же, в конце концов, им не хватает?

Интерес

Прежде чем устроиться на новую работу обязательно оцените насколько интересной она для вас будет. Не забывайте, что вы будете посвящать этому занятию большую часть своего времени. Да, хорошее материальное вознаграждение может заставить вас думать о том, что можно «перетерпеть» или «стерпится-слюбится». Но не обольщайтесь — на скучной, совершенно не интересующей вас работе, вы быстро превратитесь в человекоподобного робота запрограммированного с 9 до 18 выполнять свои «функциональные обязанности». Так что лучше даже и не пытайтесь.

Самостоятельность

Я вполне осознаю, что и в больших, и в маленьких компаниях существует свой устоявшийся распорядок и у каждого работника должен быть четко описанный круг обязанностей. Тем не менее, нельзя списывать и врожденной потребности каждого человека к самостоятельности и творчеству. Поэтому внимательно присмотритесь к тому, какой

простор для принятия самостоятельных решений вырисовывается на вашем новом рабочем месте. Если ваши обязанности и близко не подразумевают никакой самостоятельности или представляют лишь жалкую имитацию, когда за каждым вашим взглядом и поступком будут внимательно следить и поправлять, то ценность такой работы очень сомнительна.

Сложность

Многие считают, что человек — существо ленивое и всегда выбирает путь наименьшего сопротивления. Может частично это и так, но такой путь быстро приводит к деградации личности. Если от вас на новом месте не требуется никаких значительных усилий, умственных или физических, то вы быстро заскучаете и возненавидите этот тихий омут. Поэтому при выборе новой работы позаботьтесь о том, чтобы перед вами стояли

достаточно сложные задачи. Только преодоление трудностей рождает тот интерес, про который мы писали в первом пункте и служит развитию человека.

Результат

Не зря, ой не зря греческие боги приговорили Сизифа к вечному закатыванию камня на гору. Тяжелая, бесконечная и безрезультатная работа является настоящим проклятием для любого человека. Поэтому очень важно, чтобы в вашей трудовой деятельности прослеживалась прямая связь между затраченными усилиями и полученным результатом. Понятно, что чаще всего речь идет о денежном вознаграждении, но в некоторых случаях умело выстроенная система поощрений может вдохновить работников на самоотверженный труд и без этого.

Уважение

Люди любят, когда их уважают. Все — и алкаш с бокалом пива, и ученый, получающий Нобелевскую премию. Многие готовы ради этого работать долго и напряженно, без зарплаты и премий. С другой стороны, даже самая высоко оплачиваемая работа, но за которую вас будут презирать и ненавидеть может отравить вашу жизнь. Поэтому ищите такую работу, которой можно гордиться самому и которая заставит гордиться за вас ваших детей.

Итак, решая вопрос, как найти работу, которая станет лучшей в вашей жизни, после выяснения размера зарплаты, наличия социального пакета, размера стола и наличия бесплатных печенек, обязательно возьмите паузу и ответьте сами себе на следующие вопросы:

Будет ли эта работа мне интересна через год? А через пять?

Смогу ли я принимать самостоятельные решения?

Достаточно ли сложные задачи мне предстоит решать?

Смогу ли я увидеть результаты своей работы?

Будут ли я и окружающие уважать меня за эту работу?

Ну а для руководителей можно дать рекомендацию буквально в одном предложении. Организуйте своим служащим интересную, достаточно сложную, позволяющую проявить самостоятельность и креативность работу, которая приносит прямой результат и уважение, и они никогда от вас не уйдут. Более того, они вам еще деньги будут платить, чтобы вы допустили их к рабочему месту. 🙂

Как искать работу: пять самых популярных способов

Как искать работу: пять самых популярных способов

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

7 неочевидных способов найти работу мечты через интернет

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Интернет является мощным инструментом и наиболее часто используемым ресурсом для поиска работы. Однако поиск на специализированных сайтах зачастую недостаточно эффективен: ваше резюме может попросту затеряться среди тысяч других, а обратная связь от потенциальных работодателей быть неоперативной. Мы рассмотрели работающие, но неочевидные способы найти работу через интернет. В конце статьи вас ждет бонус: как по объявлению вычислить недобросовестного работодателя.

AdMe.ru рассказывает о 7 эффективных способах найти работу в интернете, не пользуясь специализированными ресурсами.

1. Подпишитесь в соцсетях на аккаунты компаний, в которых вы хотите работать, и изучите их сайты

Подпишитесь в социальных сетях на аккаунты компаний, которые вам интересны и близки по профилю деятельности. Это шанс увидеть предложение о работе в своей ленте новостей. Вдруг ищут именно вас?

Также изучите сайты компаний, где вы хотели бы работать. Как правило, там есть раздел «Вакансии». Он может быть спрятан где-то сбоку или внизу сайта, рядом с контактами фирмы. Нет вакансий или не предлагают работу вашего профиля? А возможно, вы как специалист можете предложить этой фирме какие-то уникальные услуги? Не стесняйтесь написать на электронную почту компании о своем профессиональном опыте и работе, которую можете выполнять. Это гораздо эффективнее, чем робко писать в своем резюме про инициативность.

2. Подпишитесь на аккаунты руководителей компаний

Руководители часто пишут о вакансиях в компании не на специализированных сайтах по поиску работы и найму персонала, а на своих личных страничках. И если это работа вашей мечты, то важно оперативно отреагировать, послав свое резюме и сопроводительное письмо.

3. Подпишитесь в соцсетях на профессиональные сообщества, соответствующие вашему профилю

Кроме сообществ такого плана, как «Работа в …» (дальше идет название города или сферы деятельности), стоит обратить особое внимание на профессиональные и отраслевые сообщества. В таких группах есть отдельные темы для поиска работы. И там можно встретить проверенные вакансии и даже узнать мнение коллег по цеху о том или другом работодателе.

почему вы не можете найти хорошую работу: 2k — LiveJournal

черновую версию этого поста съел жж, так что эта будет короткая, по делу, без хуйни.

этот пост о том, почему вы не можете найти хорошую работу.
если можете или уже нашли или у вас дедушка миллиардер с плохим здоровьем, можете дальше не читать.
есть еще такие счастливые люди, которые всюду устраиваются через знакомых. это тоже не для вас.

это для всех остальных.

привет, неудачники.

я, конечно, ни разу не эйчар и вообще мой опыт найма довольно ограничен (в качественном смысле: я, как правило, искал людей если не одной и той же профессии, то для одной и той же индустрии), но так получилось, что я за свою жизнь прочитал несколько сотен, если не тысяч, резюме, и присутствовал на десятках или сотнях собеседованиях с принимающей стороны.

как правило, мы никого не брали.
хотя очень хотели.

в свое оправдание могу сказать, что иногда не брали и меня. у меня до сих пор не укладывается это в голове, потому что я, ну что тут скрывать, я реально охуенный, без всяких скидок.

собственно, если вы охуенный, но это никто не ценит, этот пост для вас.
тут много очевидных утверждений, но людей, которые учитывают эти очевидные утверждения, к сожалению, не завались.

хотя ничего сложного в них нет.

итак, почему вы не можете найти хорошую работу.

1. потому что работа не может вас найти.
не готов поручиться за вселенную, но эйчары в тех компаниях, что мне знакомы, работают по довольно простой схеме: выспрашивают у заказчика, кто ему нужен, а потом, вооруженные ключевыми словами, идут в хедхантер, линкедин и прочую дребедень.

то есть, если у вас нет в резюме ключевого словосочетания, вы в пролете.
если вы неправильно указали отрасль, вы в пролете.
если у вас стоит слишком высокая или низкая зарплата, вы в пролете.
если у вас в резюме уродская фотка, вы в пролете.

2. про фотографии это не шутка.
ну вот правда, бывают такие люди, что у них на фотографиях не лицо, а ебало.
с любым может случиться, на самом деле. может, это хороший человек, просто с лицом не повезло.
но, блядь, зачем же вставлять в резюме вот это вот в галстуке.
подойди к зеркалу. моргни для верности.
ты хотел бы с этим работать? ну вот честно? вот эти вот щечки, вот этот второй подбородок? правда? хотел бы? а зачем тогда?

раньше я к фотографиям в резюме относился совсем скептически, но теперь это считается чуть ли не хорошим тоном и уже не смотрится странно.
но если вы не уверены в своей фотогеничности, не стоит.
не переоценивайте себя.

3. про зарплату тоже не шутка.
тут вообще все довольно сложно устроено, потому что низкая зарплата хуже высокой. если вы указываете зарплату сильно ниже рынка, это значит, что вы
а) хуевый специалист;
б) не имеете материальной заинтересованности;
в) идиот;
г) любая комбинация из а), б) и в).
нормального работодателя это отпугивает.

с другой стороны, если вы указываете зарплату сильно выше рынка, на многие позиции вас просто не позовут.

поскольку хуй угадаешь, какие у компании-работодателя представления о рынке лучше, на мой взгляд, ничего не указывать вообще. а на прямые вопросы на собеседовании молча улыбаться (хороший рекрутер вас все равно расколет, но попробовать стоит).

4. про ключевые словосочетания.
тут палка о двух концах. с одной стороны велик соблазн запихнуть в резюме вообще все аббревиатуры, которые вам известны, но помните о том, что продраться через ранжирование это еще не все. если вам повезет, рано или поздно ваше резюме попадет в руки живому человеку, и в ваших интересах, чтобы этот человек не охуел.

оптимальная стратегия иметь несколько разных маленьких резюме вместо одного большого. если вы, конечно, не узкий специалист (у него и так маленькое).

5. про длину резюме.
мне кажется, всем похуй, чем вы занимались десять лет назад. вместо функциональных обязанностей (на которые тоже всем нормальным людям похуй) лучше максимально конкретно опишите ваши достижения.

вообще, надо сказать, что буддизм у наших работодателей не в чести.
я сам люблю процессы, но сегодня в моде goal-oriented чуваки.

одна страничка или две — не очень важно. в руководствах по написанию резюме, кажется, часто советуют уместить резюме на одну страницу, но если у вас охуенная первая страница, то, поверьте, у работодателя найдутся силы нажать page down.

6. про дату резюме.
не знаю, чем руководствовались программисты хедхантера, но по умолчанию резюме отсортированы по дате. если вы обновляли резюме больше месяца назад, вас хуй найдешь вообще. выводы делайте сами.

7. название резюме.
охуенно, когда ключевые слова содержатся в названии резюме. если я ищу энтомолога-надомника, и у вас в названии резюме встречаются именно эти два слова, считайте, что мы уже знакомы.

что делать, если вы хотите быть энтомологом и поваром третьей категории одновременно? написать два резюме (и лучше, наверное, разлинковать их, потому что люди со столь разносторонними интересами вызывают вопросы).

8. хороший заботливый работодатель это как женщина.
женщина хочет, чтобы вы были ей преданны, как можно больше времени проводили с ней, не изменяли ей с фрилансом и смотрели на нее горящими глазами.

хорошая работа хочет того же. неудивительно, что они так плохо совместимы.

в общем, большая ошибка, которую иногда совершают соискатели, это показной недостаток желания работать именно здесь именно сейчас.

у меня была такая история. меня как-то не взяли на работу. мне, собственно, не так уж сильно туда и хотелось, но я был дико уязвлен. и вот несколько лет спустя я оказался с тем, кто меня не взял, за одним столиком в кафе, и, воспользовавшись случаем, спросил у него, как, блядь, такое могло получиться.

— ну мне показалось, — говорит он, — что ты как-то и не хотел у нас работать.
— что значит, показалось, — говорю, — я же мегаохуенный.
— ну, может быть, — говорит он, — но ты же не хотел.

переигрывать необязательно, но если вы пришли устраиваться на работу, показывать, что вам похуй на нее — не самая лучшая идея.

но довольно распространенная.
в мягкой форме это история про денежную мотивацию как основную.
я и сам довольно долгое время был готов работать кем угодно, если за деньги (или, по крайней мере, декларировал такой подход), но для многих из нас это неправда, и даже если для вас это правда, выглядит она хуево.

работа хочет, чтобы вы с ней по любви.
за это она даст вам денег и соцпакет.

9. много неплохих соискателей срываются на том, что они сами не знают, чего хотят.
тут сразу две истории.

во-первых, некоторым компаниям нужны узкие специалисты, а некоторым, наоборот, мастера на все руки.
несовпадение для вас фатально. поэтому лучше заранее разузнать, в какую компанию вы идете, и кто в ней нужен.

если очень грубо, то маленькие компании предпочитают универсалов, а большие могут позволить себе узких специалистов. но бывает по-всякому.

во-вторых, если вас спросили, кем бы вы хотели работать в этой компании, не нужно перебирать тридцать профессий (даже если это так).
поставьте себя на место работодателя.
он несчастный человек.
есть вероятность, что ему, подвигая остальные проекты, приходится сейчас выполнять вашу работу.
но он ищет надежного человека, чтобы отдать этот груз.

и тут вы на голубом глазу сообщаете, что нихуя еще не нашли себя и примерно одинаково хотите быть пожарником, аквалангистом и бухгалтером.

при этом, по образованию вы юрист.

работодатель заползает обратно в свою ракушку и плачет.

третья история (я не очень силен в цифрах, да) о том, что очень часто соискатель не может объяснить, что и зачем он делал на своей предыдущей работе.

мне сказали, я лепил. ну вася, ну еб твою мать.

(ну и, к слову, задумываться о том, что вы делаете и зачем невредно не только во время поиска работы, но и до и после него).

10. вы мудак.
удивительное дело, но никто не любит мудаков, все хотят работать с нормальными людьми.
если вы мудак, затаитесь до оффера.

11. вы волнуетесь.
миллионы собеседований были провалены из-за того, что неплохие, наверное, люди несли на них полную поебень.

я с этим столкнулся в полной мере, потому что у меня обычно довольно мрачное, так сказать, лицо (см. выше про фотографию в резюме). в общем, я могу вывести человека из себя, просто ничего не делая. как говорится, у отца были такие брови, что ему пришлось ходить в шапке первые пять лет, чтобы ребенок не вырос заикой.

поэтому я на собеседованиях обычно рассказываю анекдоты, танцую, играю на гитаре. в общем, делаю все, чтобы человек расслабился, но это обычно не слишком помогает.

хорошо помогает высокая физическая активность за час-два до собеседования и осознание того, что собеседование это история не про оценку вас незнакомыми людьми, а про обоюдное знакомство.

не только компания оценивает вас, но и вы ее.
вы можете не понравиться мне, но и я могу не понравиться вам.

ну, т.е. конкретно я охуенный и вряд ли вам не понравлюсь, но теоретически может такое случиться, да и вряд ли вы придете ко мне.

в общем, со второй частью про взаимную оценку обычно мало кто справляется, но сходить на спорт за час до собеседования никому не повредит.

12. не отчаивайтесь.
вы охуенный, работа охуенная, но вас не позвали.
это окей.
это сплошь и рядом.

вы не виноваты, просто что-то пошло не так.
самое лучшее, что можно сделать в данной ситуации это проанализировать этот эпизод своей жизни на предмет проебов.

может оказаться, что вы ничего не найдете. это тоже ок. возможно, вы слишком дороги. вы overqualified. вы слишком дороги и оверквалифайд одновременно. вы слишком амбициозны, но позиция не предусматривает рост. вы недостаточно амбициозны, мы таких не берем. вы блондин. вы брюнет. у вас нос капелькой.

зачем он пришел с усами, думает работодатель. что ему стоило их сбрить.

причин может быть миллион. докапываться до истины в каждой конкретной ситуации бессмысленно. это никак вам не поможет.
вам поможет то, что я написал.

поиск работы это довольно неприятная штука, но она проще, чем кажется.

и помните: каждый раз, когда охуенный человек проебывает собеседование, у мудака из десятого пункта появляется лишний шанс.

p.s. я совершил невероятное и в конце 2012 года зарегистрировался в фб. если кому-то удобнее читать меня там, то вот: http://www.facebook.com/2kapitana

Найти нормальную работу без блата


Почти год не могу найти работу. То отказывали, потому что училась заочно-заочники никому не нужны, теперь закончила, не берут — основной отказ «Вам 28 лет-вы скоро в декрет можете уйти», на должность типа оператор ПК и подобное не берут-отказ «Вы долго не проработаете, у вас всё таки образование и опыт», на должность экономиста отказ «нет опыта в данной сфере». Тем не менее, среди моих знакомых и родственников, все трудоустроены, и без опыта, и без образования, и не особо талантливые, так сказать, все по блату, а у меня его нет (в смысле блата), может безработная-это судьба такая..

Комментарии


Кот красивый.. Это англичанин?
А теперь по теме:экономистом не возьмут, могут только помощником.. И, потом, что это за шараханье от Оператора ПК до экономиста? Определитесь.

Породу кота не знаю))) Я согласна-это шараханье, но почти год без работы, согласна уже и на Оператора ПК

Злобная кадровичка


Найти работу без блата — реально. А нормальность у каждого своя…

Не, с декретом до 30 не успокоятся… Это точно.

ЗаиЦ


помолчу…)

Песчаный зверь


..до 40…не обольщайся…

Люди да вы что…. До 40 эту ересь слушать?
Усыновить что ли кого, великовозрастного….

Песчаный зверь


..ну походу..да…придется слушать…я уже стараюсь мимо ушей пропускать…с дураками спорить себе дороже..

Зверь, так чего не делай, хоть в заголовке резюме напиши «Если вам нужна аккуратная, внимательная, милая дурочка, которой ниче кроме общения с коллегами на работе не надо ИДИТЕ ЛЕСОМ» — все равно ведь звонить будут))))

Песчаный зверь


..будут….и хлупости будут спрашивать…
..скажите точную дату рождения вашего отца….

Спрошу, а кто такой…..никаких отцов не знаю. Это че, те от кого дети получаются? Надо же….

Песчаный зверь


…ты представляешь..а я думала все почкованием размножаются…

Справку от гинеколога принесите, что детей быть не может.

ой, это был просто коммент… ну, не важно…
я имею ввиду опыт работы какой-то имеется, в теме упомянуто!

вообще, странно, конечно… заочников не берут… все-таки хорошо на вечерке: занятия вечером, экзамены вечером…
может профиль деятельности сменить… если образование экономическое, попробовать устроиться хотя бы помощником бухгалтера, для опыта…

Скажем так не реально, а маловероятно. Но все же вероятность ненулевая.))) Просто сейчас много факторов, препятствующих в вашем случае быстрому нахождению работы.
1. Кризис — мало вакансий — рынок труда сжат, отдельные сегменты просто мертвы (строительство, недвижимость, финансы).
2. Конкуренция на рынке труда — много безработных спецов.
3. Пока негативные тенденции в банковском секторе (ожидание волны неплатежей по кредитам, высокие ставки по кредитам).

Хотя, кое-где не все так плохо, отдельные вакансии появляются. Например, в торговле, фармацевтике. Попробуйте туда целенаправленно слать резюме.


все реально, но надо подождать..
не надо гневных криков!=) надо еще подождать.. на каждый товар есть свой покупатель..

Песчаный зверь


..у каждого товара есть срок годности…

ну срок-то годности не малый у товара должен быть..

Мне кажется от самого человека и от вакансии на которую он претендует все зависит. Мну тоже 28 — щас трудоустраивалась, один раз тока на финальном собесе очень акуратно поинтересовались не собираюсь ли я в ближайшее время в декрет.

Смысл такого вопроса просто не понятен. Неужели итересующиеся и правда ожидают ответ «Да, я через пару месяцев как раз планирую!».

А вдруг кто скажет…..прецедент будет…..всех от…и до…..лет представицельнец женского полу отсеивать еще на этапе просмотра резюме

А меня напрямую спросили «Вы подпишите договор, что не уйдёте в декрет в течение двух лет?»

О, это уже конкретный разговор. Подписали — и все спокойны…..
А потом — СЮРПРИЗ)))))))

Я тоже не могу найти нормальную работу! Приходится на данный момент работать секретарем, это с 10- стажем работы и 5-м стажем работы менеджером. Просто тупик какой-то. А сама по образованию Юрист. НО юриспруденция это вообще закоытая каста.

Не закрытая. ВУЗ плохой.

ВУЗов плохих не бывает, есть плохие студенты, ответ не объективный

А вы попробуйте с Нестеровой устроиться — тогда и поговорим))))

Соглана с ВАми полностью. Мне 43, нет опыта, возраст и т.д., короче куча причин, чтобы не брать на работу. Я бы не сказала, что совсем дура, ведь нас учили наверное. Или Образование -диплом просто приросток к опыту или наоборот, как угодно. Замкнутый круг. На внешность не совсем уж «тетка», и жизненный опыт есть, и к работе серьезное отношение, ответственность. А так хочется реализоваться в профессии, дети большие, ни больничных, ни дикретов — работай и работай. Очень печально, что «юриспруденция это вообще закрытая каста». Один студент- очник мне ответил на вопрос- куда идти работать? А зачем учиться на юриста, если не знать куда пойти работать после окончания. Правильно у него мама адвокат. Но он выучился на бюджетке и в свой ресторанный бизнес пошел. А я как проклятая училась, платила, от семьи отрывала и деньги и время- как наивная думала, что надо идти к намеченой цели итог моей истории- никому не нужна, с октября не могу найти работу. Много прошла собеседований, стою на бирже. Вывод- везде надо иметь протеже, тогда проще- есть диплом, а остальное не важно.

Если вы такая неглупая, зачем в 43 сделали такой подвиг, который никому оказался не нужен?)) На что вы надеялись?

Да, девочка, вы молоды и думаете как тот студент, молодость часто страдает максимализмом (это со временем проходит), а судьбы у людей разные, и мотивация также. Почему же, у меня 2 высшее. Спасибо за «комплимент»- «Если вы такая неглупая, зачем в 43 сделали такой подвиг», а подвиги совершаются не для кого-то, а впервую очередь для себя.

Это все нюансы. ЧТО ВАМ ДАЛО это второе высшее образование? Кроме собственного успокоения)))

«как наивная думала»))))

требуется срочно! Возраст до 28 лет. Английский-разговорный.
В крупную логистическую комп. Заинтересованные пишите. З\п хорошая.
Цилую.

Требуется на какую должность?

Вообще-то я ушла из кадрового агенства так что только для Вас:Компания:DHL, з\п от 43700+рост! Пока должность это ответы на звонки по имеющейся базе +поиск новых клиентов (за это премии) Попробуйте послать резюме напрямую.

Соглана с ВАми полностью. Мне 43, нет опыта, возраст и т.д., короче куча причин, чтобы не брать на работу. Я бы не сказала, что совсем дура, ведь нас учили наверное. Или Образование -диплом просто приросток к опыту или наоборот, как угодно. Замкнутый круг. На внешность не совсем уж «тетка», и жизненный опыт есть, и к работе серьезное отношение, ответственность. А так хочется реализоваться в профессии, дети большие, ни больничных, ни дикретов — работай и работай. Очень печально, что «юриспруденция это вообще закрытая каста». Один студент- очник мне ответил на вопрос- куда идти работать? А зачем учиться на юриста, если не знать куда пойти работать после окончания. Правильно у него мама адвокат. Но он выучился на бюджетке и в свой ресторанный бизнес пошел. А я как проклятая училась, платила, от семьи отрывала и деньги и время- как наивная думала, что надо идти к намеченой цели итог моей истории- никому не нужна, с октября не могу найти работу. Много прошла собеседований, стою на бирже. Вывод- везде надо иметь протеже, тогда проще- есть диплом, а остальное не важно.


Где найти нормальную работу? Уже год не могу найти работу))

Чтобы находить нормальную работу, надо сперва получить нормальную специальность. Образование в вузе или в колледже, и не на манагера, а на реальную профессию, чтобы уметь делать что-то реально нужное людям, но сложное, такое, что человек без обучения это делать не сможет. А быдло, ничего не знающее и не умеющее делать ничего полезного, никому, кроме лоховодов, не нужно. Вот вам оно нужно? Вы будете платить другому человеку за то, что он ничего не умеет и ничего для вас не делает? Вот и другие тоже за это не платят. Если у вас просто «средне-специальное образование», «высшее» и опыт просто «работы», без специальности, то в продавщицы, официантки или уборщицы. И постараться чему-то научиться. А если специальность все же есть, то по ней работу и надо искать.

Можно дома работать, вот сейчас например можно заработать на обмене валюты, благо курсы это пока что позволяют, если что вот <a rel=»nofollow» href=»https://yadi.sk/i/ILih89JUkKXgV» target=»_blank»>https://yadi.sk/i/ILih89JUkKXgV</a>

Чтобы найти работу, нужно уметь что-то делать, что нужно людям. Но я могу вам предложить вариант работать дома, конечно же, с предварительным обучением. Оно бесплатное. Если вам интересна работа в Орифлейм (реклама, а не продажи), то я вам помогу туда устроиться.

Ну что значит для вас -нормальная работа? Кто вы по профессии, что умеете делать, есть опыт, от этого многое зависит .

Снижайте требования. На дворе кризис, нормальной работы все равно нет… А жрать нужно на что-то!

У меня 2 диплома, высшее техническое образование… И я сам без работы сижу!!! 1,5 года не работаю… Хотя ищу активно, но я живу в небольшом городке. В Мегаполисе бы давно нашел, но снимать там надо…. Везде свои плюсы и минусы….

смотря что вы считаете нормальной??!! если вы хотите высокую зарплату, так для этого нужно много знать и уметь

Советую для начала изменить отношение к поиску работы. Резюме обязательно составляйте, опираясь на саму вакансию, которая вам ближе. Посмотрите, что хотят работодатели в вакансии, обозначьте свои умения и знания именно в таком контексте (в пределах разумного разумеется), посмотрите резюме конкурентов (можете там что-то перенять, как слог, манеру презентовать себя и прочее). Только после этого отправляйте резюме. Постарайтесь разместить его на самых популярных сайтах работы. Удобно сделать это через портал вакансий ГородРабот. ру. Там есть автоматическая рассылка резюме: заливаешь своё резюме, выбираешь сайты для публикации и робот сайта сам их отправит и разместит. Вот ссылка: <a rel=»nofollow» href=»http://gorodrabot.ru/resume» target=»_blank»>http://gorodrabot.ru/resume</a>

Не пытайтесь искать в центрах занятости. В первую очередь там размещают объявления те организации в которых либо не платится зарплата, либо во всем обман. На днях, ради интереса промониторил ситуацию на ЦЗН г. Уфа. Беру вакансию, смотрю кто работодатель и в поиске запрашиваю отзывы людей, работавших в этой конторе. Самое ужасное что 90 % работодателей из списка ЦЗН, это злостные не плательщики З/П, а остальные 10 % это либо новые конторки (которые и сами не знают будут они платить или нет) либо это переименованные конторы из разряда тех 90%(что тоже проверяется на раз два в тех же отзывах) Так что вывод простой, работу нужно искать по рекомендации знакомых людей, но первое с чего начать это резюме, желательно развернутое, с указанием своих знаний и способностей, а если вы сможете в резюме разъяснить как работодатель может использовать ваше знание практически то 70 % успеха вам обеспечено. И на протяжении всей жизни ваше резюме должно редактироваться и дополняться вашим опытом и достижениями и чем больше там будет написано тем легче будет найти работу. Ну и еще вот вам в помощь <a rel=»nofollow» href=»http://orabote.xyz/feedback» target=»_blank»>http://orabote.xyz/feedback</a>

Уж точно не у нас в стране

Нeскoлькo прoстыx и рaбoчиx спoсoбoв зaрaбoткa <a rel=»nofollow» href=»https://cloud.mail.ru/public/Av4t/D8wXW5X5V» target=»_blank»>https://cloud.mail.ru/public/Av4t/D8wXW5X5V</a>

Граждане, а в нашей стране кризис когда нибудь заканчивался с 1990 года. По моему нет и некогда не кончится. У нас в стране хорошо живут воры, аферисты и демагоги, остальные выживают.